Реферат: Понятие охрана труда —

Реферат: Понятие охрана труда - Реферат

Реферат: «обеспечение безопасности условий труда в организации» —

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра: « »

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Безопасность жизнедеятельности»

По теме: «Обеспечение безопасности условий труда в организации»

Работу выполнил:

студентки Петровой Виты Витальевны

группы

ФИО

Научный руководитель___

______________________

Южно — Сахалинск

2021год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда ………………………………………………………………………….……5

1.2. Здоровые условия труда…………………………………………………….. 6

1.3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда ……………………………………………………7

1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда …………………………………………………………………………………….9

1.5.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда………………………………………………………………………………10

ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………17

2.2.Оценка безопасности и охраны труда на предприятии……………………18

2.3 .Пути совершенствования охраны труда на предприятии………………..37

2.4. Исследование удовлетворенности условиями безопасности труда персоналом с помощью метода фокус-групп………………………….…….39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования курсовой работы является персонал общества с ограниченной ответственностью «Сфера».

Предметом исследования является система охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью данной курсовой работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в данной курсовой работе решаются следующие задачи:

— дать характеристику исследуемого предприятия, его системы охраны труда, показать основные результаты его финансово-хозяйственной деятельности;

— раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

— вскрыть проблемы охраны труда на предприятии;

— сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

В первой части курсовой работы рассмотрена общая характеристика ООО «Сфера», в том числе история создания предприятия, основные направления деятельности, характеристика персонала предприятия, организация оплаты труда.

Во второй части курсовой работы проведен анализ безопасности и охраны труда в ООО «Сфера», включающий в себя теоретические основы охраны труда, оценку безопасности и охраны труда на предприятии, а также сформулированы пути совершенствования охраны труда в ООО «Сфера».

ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который утратил свое действие. В настоящее время право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, конкретизировано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Содержание понятия «охрана труда» дано в ст.209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»(1930 г.) и № 105 „Об упразднении принудительного труда“ (1957 г.).

Однако законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду. Прежде всего, в качестве принудительного труда не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в условиях чрезвычайного и военного положения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

1.2. Здоровые условия труда

Охрана труда и здоровья граждан в настоящее время в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики российского государства. Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия – и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).

Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды.

1.3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что конкретизируя данное право (ст.219 ТК РФ), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст.220 ТК РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст.212 ТК РФ), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст.419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст.220 ТК РФ не исчерпывается.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников организаций всех форм собственности возложены на работодателей.

Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда использовались средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

• Организационно-технические;

• Санитарно-гигиенические;

• Социально-экономические;

• Лечебно-профилактические;

• Реабилитационные.

Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.

1.5.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Закрепленные в законодательстве обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда по общему правилу корреспондируют в соответствующие им права работников. В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на представителей работодателя.

Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.

При возникновении опасности жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от полномочных государственных органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Представители работодателя обязаны обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия трудовой деятельности на каждом рабочем месте. Невыполнение работодателем данной обязанности также позволяет работнику отказаться от выполнения трудовой функции до создания представителями работодателя на его рабочем месте условий, которые соответствуют требованиям охраны труда. В этом случае за работником должен быть сохранен средний заработок.

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с требованиями законодательства. Представители работодателя обязаны освобождать работника от работы на основании законодательства. Работник может самостоятельно воспользоваться полагающимся ему временем отдыха, если его предоставление не зависит от усмотрения работодателя. Например, работник может прекратить работу по истечении четырех часов сверхурочной работы. Однако время отдыха, за исключением установленных законодательством случаев, оплате не подлежит.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как уже отмечалось, невыполнение работодателем обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты является основанием для прекращения работы. При этом за работниками должен быть сохранен средний заработок.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам ведения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требованиям охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей до выполнения работодателем требований законодательства по его обучению по охране труда.

Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение данной обязанности может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003года № 244 утверждено Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации.

Данная экспертиза проводится специалистами Минздрава РФ и органов по труду субъектов Российской Федерации, она может проводиться по запросу органов по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и других полномочных представителей работников. По результатам аттестации выдается заключение о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Указанное заключение может быть обжаловано заказчиком в судебном порядке, оно может стать основанием для аттестации рабочих мест на предмет соответствия условий труда требованиям охраны труда, Постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 года № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организации» утверждены Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях, Правила сертификации работ по охране труда, Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях.

Сертификация работ по охране труда в организациях также проводится Минздравом РФ и созданными с его участием органами. Деятельность по сертификации может заканчиваться выдачей Сертификата соответствия работ по охране труда (сертификата безопасности), а также отказом в его выдаче.

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 года № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» на Минздрав РФ возложена обязанность по утверждению указанных факторов и работ и порядка прохождения обследований.

Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» определены обязанности работодателей по организации проведения обязательных психиатрических обследований работников.

Невыполнение указанных обязанностей является основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности. Работник может самостоятельно пройти перечисленные в законодательстве виды медицинских осмотров и потребовать от работодателя выплаты за период их прохождения средней заработной платы, оплаты понесенных расходов, а также сохранения рабочего места.

