Менеджмент и предпринимательство: общие черты и различия. Курсовая работа (т). Менеджмент. 2014-04-02

Менеджмент и предпринимательство: общие черты и различия. Курсовая работа (т). Менеджмент. 2014-04-02 Реферат

1. Основные черты современного
менеджера

Каким должен быть современный менеджер,
чтобы успешно выполнять свои функции?
Дискуссии на эту тему начались еще в начале
ХХ века, когда впервые начали изучать
управление и связанные с ним руководство,
лидерство.

Однако только в период
между 1930 и 1950 гг. было впервые предпринято
изучение лидерства в крупных масштабах
и на систематической основе. Эти ранние
исследования ставили своей целью выявить
свойства или личностные характеристики
эффективных руководителей.

Согласно
личностной теории лидерства, также известной
под названием теории великих людей, лучшие из руководителей
обладают определенным набором общих
для всех личных качеств. Развивая эту
мысль, можно утверждать, что если бы эти
качества могли быть выявлены, люди могли
бы научиться воспитывать их в себе и тем
самым становиться эффективными руководителями.

В 40-х годах ученые
начали изучать собранные факты 
о соотношении личных качеств 
и лидерства. К сожалению, несмотря
на сотни проведенных исследований,
они не пришли к единому мнению
о наборе качеств, которые непременно отличают крупного лидера.

Выяснилось, что лидеры, как правило, отличаются
интеллектом, стремлением к знаниям, надежностью,
ответственностью, активностью, социальным
участием и социально-экономическим статусом,
но в разных ситуациях эффективные руководители
обнаруживают разные личные качества.
Человек не становится руководителем
только благодаря тому, что он обладает
некоторым набором личных свойств.

Таблица 1

Качества, наиболее часто 
встречающиеся у успешного лидера1

Интеллектуальные способности

Черты характера личности

Приобретенные умения

• Ум и логика

• Инициативность

• Умение заручаться поддержкой

• Рассудительность

• Проницательность

• Гибкость

• Бдительность

• Умение кооперироваться 

• Умение завоевывать популярность
и престиж

• Оригинальность

• Созидательность и творчество

• Такт и дипломатичность

• Способность к концептуализации

• Честность

• Умение брать на себя риск и ответственность

• Образованность

• Знание дела

• Умение выражать свои мысли

• Целостность личности

• Смелость

• Уверенность в себе

• Умение организовывать

• Умение убеждать

• Умение изменять себя

• Любопытство и способность осваивать
новые знания и навыки

• Уравновешенность

• Надежность

• Острая интуиция

• Независимость

• Самостоятельность

• Амбициозность

• Потребность в достижениях

• Настойчивость и упорство

• Энергичность

• Властность

• Работоспособность

• Агрессивность

• Стремление к превосходству

• Обязательность

• Участливость

• Умение шутить и понимать юмор

• Умение разбираться в людях

Согласно поведенческому подходу к лидерству, эффективность определяется
не личными качествами руководителя, а
скорее его манерой поведения по отношению
к подчиненным. Поведенческий подход создал
основу для классификации стилей руководства
или стилей поведения.

Это стало серьезным
вкладом и полезным инструментом понимания
сложностей лидерства. Несмотря на то,
что поведенческий подход продвинул изучение
лидерства, сосредоточив внимание на фактическом
поведении руководителя, желающего побудить
людей на достижение целей организации,
его основной недостаток заключался в
тенденции исходить из предположения,
что существует какой-то один оптимальный
стиль руководства.

Ни подход с позиций 
личных качеств, ни поведенческий подход
не смогли выявить логического соотношения 
между личными качествами или поведением руководителя,
с одной стороны, и эффективностью, с другой.
Это не означает, что личные качества и
поведение не имеют значения для руководства.

Наоборот, они являются существенными
компонентами успеха. Однако более поздние
исследования показали, что в эффективности
руководства решающую роль могут сыграть
дополнительные факторы. Эти ситуационные
факторы включают потребности и личные
качества подчиненных, характер задания,
требования и воздействия среды, а также
имеющуюся у руководителя информацию.

Поэтому современная 
теория лидерства обратилась к ситуационному 
подходу. Современные ученые пытаются определить,
какие стили поведения и личные качества
более всего соответствуют определенным
ситуациям. Результаты их исследований
указывают, что аналогично тому, как разные
ситуации требуют различных организационных
структур, так должны выбираться и различные
способы руководства – в зависимости
от характера конкретной ситуации. Это
означает, что руководитель-лидер должен
уметь вести себя по-разному в различных
ситуациях.

