Отпуск: что это в трудовом праве, какие виды бывают, кому положен, как его оформить и как рассчитать отпускные

МИНИСТЕРСТВО 
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Государственное
образовательное учреждение

высшего
профессионального образования

«ПЕНЗЕНСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет
дополнительного образования 

Курсовая
работа

по дисциплине
«Трудовое право»  

на тему:
«Виды отпусков» 

Выполнила
ст.гр. 10Ю5 Максимова А.Л. 

Проверил:
доц. Полубинский С.К. 

ПЕНЗА
2021 
Содержание. 

Введение……………………………………………………………………..3

1. Понятие и
   виды отпусков…………………………………….………4
1. Порядок предоставления
   и использования ежегодных оплачиваемых
   отпусков………………………………………..9
2. Исчисление
   стажа работы, дающего право на ежегодный
   отпуск……………………………………………………..…….15

2. Отпуска без
сохранения заработной платы………………………..17

Заключение………………………………………………….…………..19

Список литературы……………………………………………………..20 

  1.
Введение. 

  Потребность
в правовом регулировании труда 
определяется, как известно, объективными
условиями развития общества. В нынешней
России ощущается острая потребность 
в таком типе трудового права,
который закрепил бы принципы демократии,
гуманизма и справедливости в сфере трудовых
отношений, максимально содействовал
их переходу к рыночному характеру, как
по форме, так и по содержанию.

  Тема 
которую я выбрала для своей 
курсовой работы, на мой взгляд является
актуальной на данный момент, так как несомненно,
что временем отдыха пользуются все работающие,
без исключения, поэтому данный круг вопросов
непосредственно касается и интересует
огромное количество людей в нашей стране.
В то же время мало кто знает свои права
и обязанности в данной области.  
В последнее время появились изменения
в законодательстве о времени отдыха,
что повлекло за собой необходимость детального
рассмотрения данного вопроса. 

  Часть
1 . Понятия и виды отпусков. 

  Отпуск
– это свободное от работы время в течение
установленного законом количества дней.
В трудовом законодательстве различаются
следующие виды отпусков: ежегодные (основные
и дополнительные), льготные (дополнительные
отпуска женщинам, имеющим детей, участникам
Великой Отечественной войны), специальные
(учебные, по временной нетрудоспособности,
беременности и родам, по семейным обстоятельствам
и др.).

  Видом
времени отдыха являются ежегодные 
оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные).
Которые предоставляются для отдыха
за труд в течение определенного времени
с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.

  Для
отдыха предоставляются и некоторые 
льготные отпуска без сохранения
заработной платы. Но они, как и специальные 
отпуска, регулируются специальными правилами.
Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках
на другие виды отпусков не распространяются.

  Ежегодный
основной отпуск предоставляется всем
работникам с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право
работников на отпуск не зависит от места
работы, выполняемой трудовой функции,
формы собственности, на основе которой
ведется хозяйственная деятельность в
организации, срока трудового договора.
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск
пользуются на общих основаниях совместители
по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники,
заключившие трудовой договор на срок
до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые
на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники,
работающие  по трудовому договору
у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники
(ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное
наказание в виде исправительных работ.
Имеют право на основной отпуск продолжительностью
18 рабочих дней. Другие виды отпусков,
предусмотренные законодательством о
труде, предоставляются им на общих основаниях
(п.  6 ст. 40 УИК РФ). [10, стр. 79]

  Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется 
работникам на срок 28 календарных дней.

  Ежегодный
основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный
основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 115 ТК РФ).

  Для
некоторых категорий 
работников установлены 
удлиненные отпуска:

• для инвалидов
  – не менее 30 календарных дней;
• для несовершеннолетних
  – не менее 31 календарного дня;
• для работников
  научно-исследовательских и культурно-просветительных
  учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
• для учителей,
  преподавателей и руководящих работников
  общеобразовательных учреждений, образовательных
  учреждений начального профессионального
  образования (в том числе дополнительного);
  для профессорско-преподавательского
  состава и руководителей  образовательных
  учреждений среднего и высшего профессионального
  образования (и соответствующего дополнительного
  образования), а также для руководящих
  и педагогических работников специальных
  дошкольных учреждений, в которых воспитываются
  дети с отклонениями в развитии, дошкольных
  образовательных учреждений санаторного
  типа – 56 календарных дней;
• для руководящих
  и педагогических работников дошкольных
  образовательных учреждений общего назначения
  и дошкольных групп школ, детских садов,
  образовательных (внешкольных) учреждений
  дополнительного образования, учебных,
  учебно-методических, , методических кабинетов
  (центров); для педагогов-организаторов,
  социальных педагогов, воспитателей, педагогов
  дополнительного образования, мастеров
  производственного обучения – 42 календарных
  дня;
• для работников
  организаций здравоохранения, осуществляющих
  диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
  а также лиц, работа которых связана с
  материалами, содержащими вирус иммунодефицита
  человека, -36 рабочих дней;
• для некоторых
  категорий работников, занятых на работах
  с химическим оружием, – 56 и 49 календарных
  дней;
• для государственных
  служащих – не менее 30 календарных дней;
  для прокурорских работников – 30 календарных
  дней, а для работающих в районах Крайнего
  Севера – 54 календарных дня, в приравненных
  к ним местностях – 46 календарных дней;
• для судей
  – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях
  с тяжелыми и неблагоприятными климатическими
  условиями – 45 рабочих дней. [12, стр.111]

   1.
Работникам, занятым на работах 
с вредными и (или) опасными 
условиями труда: на подземных 
горных работах и открытых 
горных работах в разрезах и карьерах,
в зонах радиоактивного заражения, на
других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье
человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.