Причинами недостатков в охране труда прежде всего являются:

— недостаточное финансовое состояние производств, обеспечивающих поддержание соответствующих условий труда;

— отсутствие в ряде случаев нормативной правовой базы по охране труда;

— слабый ведомственный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда и, как следствие, снижение ответственности и требовательности руководителей;

— низкий уровень знаний должностных лиц в области охраны труда;

— несовершенство структуры управления охраной труда и отсутствие квалифицированных специалистов в этой области.

Для успешной реализации норм действующего законодательства, неукоснительного соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним различного рода законодательных и нормативно-правовых актов необходимо обеспечивать постоянное обновление научно обоснованной нормативно-правовой базы по охране труда, экологической, радиационной и пожарной безопасности, усиление и расширение научно-исследовательской и методической работы в этом направлении.

Кроме того, необходимо улучшать на каждом рабочем месте, в том числе на производстве, условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

Социально-экономический эффект от реализации данных условий приведет прежде всего к сокращению выплат по временной нетрудоспособности, единовременных и месячных выплат пострадавшим от травматизма и несчастных случаев на производстве, уменьшению расходов на медицинскую и социальную реабилитацию и в результате к сокращению на этой основе государственных расходов.

Необходимо отметить, что требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются целой главой Трудового кодекса Российской Федерации — гл. 34 ТК РФ.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Так, работодатель обязан обеспечить:

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Общая характеристика предприятия

ООО «Сфера» является известным предприятием Южно — Сахалинска. Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Кезский механизированный лесопункт Управления топливной промышленности с проведением соответствующих реконструкций. В результате проведенной реконструкции был построен склад хранения деловой древесины и пиломатериала, установлена дисковая пилорама большой мощности, переведена котельная с твердого топлива на жидкое топливо. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра.

В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п.Кез, ул.Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г.Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2008 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования. Главная цель- наращивание прибыли за счет рабочей силы.

В данное время на предприятии выпускают:

— пиломатериал;

— деловая древесина;

-ДСП, ДВП;

-столярные изделия: половая доска;

-погонажные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород

2.2.Оценка безопасности и охраны труда на предприятии

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи — созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Сфера» возложена на службу охраны труда, которую возглавляет инженер по охране труда.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2005 году был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1. Выполнять мероприятия по улучшению условий труда.

2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.

3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.

4. Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру производства.

Рефераты:  Реферат: Принятие управленческий решений процессы и механизмы -

5. Обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.

6. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.

7. Ежемесячно возмещать рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, связанных с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендуется применение молока или других равноценных продуктов, согласно утвержденному списку профессий и работ.

8. Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.

9. Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.

10. Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

11. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.

12. Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.

13. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.

14. Своевременно обеспечивать рабочих газированной водой.

15. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.

16. Администрация ежеквартально проводит анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа осуществляется в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

В ООО «Сфера» также имеются инструкция по видам деятельности, которая представлена в Приложении 1.

Утвержденные инструкции в ООО «Сфера», для работников, учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учета. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя. Инструкция приведена в Приложении 2.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов и д.)

Служба охраны труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкции для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

-общие требования безопасности;

-требования безопасности перед началом работ;

-требования безопасности во время работы;

-требования безопасности в аварийных ситуациях;

-требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Сфера» проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.

Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

У руководителя подразделения организации постоянно хранится комплект действующих в подразделении инструкции для работников всех профессий и по всем видам работ.

Инструкции работникам в ООО «Сфера» выдаются на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:

-работодателем и руководителями подразделений;

-через совместный административно-общественный контроль;

-инспекторами государственного специального надзора;

-инспекторами государственной службы по охране труда;

-через смотры по охране труда и технике безопасности.

При численности работающих более 100 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а при численности менее 100 человек работающих решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данной организации. Если на предприятии нет службы охраны труда, то работодатель заключает договор со специалистом или организациями, оказывающим услуги в области охраны труда.

Структура службы и ее численность определяется работодателем, с учетом рекомендации федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

На рассматриваемом предприятии также имеется служба охраны труда, в которую входит гл.инженер и специалист по охране труда. Руководит этой службой главный инженер. Должностные инструкции гл.инженера представлены в Приложении 3.

Обязанности службы охраны труда.

1.Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также организовать внедрение мероприятий.

3.Организовать работу по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности;

4.Организация работы по аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности;

5.Участие в расследовании несчастных случаев и оформление документации по расследованию;

6.Проведение вводного инструктажа.

Обязательные виды инструктажей:

1.Вводный

2.Первичный

3.Повторный

4.Текущий

5.Внеплановый

Вводный инструктаж проводит главный инженер по 2-х часовой программе.

Содержание:

-знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;

-с правилами поведения на территории;

-с основными опасными и вредными производственными факторами;

-с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;

-с правилами противопожарной безопасности.

Результаты оформляются в журнале, который хранится в отделе труда, и подтверждаются подписями обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.

Содержание:

-знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;

-с общими средствами индивидуальной защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы.

Результаты оформляются в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.

Повторный инструктаж проводит специалист по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится специалистом по охране труда, непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

Внеплановый инструктаж проводит главный инженер или инженер по технике безопасности после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации. Отметку делает, инженер по охране труда в своем журнале подписи не ставятся, Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60 дней

Основные виды контроля:

1.Оперативный руководитель работ и других должностных лиц.

2.Контроль требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

3.Контроль, осуществляемый службой охраны труда.