Руководитель должен
уметь повышать мотивацию работников.
Одним из способов повышения трудовой
мотивации является участие работников
в принятии важных решений, обсуждение
с ними проблем развития и функционирования
производства. Умение раскрывать интеллектуальный
потенциал членов своего коллектива является
высшим показателем управленческого мастерства,
эффективность работы предприятия в итоге
зависит не столько от руководителя, сколько
от подчиненных – если руководитель умеет
руководить.

В контексте  данного курсового 
исследования  можно говорить о 
том, что современные тенденции 
развития управления рождают новые 
требования к менеджеру. Возникает 
понятие «менеджер исследовательского
типа «. Что это такое и в чем его особенность?

Кто же такие менеджеры?
В чем сущность их профессии и 
каковы требования, предъявляемые к 
ним.

По одной из точек зрения, категория 
«менеджер» распространяется на: руководителей 
организации; руководителей структурных 
звеньев; организаторов определенных
видов работ (администраторов)2.

Содержание самого понятия «управленческий 
персонал» трактуется довольно широко
и неоднозначно. Международная организация 
труда (МОТ), например, рассматривает 
управленческий персонал как часть 
более широкой категории работников,
в которую кроме менеджеров входят и другие
специалисты-профессионалы.

Чтобы дать ответы на вопросы о 
содержании профессии менеджера, необходимо
разобраться в сущности разделения
труда и определения объема задач,
стоящих перед менеджерам в организации.
По мере роста организации менеджмент
разделяется на все более мелкие элементы,
происходит специализация управленческих
функций в рамках профессиональной группы,
развивается иерархия менеджмента. Ниже
рассмотрим основные черты менеджера
исследовательского типа.

Менеджмент и предпринимательство: общие черты и различия. курсовая работа (т). менеджмент. 2021-04-02

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.1 Понятие и сущность предпринимательства

.2 История предпринимательства в России

.3 Виды и формы предпринимательской деятельности

. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

.1 Содержание понятия менеджмента

.2 Основные этапы развития управления в России

.3 Цели и задачи менеджмента

. МЕНЕДЖМЕНТ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО. ОБЩИЕ ЧЕРТЫ И РАЗЛИЧИЯ

.1 Взаимосвязь менеджера и предпринимателя

.2 Принципиальные различия предпринимателя и менеджера

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время предпринимательский сектор экономики занимает достаточно весомое место и его значение продолжает расти. Предпринимательство — неотъемлемый элемент современной рыночной системы хозяйствования, без которого экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться.

Любая отрасль деятельности человека имеет свою историю. «Без прошлого нет будущего», а без ясного представления истории какой-либо отрасли человеческой деятельности нельзя ни понять её сегодняшнее состояние, ни предсказать пути её развития. Сегодня со словами «предпринимательство» и «менеджмент» знаком каждый, но не все знают, что именно вкладывается в эти понятия. Чтобы лучше понять, важно пристальнее всмотреться в предпринимательское прошлое, проанализировать реалии опыта, накопленного предпринимательством за века его истории.

Менеджмент как практика управления охватывает весь процесс производства и обмена и включает: управление производством, управление маркетингом, управление финансовой деятельностью, управление кадрами, учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности.

Предмет менеджмента как науки управления охватывает исследования законов и закономерностей жизнедеятельности организаций и отношений между работниками в процессе управления.

Любая новая организация терпит крах, если в ней не обеспечивается должный уровень управления. Любая существующая организация — коммерческая фирма, профсоюз или больница — быстро приходит в упадок, если оказывается невосприимчивой к инновациям. В каждой организации необходимо развитие системы управления для получения прибыли и дальнейшего развития предпринимательского дела. Поэтому я считаю, что данная тема актуальна на сегодняшний момент.

Понимание различий и сходств этих двух понятий с точки зрения правового статуса, выполняемых функций и особенностей мотивации менеджера и предпринимателя, способствует упрощению задачи по организации их взаимодействия в рамках одного предприятия.

Основная цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть сущность, понятия, историю возникновения, общие черты и различия предпринимательства и менеджмента. Объект исследования: предпринимательство и менеджмент.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить сущность предпринимательства и понятие менеджмента;

рассмотреть историю предпринимательства в РФ и основные этапы развития управления в России;

исследовать виды предпринимательской деятельности;

изучить цели и задачи менеджмента;

проанализировать общие черты и различия менеджмента и предпринимательства.

1.ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1Понятие и сущность предпринимательства

В гражданском кодексе РФ (ст. 2, ч.3) предпринимательство характеризуется следующим образом: «Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам, зарегистрированном в этом качестве в установленном законом порядку» [5].