   Перечни
производств, работ, профессий и должностей,
работа в которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также
минимальная продолжительность этого
отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством РФ с учетом
мнения российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 117 ТК РФ).

   В
соответствии с ныне действующим 
списком таких работ продолжительность 
этого отпуска установлена от
6 до 36 рабочих дней;

   2.
Отдельным категориям работников, труд
которых связан с особенностями выполнения
работы.

  Перечень 
категорий работников, которым устанавливается 
ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за особый характер работы, а 
также минимальная продолжительность 
этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ (ст. 118
ТК РФ);

  3.
Работникам с ненормированным 
рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность 
дополнительного отпуска за ненормированный 
рабочий день (не менее 3 календарных 
дней) определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.

  В
случае, когда такой отпуск не предоставляется,
переработка сверх нормальной продолжительности 
рабочего времени с письменного 
согласия работника компенсируется
как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК
РФ). Очевидно, что для этого работодатель
в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен
вести учет времени, отработанного каждым
работником с ненормированным рабочим
днем сверх нормальной  продолжительности.
[2]

  Порядок
и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, устанавливаются
Правительством РФ, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта РФ, – органами власти
субъекта РФ, а в организациях, финансируемых
из местного бюджета, – органами местного
самоуправления;

  4.
Работникам, работающим в районах 
Крайнего Севера и приравненных 
к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).
Продолжительность дополнительно 
оплачиваемых отпусков за работу в
указанных районах и местностях равна
24 и 16 календарным дням соответственно.

  Федеральными 
законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены 
дополнительные оплачиваемые отпуска 
и некоторым другим категориям работников:

• государственным
  служащим – за выслугу лет (в порядке и
  на условиях, определяемых федеральными
  законами и законами субъектов РФ;
• прокурорским
  работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям
  – рабочих) дней в зависимости от срока
  службы;
• гражданам,
  подвергшимся радиации вследствие катастрофы
  на Чернобыльской АЭС, предоставляются
  дополнительные отпуска продолжительностью
  21 и 14 календарных дней (в зависимости
  от местности) сверх других отпусков, в
  том числе удлиненных;
• гражданам,
  подвергшимся радиационному воздействию
  выше установленного уровня вследствие
  ядерных испытаний на Семипалатинском
  полигоне в 1949-1963 годах, – 14 календарных
  дней.

  Педагогические 
работники образовательного учреждения
не реже чем через каждые 10 лет 
непрерывной преподавательской 
работы имеют право на длительный
отпуск сроком до 1 года, порядок и условия
предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом данного образовательного
учреждения. Это по существу означает,
что  указанные работники  через
каждые 10 лет должны получать дополнительный
отпуск. При этом общая продолжительность
основного и дополнительного отпусков
не должна быть более 1 года.

  Организации
с учетом своих производственных
и финансовых возможностей могут 
самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное
не предусмотрено федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих
отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

  В
коллективных договорах устанавливаются,
например, дополнительные отпуска за длительную
работу в данной организации, за участие
в работе добровольных народных дружин
по охране общественного порядка.

  В
соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных 
ежегодных основного и дополнительного 
оплачиваемых отпусков работников исчисляется
в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается. Не рабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются.

  При
исчислении общей продолжительности 
ежегодного оплачиваемого отпуска 
дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодном основным  оплачиваемым
отпуском.

  Из 
этого следует сделать вывод,
что ранее принятые акты, в которых 
продолжительность отпусков установлена 
в рабочих днях, должны быть приведены 
в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако
следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в
которой говорится об исчислении среднего
заработка, предусматривает возможность
предоставления отпусков в рабочих днях.) 

  1.1.
Порядок исчисления
и использования ежегодных
оплачиваемых отпусков. 

   
В соответствии  со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый
отпуск должен предоставлять работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев работы в данной
организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения 6 месяцев.

  Это
означает, что ежегодный отпуск предоставляется 
за работу в течении года (каждого 
рабочего года) (включая время этого 
отпуска), который исчисляется со
дня  поступления на  работу, 
например, – с 10 апреля 2002 года и  заканчивается
через  12  месяцев, т. е. 9  апреля 
2003 года,  второй  – с 10  апреля 
2003 года  и  т. д.

  Поэтому
следует различать право на ежегодный 
отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК
РФ и право на использование отпуска
за первый и последующие годы работы. [13,
стр.59]

  Право
на отпуск у работника возникает 
до истечения его рабочего года,
т. е. 12 месяцев работы. При этом каждый
год должен включать в себя и время 
работы, и отпуск.

  Право
на ежегодные дополнительные отпуска
возникает по правилам, установленным
для них. Если право на основной и дополнительный
отпуска возникает в разное время, то дополнительный
отпуск предоставляется одновременно
с основным полностью.

  Предоставление 
отпуска за первый год работы по
истечении 6 месяцев означает, что отпуск
предоставляется в первом году всем работникам
авансом, так как и в первом году, право
на полный отпуск возникает после работы
в течение периода, равного 12 месяцам после
поступления на работу за минусом времени
ежегодного отпуска. Это следует из смысла
ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает,
что при увольнении работника до окончания
того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
производится удержание из заработной
платы за неотработанные дни отпуска (кроме
увольнения по основаниям, указанным в
п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п.1, 2, 5. 6 и
7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года
работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.