4.Ведомственный контроль вышестоящих организаций.

5.Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Оперативный контроль осуществляется администрацией на всех уровнях ежедневно в масштабах руководимых ею подразделений. Особая роль при этом принадлежит мастерам и бригадирам, которые осуществляют контроль перед началом работы и на протяжении рабочего дня.

При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда. В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты организации и специалисты службы охраны труда, а в состав аттестационной комиссии участков обязательно входят мастера и бригадиры. По результатам аттестации заполняются карты аттестации рабочих мест. Официальное заключение об оценке условий труда дают органы экспертизы условий труда, министерства труда и социального развития РФ.

В ООО «Сфера» аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Контроль, осуществляемый службой охраны труда, проводится в нескольких формах:

1.Целевые проверки, которые ставят своей задачей контроль производственного оборудования по определенному признаку.

2.Обьектом контроля могут быть:

-средства коллективной защиты в производственных помещениях (система вентиляции, отопление, освещение, кондиционирование).

Контроль проводится в масштабах всей организации.

Комплексные проверки проводятся на одном участке, в цехе. Объектом контроля является оборудование, которое проверяется на соответствие комплексу техники безопасности, установленными стандартами ССБТ.

Ведомственный контроль проводится в виде целевых и комплексных проверок производственного оборудования, которые проводят комиссии во главе с главными комиссиями министерств и территориальных управлений.

Учет и расследование несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

1.несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу

2.временную или стойкую утрату им трудоспособности

3.либо его смерть.

Которые произошли:

1.на рабочем месте

2.на территории предприятия

3.за территорией предприятия, но работы выполнялись по письменному приказу администрации; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

При несчастном случае работодатель обязан:

1.организовать оказание первой медицинской помощи;

2.при необходимости доставить пострадавшего в лечебное учреждение;

3.организовать формирование комиссии по расследованию;

4.обеспечить сохранность рабочего места или всего места происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и в последствии не приведет к аварии.

Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, а также порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования представлены в Приложении 4.

В ООО «Сфера» инженером по охране труда создается план мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на год.

План мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на текущий год;

-Организация системы управления промышленной безопасностью;

-Фамилия работника, ответственного за осуществление производственного контроля, его должность, образование, стаж работы по специальности, дата последней аттестации по промышленной безопасности;

-Количество опасных производственных объектов с описанием потенциальных источников опасностей и возможных последствий аварий;

-Выполнение плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности, результаты проверок, устранение нарушений, выполнение предписаний Ростехнадзора и федеральных органов исполнительной власти, специально уполномоченных в области промышленной безопасности;

-План мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий;

-Копии договоров страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного производственного объекта;

-Состояние оборудования, применяемого на опасном производственном объекте и подлежащего обязательной сертификации;

-Освидетельствование и контрольные испытания опасных производственных объектов;

-План проведения контрольно-профилактических проверок на следующий год;

-Оценка готовности работников эксплуатирующей организации к действиям во время аварии;

-Описание аварий и несчастных случаев, происшедших на опасном производственном объекте, анализ причин их возникновения и принятые меры;

-Подготовка и аттестация руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах, в области промышленной безопасности.

В ООО «Сфера» инженер по охране труда проходит обучение и проверку знаний по охране труда периодичностью не реже 1 раза в 12 месяцев. Главные специалисты предприятия, включая руководителей, обучаются и аттестуются каждые 3 года в специальных учебных центрах. Средства на обучение выделяются незначительные.

Исходя из данных ООО «Сфера» засчитаем потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2005-2006г.г. в таблице 16.

Таблица 16

Травматизм и заболевания на предприятии

№ п/п

Наименование исходных данных

Ед.

изм.

2005г.

2006г.

Абс.измен.

Темп роста

1.

Общее списочное число работающих

Чел.

450

581

131

129

2.

Годовой фонд календарного рабочего времени

Дней

260

260

3.

Потеряно всеми травмированными

Дней

196

99

-97

51

4.

Потеряно всеми больными

Час

3753

3888

135

104

5.

Число травмированных

Чел.

3

2

-1

67

6.

Число не работавших в результате заболеваний

Чел.

140

145

5

104

7.

Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб.

Руб.

655

983

328

15

8.

Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм.

Руб.

95,2

132,4

37,2

139

9.

Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниями

Руб.

61,2

80,3

19,1

131

10.

Израсходовано средств на улучшение условий

руб.

605

633

28

105

11.

Продолжительность рабочего дня

Час

7,9

7,93

0,03

100

12.

Стоимость всей изготовленной продукции за год

Тыс. руб.

76414

148632

72218

195

Данные таблицы показывают, что число травмированных в 2006 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с прошлым годом, это связано с тем, что на предприятии уделяется большое внимание обучению по охране труда. Среднедневная выплата по больничным листам, связанная с травматизмом также увеличилась в 2006 году на 37р.20 коп., а среднедневная выплата, связанная с заболеваниями увеличилась ненамного, на 19р.10 коп. Средства, выделяемые на улучшение условий труда невелики, но и они в 2006 году израсходованы больше на 28 руб. по сравнению с 2005 г. В целом видим, что потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии невелики, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.