Сущность предпринимательской деятельности раскрывается через выполняемые ею функции:

·Предприниматель берет на себя инициативу соединения факторов производства в единый процесс производства товаров и услуг с целью получения прибыли;

·Предприниматель есть организатор производства, настраивающий и задающий тон деятельности фирмы, определяющий стратегию и тактику поведения фирмы и принимающий на себя бремя ответственности за успех их поведения;

·Предприниматель — это новатор, внедряющий на коммерческой основе новые продукты, новые технологии, новые формы организации дела;

·Предприниматель — это человек, не боящийся риска и сознательно идущий на него ради достижения цели бизнеса [2, с. 65].

Существуют также другие, более узкие определения предпринимательства. Так, в середине XX века сформировалось понятие предпринимательства как деятельности, которая направлена на осуществление смелых и трудных проектов, связанных со стремлением сделать что-то новое или улучшить существующее. В настоящее время его определяют как частный случай бизнеса, вид деятельности человека, который осуществляет бизнес, реализует нововведения, вкладывает собственные средства в новое дело, принимая на себя личный риск.

С учетом различных определений предпринимательства могут быть сформулированы следующие основные мотивы предпринимательской деятельности:

Рефераты:  Статья - Основные методы успешного запоминания | Статья: | Образовательная социальная сеть

·личное обогащение;

·желание стать хозяином своего дела, свободно принимать решения, самостоятельно владеть и распоряжаться доходом;

·самореализация, т. е. развитие и наилучшее применение своих способностей;

·желание рисковать, играть.

Согласно российскому законодательству сфера предпринимательской деятельности охватывает все общественное производство, включая военно-промышленный комплекс. Сюда относится производственная, непроизводственная, торгово-посредническая, инновационная, кредитно-финансовая и другая деятельность. Ограничениями предпринимательской деятельности являются: требования экологии, сохранения здоровья населения, пожарная безопасность.

Занятие предпринимательской деятельностью не требует разрешения, т.е. действует не разрешительный, а регистрационный принцип организации предпринимательского дела.

По отдельным видам деятельности необходимо получить лицензию. Это биржевая, банковская, экспортно-импортная деятельность, деятельность инвестиционных фондов, валютные операции и другие [14, с. 78].

За словом «предпринимательство» стоит «дело», предприятие, производство продукта или услуги. Часто предпринимательскую деятельность называют бизнесом. Развитие предпринимательства играет незаменимую роль в достижении экономического успеха, высоких темпов роста промышленного производства. Оно является основой инновационного, продуктивного характера экономики. Чем больше хозяйствующих субъектов имеют возможность проявить свою инициативу и творческие способности, тем меньше разрыв между потенциальными и фактическими результатами развития.

Развитие предпринимательства тесно связано со средой, которая предполагает определенную экономическую, социально-культурную, технологическую организационно-техническую и физическую или географическую обстановку. Экономическая ситуация обусловливает наличие платежеспособного спроса, возможности покупки тех или иных видов товаров. Она включает также рынок труда, наличие свободных рабочих мест, избыток или недостаток рабочей силы. Сюда относятся также наличие и доступность денежных средств. На экономическую обстановку оказывает влияние политическая ситуация [8, с. 183].

Соблюдение законов, своевременная уплата налогов, следование общечеловеческим этическим нормам — необходимые условия предпринимательской деятельности [11, с. 43].

Занятие конкретной предпринимательской деятельностью предполагает наличие определенных условий:

стартовый капитал для образования уставного фонда предприятия;

свободный рынок, обеспечивающий движение всех факторов производства, открытость и доступность рынка для всех, свободное ценообразование;

правовая защищенность и гарантии в отношении собственности, доходов, прав и свободы предпринимателей;

знания, практические навыки, культурное развитие;

благожелательное общественное мнение;

подробная информация о конкурентах;

правильный выбор организационно-правовых форм и географического расположения предприятий.

Предпринимательская деятельность может осуществляться юридическими и физическими лицами, с применением и без применения наемного труда. Количество наемных работников не ограничивается. Различие между юридическими и физическими лицами состоит в том, что юридическое лицо отвечает по долгам только активами своего баланса. Физические лица отвечают по долгам всем своим имуществом [14, с. 80].

1.2 История предпринимательства в России

Как свидетельствуют историки, самым благоприятным периодом отечественного развития предпринимательства был период с 1861 г. по 1917 г., когда нарастание предпринимательской активности ощущалось вне зависимости от реформаторской деятельности царей, правительства, от кризисов или благоприятных условий. Российское общество было подготовлено к преобразованиям всем ходом предшествующего внутреннего и международного развития.

В экономике Российской империи государство играло особенно большую роль. В дореформенный период (1861 г.) государство, оставаясь абсолютистским, продолжало опекать предпринимательскую деятельность путем административного надзора и всевозможной регламентации. К началу реформ (1861 г.) в России насчитывалось 128 акционерных обществ с капиталом в 256 млн. руб., более двух сотен механических и литейных заводов с несколькими десятками тысяч рабочих. Реформа (19.02.1861 г.) дала импульс по-настоящему широкому и интенсивному развитию частного предпринимательства. Прошли первые форумы отечественных предпринимателей — первый купеческий съезд (1865 г.) и первый Всероссийский съезд фабрикантов и заводчиков (1870 г.). Получила бурное развитие ведущая в современном рыночном хозяйстве форма предпринимательства: акционерно-паевая.