Данные взяты в бухгалтерии, отделе охраны труда, у инженеров по техники безопасности, в планово-экономическом отделе

Для того чтобы произвести расчет потерь, связанных с травматизмом, воспользуемся следующими документами: ведомости о зарплате, больничные листы, отчеты о несчастных случаях. Данные для расчета сводятся в таблицу 17.

Таблица 17

Показатели травматизма

№ п/п

Наименование показателей

Ед. изм.

Обозначение

2005г.

2006г.

Абсолют.изменение

Темп роста

1.

Среднесписочное число работающих

Чел.

Жр

450

581

131

129

2.

Число несчастных случаев

Ед.

3

2

-1

66

3.

Число дней нетрудоспособности

Дн.

Дт

192

78

-114

41

4.

Показатель частоты травматизма

Ед.

Пч=Nт/Жр*1000

6,7

3,4

-3,3

51

5.

Показатель нетрудоспособности

Дн. На 1000чел

Пч=Дт/Жр*1000

427

134

-293

31

6.

Показатель экономической тяжести травматизма

Тыс. руб.

Пэт=Дт(Nт

48,0

43,5

-4,5

91

7.

Показатель тяжести травматизма

Дн.

Пт=Дт/Nт

64,0

39,0

-25

61

8.

Количество профессиональных заболеваний

Ед.

На основе данных, представленных в таблице, видно, что травматизм в ООО «Сфера» за последний год идет к снижению, в 2006г. на 1 случай произошел меньше, чем в 2005г., это говорит о том, что службой охраны труда уделяется особое внимание обучению по охране труда и технике безопасности, следствии уменьшения числа несчастных случаев идет снижение числа нетрудоспособных дней, а значит и снижение показателя нетрудоспособности, который снизился на 293 дня. На 1000 человек в 2005 году пришелся 427 день, а в 2006г.-134 дня. Это можно сказать и о тяжести травматизма, который за последний год снизился с 64 до 39 дня. Показатель нетрудоспособности травматизма снизился за последний год втрое. Это говорит о том, что из 1000 нетрудоспособных дней в 2006 году по вине травматизма пришлось 134 дня. В целом видим, что все показатели травматизма идут к снижению, это связано с тем, что на предприятии ведется улучшение рабочих мест, уделяется особое внимание обучению и охране труда и технике безопасности с рабочими, устраняются недостатки в оборудовании, последствия которых могли привести к травмам.

Определение экономических потерь, связанных с травматизмом

Размеры ущерба от травматизма определяются (формула8):

Му.т. = Дт (В Бт) руб, (8)

где Му.т. – материальный ущерб, который наносится в связи с тем, что работники, получившие травму, не участвуют в производстве материальных ценностей, руб.

Дт – общее число рабочих дней, потерянных всеми травмированными;

В – средняя долевая выработка на одного работающего;

Бт – средний размер выплат по больничным листам, пострадавшим от травм.

Му.т.1
= 192 (655 95,2) = 144000 руб.

Му.т.2
=78 (983 132,4) = 86970 руб.

Размеры ущерба от травматизма в 2005 году составили 144000 руб., а в 2006 году снизились до 86970 руб., снижение произошло вследствие уменьшения числа рабочих дней потерянных всеми травмированными, а также увеличения средней выработки на одного работающего.

Противопожарная профилактика

Противопожарная профилактика – это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.

Проблема предупреждения пожаров и борьба с ними находится в тесной связи с проблемами охраны труда. Профилактика и предупреждение пожаров ведется на научной основе и служит составной частью технологических процессов производства, а также планировки и застройки территории предприятия.

На предприятии разработаны инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указаны для отдельных участков производства мероприятия по противопожарному режиму, предельные показания контрольно-измерительных приборов, порядок и нормы хранения взрыво- и пожароопасных веществ. По каждой инструкции назначено ответственное лицо их числа инженерно-технических работников.

Для тушения пожаров на предприятии существует пожарная охрана, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.

Основными первичными средствами пожаротушения являются:

— огнетушители химические пенные ОХП-10;

— огнетушители воздушнопенные ОВП-10;

— огнетушители углекислотные ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;

— огнетушители порошковые ОПС-6, ОПС-10;

— ящики с песком;

— пожарные щиты с инвентарем;

— пожарные водопроводы.

В целях предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии проводятся следующие мероприятия:

— устанавливаются достаточные разрывы между зданиями, сооружениями, складами, запрещается хранение горючих материалов в разрывах между зданиями;

— обеспечиваются условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара;

— внедряются в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.

Понятие охрана труда включает в себя и санитарно-гигиенические условия труда.

Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов, требований. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряжения трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.

Шум и вибрация во многом сходны между собой, но один воспринимается слухом, другая осязанием. В настоящее время шум-Один из наиболее распространенных факторов внешней, в том числе производственной, среды.

Так как ООО «Сфера» занимается распиловкой древесины на дисковой пилораме, то защитой от воздействия шума является звукопоглощение, которое достигается облицовкой помещения звукопоглощающими материалами: минеральной ватой, капроновым волокном. Также индивидуальными средствами защиты являются наушники и шлемофоны.

При вибрации индивидуальными средствами защиты являются: рукавицы с уплотненными ладошками, специальную обувь на утолщенной подошве. Ручной инструмент предусматривает противовибрационные рукоятки.

По мере развития научно-технического прогресса появляются новые производственные вредности. В частности, серьезную опасность для здоровья работников представляют производственные излучения и электромагнитные поля. Влияние излучений на человеческий организм определяется их типом и интенсивностью, а также продолжительностью воздействия на человека.

В понятие микроклимат производственной среды входят температура, влажность, движение воздуха.

Оптимальные и допустимые метеорологические условия для рабочей зоны помещения установлены санитарными нормами. Они учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику помещения по количеству выделяемого тепла.

Времена года разделены на два периода: холодный при среднесуточной температуре наружного воздуха меньше или равной 10°С, теплый — при температуре наружного воздуха выше 10 °С. При температуре равной -25°С работники по заготовке леса не выходят на работу, это связано с тем, что техника не может подъехать к месту вырубки леса, да и не все рабочие переносят такую низкую температуру

Все виды работ выполняемых на производстве по степени физической тяжести делятся:

1.легкие (производство, сидя или стоя, связаны с ходьбой, но не требуют систематического физического напряжения или поднятия и переноса тяжести).

2.средней тяжести (связаны с постоянной ходьбой, работы выполняются стоя или сидя, связаны с переноской тяжести до 10кг).

3.тяжелые (связаны с систематическим физическим напряжением, с постоянными движениями и переноской тяжести более 10 кг).

На предприятии по степени физической тяжести большинство работ относятся к тяжелой категории работ, так как работа с лесом преимущественно мужская, к средней категории относятся рабочие таких специальностей как рамщики, столяры. К легкой категории относятся работники аппарата управления и бухгалтерия.

Освещение производственных помещений, особенно рабочих мест, является существенным фактором внешней среды. Наиболее благоприятно для организма естественное освещение. Однако естественное освещение непостоянно в течение суток, года и т.д. Поэтому естественное освещение дополняется, а в ряде случаев заменяется искусственным. Для производственных помещений нормы оснащенности устанавливаются в зависимости от точности выполняемых работ, размера деталей и т.д. В ООО « Сфера» для создания естественного освещения в зданиях служат окна, а также световые проемы и фонари на крыше.

Работники пилорамы работают в закрытом помещении с искусственным освещением. Искусственное освещение предназначено для обеспечения нормальной работы. Большую роль играет рациональное направление световых потоков,

2.3 .Пути совершенствования охраны труда на предприятии

Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 80-90% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.

За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять работников перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения.

В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, провести следующие мероприятия:

— улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;

— улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;

— уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;

— провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;

— устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;

— выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;

— обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;

— осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;

— провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;

— немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

На предприятии недостаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда, хотя в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, поощряется деятельность , способствующая укреплению здоровья человека, экологическому и санитарно- эпидемиологическому благополучию.

Рефераты:  Что такое РЕЛЕВАНТНОСТЬ - что это значит, суть, слово, термин

2.4. Исследование удовлетворенности условиями безопасности труда персоналом с помощью метода фокус-групп

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.

Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.

Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.

Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.

Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.

В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно- правовой базы по данной проблеме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации. — Юрист,1997.-31с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Норма, 2002.-208с.

3.Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности «//СЗ РФ.-1994.-35.-ст.3649.

4.Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.

5.Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

6.Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

7.Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

8. Артамонова В.Г., Шаталов Н.Н. Профессиональные болезни. – М.: Медицина, 2008.

9. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. К.З. Ушакова. — М.: Изд-во Моск. горн. ун-та, 2000.

10. Веснин В.Р.Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-300с.

11. Кукин П. П., Лапин В.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов. — М.: Высшая школа, 2002

12.Пястолов С.М.Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.- М.:Академия,2002.-336с.

13.Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп.- М.: ИНФРА-М,2003.-344с.

14.Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2005.-512с..

15.Материалы ООО «Лес» по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2004-2005 гг.

16. Экология и безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Л.А. Муравья. – М.: ЮНИТИ; ДАНА, 2000.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда

№п/п

Нормативно-правовой акт

Федеральный орган исполн.власти

1.

Межотраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране труда

Минтруд России

2.

Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),типовые инструкции по охране труда(ТИ РО)

Федеральные органы исполнительной власти

3.

Правила безопасности (ПБ),правила устройства и безопасной эксплуатации(ПУБЭ),инструкции по безопасности(ИБ)

Госатом надзор Росси

4.

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р ССБТ)

Госстандарт России

5.

Строительные нормы и правила (СН иП)

Госстрой России

6.

Госуд.санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП),гигиенические нормативы (ГН),санитарные правила и нормы(Сан Пин)

Минздрав России

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Типовая инструкция по охране труда ООО «Сфера»

УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ

Решение совета Руководитель ООО «Сфера»

Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин

«__» ________ 200_г. «___»________200_г.

ИНСТРУКЦИЯ

По технике безопасности при работе на пилораме

ИОТ №6

1.Опасности в работе.

1.Ранение при работе без ограждения.

2.Ранение при выбрасывании пиломатериала при работе без расклинивающего ножа.

3.Ранение при работе без специального толкателя.

4.Ранение осколками при обработке косослойного и имеющего сучки пиломатериала.

5.Ранение рук при отпиливании мелких частиц без отводного клина.