Участники торгового дома (товарищи) отвечали в случае несостоятельности предприятия всем своим имуществом, т.е. несли полную, неограниченную ответственность, а участники товарищества на паях (пайщики) и участники акционерного общества (акционеры) несли неполную, ограниченную ответственность в пределах их вклада в капитал предприятия.

На рубеже XX века произошло вытеснение с лидирующих позиций мелкого и среднего предпринимательства крупными фирмами. Хотя отечественные предприниматели прибегали практически ко всем формам монополистических соглашений, включая тресты и концерны, в преобладающем числе случаев они объединялись в синдикаты. Тем не менее, в рассматриваемый период в нашей стране монополия одной фирмы была исключением. Типичной же была иная ситуация — олигополия нескольких крупных фирм.

В целом предпринимательство во второй половине XIX в. — начале XX в. получило наибольшие в России возможности развития. Однако противоречия общественной и экономической системы не могли не оказать влияния на развитие предпринимательства. Но можно утверждать, что не сама предпринимательская деятельность, а условия, в которые она была поставлена в России, заставляли ее носителей обманывать, приспосабливаться, обходить закон, который все запрещает, — и все это в гораздо больших объемах, чем при нормальных экономических отношениях.

Период с октября 1917 года до начала 20-х годов можно условно назвать вторым этапом развития отечественного предпринимательства. Его особенностью было широкое вытеснение предпринимательства из экономической жизни. Такая политика вытекала из марксистских представлений о коммунистическом обществе [10, с.98].

Рассматривая предпринимательскую деятельность, классики марксизма связывали её прежде всего с частной собственностью и эксплуатацией, хотя и признавали созидательные и организаторские функции предпринимателя.

Во всех сферах общественной жизни установилась государственная монополия. Была осуществлена национализация крупных промышленных предприятий, а через некоторое время и мелких частных предприятий. Предпринимательской деятельностью продолжало заниматься немалое количество мелких и средних самостоятельных (частных) хозяев. Тем не менее сфера предпринимательской деятельности постоянно сужалась.

Период НЭПа знаменовал собой новый (третий) этап. Началом НЭПа можно считать утверждение Советом Труда и Обороны (СТО) «Основных положений к восстановлению крупной промышленности, поднятию и развитию производства» от 12.08.1926 г., где провозглашался перевод промышленных трестов на хозяйственный и коммерческий расчет. Далее было принятие ЦИК и СНК СССР 29.06.1927 г. «Положения о государственных трестах», юридически оформившего произошедшую на практике трансформацию коммерческого хозрасчета в хозрасчет административный. В концепции новой экономической политики возрождение предпринимательской деятельности рассматривалось как вынужденная необходимость, отступление перед капитализмом.

В период НЭПа интересы государства, как никогда ранее, были четко сформулированы: держать предпринимателей для своих целей. Но даже в этих условиях предпринимательство стало развиваться на всех уровнях.

Особой сферой экономической деятельности государства в эти годы являлось содействие и прямое участие в акционерных обществах. Акционерная форма широко использовалась государством как организационная форма государственных предприятий. Так появились государственные и смешанные акционерные общества. Наибольшего расцвета акционерное предпринимательство достигло к середине 20-х годов.

Оценивая в целом годы НЭПа, следует отметить, что оживление деловой активности ускорило процесс экономической реконструкции. Однако в этот период предпринимательство рассматривалось как чуждое социализму явление, и поэтому экономические условия развития предпринимательской деятельности в тот период слабо укреплялись.

Четвертый этап в истории отечественного предпринимательства был самый длительный и драматичный. Он охватил период, длившийся около 60 лет — с конца 20-х годов до второй половины 80-х годов. Это был период безраздельного господства административно — командной системы. Из легального сектора экономики предпринимательство практически было изгнано и перешло на нелегальное положение, переместившись в теневую экономику [2, с. 128].

Во второй половине 80-х годов стали возрождаться некогда забытые формы хозяйствования: подряд, аренда, кооперация. Однако все это не выходило за рамки традиционного хозяйствования. Пытаясь держать власть над экономикой, российское правительство регламентировало частнопредпринимательскую деятельность. Административно — командная система стала разрушаться, формировались условия для перехода к рыночной модели общества. Это потребовало принципиальным образом изменить отношение к таким явлениям, как частная собственность, конкуренция, предпринимательство.