6.Ранение рук при вынимании осколков на ходу станка.

2.ТБ перед началом работы.

1.Правильно надеть спецодежду.

2.Убрать все лишнее с рабочего места.

3.Проверить, чтобы рабочая часть диска пилы была снабжена защитным колпаком, а часть диска, расположенная под столом станка, ограждена специальными приспособлениями- щитами.

4.Осмотреть правильность установления направляющей линейки, расклинивающей ноги.

5.Проверить наличие и исправность заземления.

6.Проверить подготовленную для распиловки древесину на отсутствие в ней гвоздей, не подлежащих распилу.

3.ТБ во время работы.

1.Заготовку подавать к пиле плавно, без рывков. Надежно удерживать и продвигать её вперед без перекашивания.

2.Следить, чтобы в месте подвода древесины зубья при вращении диска пилы были направлены сверху вниз.

3.Пользоваться для продвижения древесины при продольной и поперечной ее распиловке толкателем.

4.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

5.Не вынимать и не сметать осколков на ходу станка.

6.При обнаружении стука или каких-либо перебоев в работе пилы немедленно остановить ее.

7.Не останавливать и не тормозить выключенную, но еще продолжающую вращаться пилу.

4.ТБ по окончанию работы

1.Остановить работу станка.

2.После прекращения вращения пильного диска убрать и привести в порядок рабочее место и пилу.

3.Привести в порядок себя и спецодежду.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда________________

Заместитель руководителя_____________________

Дата__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Инструкция по охране труда для работников ООО «Сфера»

УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ

Решение совета Руководитель ООО «Сфера»

Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин

«__» ________ 200_г. «___»________200_г.

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда для рамщика

ИОТ № 12

1.Общие требования и безопасность.

1.К самостоятельной работе рамщиком допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, а также не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

2.Лица, допущенные к работе рамщиком, должны проходить обязательный мед.осмотр и инструктаж по охране труда.

3.Лица, допущенные к работе рамщиком, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимом труда и отдыха.

4.При обслуживании пилорамы возможно воздействие на работающих следующих опасных производственных факторов:

-ранение осколками при обработке пиломатериала;

-ранение рук при отпиливании мелких частиц.

5.Лицам, обслуживающим пилораму, должны выдаваться средства индивидуальной защиты: спецобувь, спецодежда, косынка, рукавицы.

6.В процессе работы рамщик обязан соблюдать правила использования средств индивидуальной защиты, личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.

7.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности с правилами внутреннего трудового распорядка.

2.ТБ перед началом работы.

1.Подготовить к работе средства индивидуальной защиты, проверить их исправность и отсутствие внешних повреждений.

2.Убедиться в наличии целостности заземляющих проводников корпусов.

3.ТБ во время работы.

1.Обслуживание производить по приказу руководителя, в соответствии с перечнем видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации пилорамы.

2.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

3.Не останавливать выключенную, но еще продолжающую вращаться пилораму.

4.ТБ в аварийных ситуациях.

1.В случае нарушения или неисправности пилорамы прекратить работу и устранить возникшую неисправность. Работать в случае нарушения или неисправности пилорамы запрещается.

2.В случае загорания или замыкания пилорамы, немедленно отключить питание, а пламя тушить песком, порошковым огнетушителем. Сообщить о пожаре руководителю и ближайшую пожарную часть.

3.При получении травмы руководитель организует оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости организует доставку его в ближайшее лечебное учреждение.

5.ТБ по окончанию работ.

1.Убедиться в безопасности работы пилорамы.

2.Привести в порядок рабочее место.

3.Убрать на место инструмент, средства индивидуальной защиты, вымыть руки с мылом.

Инструкция составлена на основе типовой.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда__________________

Заместитель руководителя_____________________

Дата________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель ООО «Сфера»

_______________В.Г.Ворончихин

«___» ___________ 200_г.

Должностные обязанности гл.инженера.

1.Общие положения

1.Гл.инженер В ООО «Сфера» принимается и освобождается от работы приказом директора ООО «Сфера»

2.Гл.инженер подчиняется непосредственно директору предприятия.

2.Обязанности

1.Несет ответственность за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий труда в ООО «Сфера».

2.Осуществляет непосредственное руководство и контроль за соблюдением в ООО «Сфера» норм и правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

3.Организует разработку инструкций по технике безопасности, контролирует своевременность проведения инструктажа работников и его регистрацию.

4.Осуществляет проверку знаний, планирует обучение руководства по вопросам охраны труда и техники безопасности.

5.Своевременно принимает меры к изъятию рабочего оборудования, не предусмотренных Типовыми перечнем.

3.Права

1.Пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством.

2.На получение инвентаря и выделения помещения для его хранения.

3.На получение спецодежды.