Впервые после НЭПа предпринимательство в отечественной экономике получило официальное признание. Под развитие предпринимательской деятельности подведена юридическая основа [8, с. 35].

.3 Виды и формы предпринимательской деятельности

С учетом направленности предпринимательской деятельности, объекта капитала и получения конкретных результатов выделяются следующие виды предпринимательства:

Во-первых, производственное предпринимательство. Это процесс производства конкретных товаров, осуществления работ и оказания услуг для их реализации потребителям. Поскольку производственное предпринимательство осуществляется в сфере материального производства, оно классифицируется в зависимости от отрасли хозяйственной деятельности на промышленное, строительное, сельскохозяйственное и др. Соответственно выделяют предпринимательство по подотраслям.

Производственное предпринимательство с народнохозяйственной точки зрения является определяющим, так как в этих организациях осуществляется производство продуктов производственно-технического назначения и товаров массового потребления, необходимых для домохозяйств, фирм, государства в целом. Разумеется, производственное предпринимательство не является абсолютно самостоятельным, но от его развития зависят экономический рост и уровень социального развития общества.

Структурная перестройка экономики не обеспечила необходимых условий для развития производственного предпринимательства, поэтому производственное предпринимательство в России является наиболее рисковым занятием.

Относительно высокими темпами развивается коммерческо-торговое предпринимательство как второй вид предпринимательской деятельности. Эта деятельность мобильна, быстро приспосабливается к потребностям, так как непосредственно связана с конкретными потребителями. Считается, что для развития торгового предпринимательства необходимы как минимум два основных условия: относительно устойчивый спрос на продаваемые товары (поэтому обязательно хорошее знание рынка) и более низкая закупочная цена товаров у производителей, что позволяет торговцам возместить торговые издержки и получить необходимую прибыль. Торговое предпринимательство связано с относительно высоким уровнем риска, особенно при организации торговли промышленными товарами длительного пользования.

Рефераты:  Бессоюзное сложное предложение

Третьим видом предпринимательства является финансово-кредитное. Это специализированная область предпринимательской деятельности, характерной особенностью которой является то, что предметом купли-продажи выступают ценные бумаги (акции, облигации и др.), валютные ценности и национальные деньги (российский рубль). Для организации финансово-кредитного предпринимательства образуется специализированная система организаций: коммерческие банки, финансово-кредитные компании (фирмы), фондовые, валютные биржи и другие специализированные организации. Государство в лице Минфина РФ также выступает в качестве предпринимателя на рынке ценных бумаг. В этом качестве выступают субъекты РФ и муниципальные образования, выпуская в оборот соответствующие ценные бумаги [13, с.158].

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационной формы предприятия. Выбор формы зависит частично отличных интересов и профессии предпринимателя, но в основном определяется объективными условиями:

üсферой деятельности;

üналичием денежных средств;

üдостоинством тех или иных форм предприятий;

üсостоянием рынка.

Форма предпринимательстваэто система норм, определяющая внутренние отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны, и отношения этого предприятия с другими предприятиями и государственными органами — с другой. Предпринимательство может быть частным (индивидуальным), коллективным, государственным и контрактным.

Указанные формы, в свою очередь, классифицируются на:

·малые и средние;

·крупномасштабные.

Индивидуальные формы без образования юридического лица в виде предприятия относятся к инициативному индивидуальному предпринимательству. Индивидуальное предпринимательство это самостоятельная деятельность на свой страх и риск, направленная на получение прибыли. Гражданский кодекс РФ разрешает физическим лицам заниматься любой предпринимательской деятельностью (кроме запрещенных), в том числе и зарегистрировавшись в качестве ИП. Правовое положение индивидуальных предпринимателей характеризуется ответственностью. [5, ст. 24].

Индивидуальное предпринимательство имеет следующие преимущества:

просто организовать, просто завершить бизнес;

упрощенный порядок ведения учета (бухгалтерский учет не обязателен).

Правовое положение индивидуальных предпринимателей имеет и свои недостатки:

üИП не может назначить директора и должен вести дела самостоятельно (хотя может быть выдана доверенность от индивидуального предпринимателя);

üИП отвечает по обязательствам всем имуществом;

üИП не может получить некоторые лицензии [15, с. 64].

Коллективное предпринимательство осуществляется группой лиц, связанных друг с другом солидарной или долевой ответственностью [14, с. 82]. В конце XX в. коллективные формы предпринимательства заняли доминирующее положение — как в малом, так и в крупномасштабном бизнесе. Несмотря на различие государственных законодательств, мировая практика свидетельствует о наличии следующих устоявшихся коллективных форм деловой активности: хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; акционерные общества; ассоциации, союзы.

Юридическое название указанных форм коллективного предпринимательства в отдельных странах может со временем меняться, но их организационные формы и экономическое содержание в основном сохраняются, совершенствуются и остаются почти неизменными на протяжении десятилетий [15, с. 67].

Государственное предпринимательство осуществляется государственными предприятиями, действующими на правах полного хозяйственного ведения.

На основе контракта, заключаемого с собственником предприятия, осуществляет предпринимательскую деятельность профессиональный менеджер [14, с. 85].

сравнительный менеджер предприниматель

2. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

.1 Содержание понятия менеджмента

Менеджмент (англ. management) — это управление, заведование и организация производства; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.

Введенное американцами в научный и практический оборот понятие «менеджмент» в упрощенном понимании означает способность управляющего добиваться преследуемых целей, планируя, организуя, мотивируя и контролируя деятельность других людей [1, с. 51].

Менеджмент — это особая система управления организацией в целях повышения эффективности ее деятельности. Если объектом менеджмента является организация, то к его субъектам относятся менеджеры. Менеджеры могут выполнять различные функции. В зависимости от обязанностей можно говорить о таких специальностях, как менеджер по производству, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, менеджер по работе с персоналом и т.п. Но какими бы ни были менеджеры, все они решают общую задачу — получение максимальной отдачи от всех имеющихся в их распоряжении ресурсов.

Будучи объединенными общностью стратегических целей и задач, менеджеры вносят различный вклад в их достижение в зависимости от занимаемой должности и степени ответственности. В организациях обычно выделяют три уровня управления: высший менеджмент, менеджмент среднего звена и менеджмент нижнего звена. Необходимо принимать во внимание также то, что обязанности менеджера и, соответственно, мера ответственности зависят от особенностей деятельности. Есть менеджеры, которые отвечают за общие результаты работы организации, и ее стратегическое развитие. Выделяют также так называемых линейных менеджеров, управляющих определенными видами ресурсов. В том случае, когда менеджер отвечает за управление одним ресурсом или определенной сферой деятельности, говорят о функциональных менеджерах.

Рассматривая менеджмент, необходимо обратить внимание на его соотношение с управлением. Прежде всего, управление — это основа, на которой возник менеджмент [12, c. 16].

Менеджмент, как группа менеджеров данной организации, есть орган, обеспечивающий лидерство, дающий направление, вырабатывающий и принимающий решения. Одни и те же задачи стоят перед менеджментом в каждой стране.Менеджмент должен давать направлениеорганизации, которой он управляет. Он должен установить ее цели и организовать ресурсы для достижения результатов, которые организация желает предоставить обществу [17].

Современный менеджмент помогает большому числу предприятий и организаций определять свое будущее развитие. Не случайно один из известных исследователей проблем управления, А. Файоль, обращал внимание на то, что управлять — это значит предвидеть, планировать, организовывать, наслаждаться, координировать и контролировать [12, с. 21].

.2 Основные этапы развития управления в России

По мере становления российского бизнеса и его интеграции в глобальную экономику все острее встает вопрос о национальной специфике российского менеджмента.

Отметим несколько этапов развития российского управления. Оно происходило вместе с развитием российского государства, и основные его достижения воплощались в сфере государственного управления.

Начало развития управления в России было положено в XVII в., когда начался процесс слияния земель и княжеств. Произошло объединение раздробленных региональных рынков в единый общенациональный рынок.

В развитии системы государственного управления важную роль сыграл А.Л. Ордин-Нащокин (1605-1680), сделавший попытки введения городского самоуправления в западных приграничных городах России. Таким образом, А.Л. Ордин-Нащокин считается одним из первых русских управленцев, поставивший вопрос о развитии не только стратегического, но и тактического (на микроуровне) менеджмента.

Особую эпоху в развитии российского управления составляют Петровские реформы по совершенствованию управления экономикой. Можно выделить следующие преобразования в центральном и местном управлении:

активизация развития внешней и внутренней торговли.

Законодательные акты Петра I — по сути это был государственный менеджмент. Заслуживают внимания и управленческие идеи И.Т. Посошкова (1652-1726). К его оригинальным идеям следует отнести разделение богатства на вещественное и невещественное. Под первым он подразумевал богатство государства (казны) и народа, под вторым — эффективное управление страной и наличие справедливых законов. Принципы улучшения управления экономикой И.Т. Посошкова основывались на решающей роли государства в руководстве хозяйственными процессами.

Идеи государственного управления нашли свое отражение в трудах А.П. Волынского (1689-1740). В.Н. Татищев (1686-1750) особое значение придавал управлению финансовой политикой. Он считал, что государство обязано не наблюдать за хозяйственными процессами, а активно регулировать их в интересах России.

Во второй половине XVIII в. управленческая мысль развивалась в духе реформ Екатерины II. В целях совершенствования управления экономикой России по указанию Екатерины II было издано «Учреждение для управления губерний Российской империи».