4.Ответственность

Гл.инженер несет дисциплинарную ответственность за выполнение перечисленных обязанностей и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5.Замена по работе

В случае производственной необходимости или временного отсутствия специалист службы по охране труда выполняет функции гл.инженера в пределах нормы его рабочего времени.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.Расследование инцидентов производится в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах» (РД-03-293-99). Расследование инцидентов, происшедших на опасных производственных объектах, проводит комиссия (не менее 3 человек), создаваемая приказом по предприятию. В состав комиссии включаются лицо, осуществляющее производственный контроль, специалисты по охране труда, главные специалисты, представители профсоюзных органов или другого уполномоченного работниками представительного органа и представители работодателя. Возглавляет комиссию лицо, осуществляющее производственный контроль. Результаты расследования оформляются актом. О каждом инциденте, имеющем место на опасном производственном объекте, обязаны сообщить о случившемся лицу, осуществляющему производственный контроль на предприятии, и руководителю структурного подразделения (руководителю предприятия). Учет аварий и несчастных случаев на опасных производственных объектах ведется в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах (РД-03-293-99). А также в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279. Журнал учета инцидентов на опасных производственных объектах ведет лицо, осуществляющее производственный контроль на предприятии. Акт расследования причин инцидента хранится у лица, осуществляющего производственный контроль.

Расследование должно быть проведено в течение 3 х. дней с момента его происшествия. Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то он расследуется при участии представителя, направившей организации. Если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным в другую организацию, то он расследуется той организацией, где он произошел. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно, то он расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца.

Расследование тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев.

О таком случае работодатель в течение одних суток должен оповестить:

1.Гос. инспекцию труда субъекта РФ

2.прокуратуру по месту организации

3.орган исполнительной власти субъекта РФ

4.орган Госнадзора

5.организацию, направившую работника

6.профсоюзный орган.

Расследование проводится в течение 15 дней комиссией в составе:

1.Госинспектора по охране труда.

2.Представителей работодателя.

3.Представителя органа исполнительной власти субъекта РФ.

4.Представителя соответствующего профсоюзного органа.

При гибели 5-ти человек и более на производстве в комиссию обязательно включается Госинспектор по охране труда, федеральный инспектор труда при министерстве труда. По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:

1.проведение расчетов;

2.лабораторных исследований;

3.экспертизы с привлечением специальных экспертов;

4.проведение фоторабот;

5.транспорт;

6.связь;

В результате расследования оформляется документация, которая должна содержать:

-планы;

-схемы;

-эскизы;

-фотоматериалы места происшествия;

-документы, характеризующие рабочее место и наличие опасных вредных производственных факторов;

-и др.

Порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования работников:

1. Лицо, осуществляющее производственный контроль в ООО «Сфера» по итогам года (каждый месяц) вносит руководителю предприятия на рассмотрение предложения о моральном и материальном стимулировании работников предприятия, участвующих в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности, и работников, обеспечивающих производственную безопасность на опасных производственных объектах.

Порядок обеспечения службы производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами по вопросам промышленной безопасности.

1. Руководство ООО «Сфера» обязано обеспечить службу производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами (Федеральные законы, правила, производственные и должностные инструкции, технологические регламенты, периодическая печать).

2. Лицо, осуществляющее производственный контроль, получает информационные письма, приказы, решения и постановления Ростехнадзора (1 раз в месяц).

Порядок принятия и реализации решений о проведения экспертизы промышленной безопасности:

1. Лицо, осуществляющее производственный контроль, составляет график проведения экспертиз промышленной безопасности и технических освидетельствований технических устройств, а также зданий и сооружений на опасных производственных объектах. Экспертизе промышленной безопасности подвергается также и проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта и другая документация, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта. График проведения экспертиз промышленной безопасности утверждается руководителем предприятия.

2. Руководством предприятия заключается договор с экспертной организацией на проведение экспертизы в соответствии с «Правилами проведения экспертизы промышленной безопасности» ПБ-03-246-98.

3. Лицо, осуществляющее производственный контроль, обязан представить заключение экспертизы промышленной безопасности в местный орган Ростехнадзора на утверждение.

4. Заключение экспертизы хранится лицом, осуществляющим производственный контроль на предприятии.

Реферат: производственные вредности, методы защиты человека от их негативного влияния — — банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и дипломных работ

МІНІСТЕРСТВО
ОСВІТИ І НАУКИ
УКРАЇНИ

КОНТРОЛЬНА
РОБОТА

ОХОРОНА
ПРАЦІ

«Виробничі
шкідливості,
методи захисту
людини від їх
негативного
впливу»

Київ
– 2002

Содержание

Вступление

3

Определение
и классификация
производственных
вредностей

3

Микроклимат
производственных
помещений.

2.1.
Влияние микроклимата
на организм
человека

2.2.
Нормализация
параметров
микроклимата

2.3.
Средства
нормализации
параметров
микроклимата

2.4.
Промышленная
пыль, вредные
химические
вещества и
их воздействие
на человека.

2.4.1.
Защита от
производственной
пыли и вредных
химических
веществ

2.4.2
Вентиляция
производственных
помещений

2.4.3.
Кондиционирование
воздуха

2.4.4
Системы отопления

3

3.

Вибрация.
Защита от вибраций

9

4.

Шум,
ультразвук,
инфразвук

4.1. Действие
шума на организм
человека

4.2.
Методы и средства
защиты от шума

4.3.
Нормирование
шумов

4.4.
Инфразвук

4.5.
Ультразвук

11

5.

Ионизирующие
излучения

5.1. Влияние
ионизирующих
излучений на
организм человека

5.2. Защита
от ионизирующих
излучений

15

6.