К началу XIX в. невозможность управления государством старыми методами, необходимость преобразований осознавались высшей властью.

Особую роль в развитии управления в России сыграл М.М. Сперанский (1772-1839). Цель преобразований он видел в придании внешней формы конституционной монархии, опирающейся на силу закона.

В начале XX в. управленческие преобразования осуществлялись под руководством таких личностей, как С.Ю. Витте (1849-1915) и А.С. Столыпин (1862-1911). Программа реформ А.С. Столыпина затрагивала все отрасли государственного управления и была рассчитана, по замыслу ее автора, на 20 лет. Речь в основном шла о децентрализации управления Россией.

После Октябрьской революции 1917 г. в поисках некапиталистических форм управления на микро- и макроуровнях Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) осуществил ряд мер, основными из которых были следующие: введение рабочего контроля; создание Высшего совета народного хозяйства; образование местных органов экономического управлении . Прерванные Первой мировой и Гражданской войнами отечественные исследования в области управления производством и научной организации труда были возобновлены в начале 20-х гг. В частности, были сформулированы «основные законы научной организации производства и труда НОТ».

Рефераты:  Статья 58 ГрК РФ. Ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности

В развитии советской управленческой мысли самыми плодотворными были 20-е гг, когда еще допускались определенная самостоятельность исследований и свобода творчества. В эти годы среди ученых достаточно четко обозначились две основные группыконцепций управления: организационно-техническая и социальная.

В 30-50-х гг. каждая организация оказалась послушным «винтиком» в сложном механизме планового управления народным хозяйством и отраслями.

Наконец, в 80-х гг. начался новый этап развития отечественной управленческой мысли, заключавшийся в разработке концепций системы управления экономикой в условиях перехода к рыночным отношениям.

Отметим основные особенности развития российской модели менеджмента:

¾Недостатки нормативно-правовой базы предпринимательства.

¾Велик разрыв в доходах руководства компаний и рядовыхменеджеров.

¾По отношению к 2001-2002 гг. уровень профессионализмароссийских менеджеров значительно вырос.

¾Культурная среда, особенности общественного сознания, которые невозможно изменить в одночасье и которые, как показывает исторический опыт развития, и не нужно изменять [12, с. 563].

.3 Цели и задачи менеджмента

Конечная цель менеджмента состоит в обеспечении прибыльности, или доходности, в деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.

Прибыльность фирмы свидетельствует об эффективности ее производственно-сбытовой деятельности, которая достигается путем минимизации затрат (расходовна сырье, материалы, энергию, оплату труда, финансирование) и максимизации доходов от результатов производства — выпуска продукции и услуг.

Менеджмент призван создавать условия для успешного функционирования фирмыисходя из того, что прибыль — не причина существования фирмы, а результат ее деятельности, который в конечном итоге определяется рынком. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшему функционированию фирмы, поскольку только прибыль и ее накопление в виде различных резервных фондов позволяют ограничивать и преодолевать риски, связанные с реализацией товаров па рынке. Ситуация на рынке, как известно, постоянно меняется, происходят измененияв положении на рынке конкурентов, в условиях и формах финансирования, состоянии хозяйственной конъюнктуры в отрасли или в стране в целом, в условияхторговли на мировых товарных рынках. Отсюда постоянное наличие риска. Целью менеджмента в этих условиях является постоянное преодоление риска или рисковых ситуаций не только в настоящем, но и в будущем, для чего требуются определенные резервные денежные средства и предоставление менеджерам определенной степени свободы и самостоятельности в хозяйственной деятельности и целях быстрого реагирования и адаптации к изменяющимся условиям.

Важнейшая задача менеджмента заключается в организации производства товаром и услуг с учетом потребностей потребителей на основе имеющихся материальных и людских ресурсов и обеспечении рентабельности деятельности предприятия и его стабильного положения на рынке.

В связи с этим в задачи менеджмента входят:

По правовому статусу предприниматель и менеджер представляют собой разные субъекты бизнеса, обладающие разными деловыми интересами. Учредители фирм реализуют свои интересы, осуществляя предпринимательскую деятельность, наемные менеджеры — продавая свою рабочую силу.

Основные различия:

·стратегическая ориентация. Предприниматель ориентирован на поиск новых возможностей при быстрой смене технологии, изменении спроса, социальных предпочтений и т.п.; менеджер — на выполнение плана и подсчет эффективности использования ресурсов;

·осуществление замысла. Предприниматель действует быстро, рискует, не держится за идею, не доказавшую свою жизнеспособность в сжатые сроки; менеджер, как правило, неохотно берется за новое дело;

·использование ресурсов. Предприниматель вводит новые ресурсы, как правило, поэтапно; менеджер получает фонды под работу подразделения в целом;

·форма привлечения ресурсов. Предприниматель широко пользуется арендой и другими формами временного привлечения ресурсов; менеджер заинтересован в накопительстве, избегает аренды;

·организационная структура. Предприниматель предпочитает горизонтальную организационную структуру, которая держится на неформальных связях; менеджер — сложившуюся организационную структуру иерархического характера с соблюдением четкого распределения полномочий и ответственности [3, с. 62].

Конечная цель менеджмента состоит в обеспечении прибыльности, или доходности, в деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.

Прибыльность фирмы свидетельствует об эффективности ее производственно-сбытовой деятельности, которая достигается путем минимизации затрат и максимизации доходов от результатов производства — выпуска продукции и услуг.

Эффективный менеджмент предполагает единство всех видов и стадий процесса управления как единство экономического; организационно-технического социально-психологического методов управления [4, с. 18].

Менеджер и предприниматель занимают разные позиции в рыночной экономике и имеют разные цели. Менеджер находится в организации, все его внимание направлено на то, чтобы производство товаров или услуг, ради которых создана фирма, четко функционировало. Предприниматель внимательно следит за сферой потребления и свою главную задачу видит в том, чтобы вовремя зафиксировать дисбаланс между спросом и предложением, увидеть появление новых потребностей, либо предложить (а иногда и навязать) новые стандарты потребления. Это порождает у него предпринимательские идеи, которые он в виде мотивов передает в организацию, чтобы менеджеры их реализовали. Роли предпринимателя и менеджера являются полярными — менеджер стабилизирует деятельность, а предприниматель ее разрушает, в результате чего происходит непрерывное обновление производства и расширяются возможности потребления [16, с. 20].

Менеджмент позволяет принимать грамотные управленческие решения. Как получать прибыль в условиях конкурентной борьбы, как удержаться от банкротства, что надо сделать для укрепления позиций компании на рынке — эти и другие вопросы постоянно возникают перед руководителями. Для ответа на них требуются современные знания, и менеджмент как наука помогает их сформировать [12, с. 22].

Таким образом, менеджер — это наемный работник, занимающий определенную должность в данной организации. Один рискует своей должностью, второй — собственным капиталом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предпринимательская деятельность — самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность граждан и их объединений, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Предпринимательство как процесс, включает поиск новых идей, постановку целей, их оценку и воплощение в новом предприятии, превращающем идею в конкретный результат. Успех в предпринимательской деятельности достигается знаниями, практикой, необходимыми материальными средствами и психологическими качествами личности управленца, менеджера.

В ходе моего исследования дана историческая характеристика развития предпринимательства и менеджмента в России, понятия основные черты и различия, предпринимательства и менеджмента. Мною сделаны выводы, что без правильной и эффективной системы менеджмента ни одно предприятие не будет работать.

Предприниматель и менеджер имеют общие черты, также и ряд различий. Поскольку предприниматель, как инициатор создания проекта принимает активное участие в формирование целей для компании, можно сделать вывод, что предприниматель может быть одновременно и бизнесменом и менеджером. Однако предприниматель может не иметь способностей к эффективному выполнению основных оперативных управленческих функций, таких как планирование, организация, мотивация, контроль. Кроме того, совмещение двух этих функций невозможно в крупной организации.

СПИСОК использованных источников

1.Бреддик У., Менеджмент в организации: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфа — М, 2009.

2.Бутова. Т.В. Предпринимательство. — М.: Юркнига, 2005.

3.Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах: учеб. Пособие. — М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005.

4.Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2009.

5.Гражданский кодекс Российской Федерации №51 — ФЗ от 30.11.1994

.Драчева Е.Л. Менеджмент: учебник / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. — М.: Издательский центр «Академия», 2008.

.Казначеевская Г.Б. Менеджмент: учеб. Пособие / Г.Б. Казначеевская, И.Н. Чуев, О.В. Матросова. — Ростов н /Д: Феникс, 2008.

.Корнийчук Г.А. Предпринимательская деятельность. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

9.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент.-М.: Россмен, 2009.

10.Лапуста М.Г. Предпринимательство. — М.: ИНФРА-М, 2004.

11.Нифаева О.В. Активизация социальной ответственности российского предпринимательства / Нифаева О.В. // Менеджмент в России и за рубежом

.Основы менеджмента: учеб. пособие / под ред. д- ра экон. наук, проф. В.И. Королева. — М.: Магистр, 2008.

13.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006.

14.—Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. 5е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°» <http://vse-uchebniki.com/menedjmenta-osnovyi/osnovyi-menedjmenta-semenov.html>

.Фаткин Л. Теория менеджмента. — М.: Изд- во ГУ- ВШЭ, 2006.

.Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство. Вып. 1. М., 2021, №20.

Оцените статью
Реферат Зона
Добавить комментарий