Электромагнитные
поля и излучения

6.1.
Классификация
электромагнитных
полей и излучений

6.2.
Влияние ЭМП
на организм
человека

6.3.
Защита от
электромагнитных
излучений

16

Выводы

18

7.

Список
использованной
литературы

19

Вступление

В этой
работе мной
будет рассмотрено
влияние различных
производственных
вредностей
на организм
человека, а
также основные
пути создания
необходимых
условий для
высокопроизводительного
и безопасного
труда.

Охрана
труда играет
важную роль
в трудовой
жизни человека.
Правильная
организация
труда значительно
повышает его
производительность
и резко снижает
возможность
производственных
травм, увечий
и пр. Это, в свою
очередь, оказывает
и непосредственное
положительное
влияние на
экономическую
сторону труда:
происходит
снижение на
оплату больничных
листов и лечения
сотрудников,
уменьшается
количество
и размер компенсаций
за работу во
вредных условиях
и пр. По статистическим
подсчетам,
затраты на
необходимые
мероприятия
и средства для
охраны труда
и безопасности
жизнедеятельности
обходятся в
десять раз
меньше, чем
расходы из-за
несчастных
случаев и т.п.

Одной
из важнейших
составляющих
охраны труда
является защита
от производственных
вредностей
– то есть факторов,
которые негативно
влияют на состояние
здоровья работников.

  1. Определение
    и классификация
    производственных
    вредностей.

Оценка
условий труда
на наличие
производственных
вредностей
проводится
на основании
«Гигиенической
классификации
условий труда
по показателям
вредности и
опасности
факторов
производственной
среды, тяжести
и напряженности
трудового
процесса».

Исходя
из принципов
Гигиенической
классификации,
условия труда
распределяют
на 4 класса:

1
класс
оптимальные
условия труда

— такие условия,
при которых
сохраняется
не только здоровье
работающих,
а создаются
предпосылки
для поддержания
высокого уровня
работоспособности.

2
класс
допустимые
условия труда

— характеризуются
такими уровнями
факторов
производственной
среды и трудового
процесса, которые
не превышают
установленных
гигиенических
нормативов
для рабочих
мест, а возможные
изменения
функционального
состояния
организма
восстанавливаются
за время
регламентированного
отдыха или до
начала следующей
смены и не оказывают
неблагоприятного
влияния на
состояние
здоровья работающих
и их потомство
в ближайшем
и отдаленном
периодах.

3
класс
вредные
условия труда

— характеризуются
наличием вредных
производственных
факторов, которые
превышают
гигиенические
нормативы и
способны вызвать
неблагоприятное
влияние на
организм работающего
и (или) его потомство.

4
класс
опасные
(экстремальные)

— условия труда,
которые характеризуются
такими уровнями
факторов
производственной
среды, влияние
которых в течение
рабочего времени
(или же ее части)
создает высокий
риск возникновения
тяжелых форм
острых профессиональных
поражений,
отравлений,
увечий, угрозу
для жизни.

Определение
общей оценки
условий труда
базируется
на дифференцированном
анализе определения
условий труда
для отдельных
факторов
производственной
среды и трудового
процесса. Факторы
производственной
среды включают:
параметры
микроклимата;
содержание
вредных веществ
в воздухе рабочей
зоны; уровень
шума, вибрации,
инфра- и ультразвука,
освещенности
и т. д. Трудовой
процесс определяется
показателями
тяжести и
напряженности
труда.

  1. Микроклимат
    производственных
    помещений.

    1. Влияние
      микроклимата
      на организм
      человека

Существенное
влияние на
состояние
организма
человека, его
работоспособность
оказывает
микроклимат
(метеорологические
условия) в
производственных
помещениях

— климат внутренней
среды этих
помещений,
который определяется
действующими
на организм
человека сочетаниями
температуры,
влажности,
скорости движения
воздуха и теплового
излучения
нагретых
поверхностей.

Микроклимат
производственных
помещений, в
основном, влияет
на тепловое
состояние
организма
человека и его
теплообмен
с окружающей
средой.

Несмотря
на то, что параметры
микроклимата
производственных
помещений могут
значительно
колебаться,
температура
тела человека
остается постоянной
(36,6 °С). Свойство
человеческого
организма
поддерживать
тепловой баланс
называется
терморегуляцией.
Нормальное
протекание
физиологических
процессов в
организме
возможно лишь
тогда, когда
выделяемое
организмом
тепло непрерывно
отводится в
окружающую
среду. Отдача
теплоты организмом
человека во
внешнюю среду
происходит
тремя основными
способами
(путями): конвекцией,
излучением
и испарением.

  • Снижение
    температуры

    при всех других
    одинаковых
    условиях приводит
    к росту теплоотдачи
    путем конвекции
    и излучения
    и может привести
    к переохлаждению
    организма.

  • При
    высокой температуре

    практически
    все тепло, которое
    выделяется,
    отдается в
    окружающую
    среду испарением
    пота.

  • Если
    микроклимат
    характеризуется
    не только высокой
    температурой,
    но и значительной
    влажностью
    воздуха
    , то
    пот не испаряется,
    а стекает каплями
    с поверхности
    кожи.

Недостаточная
влажность
приводит к
интенсивному
испарению влаги
со слизистых
оболочек, их
пересыханию
и эрозии, загрязнению
болезнетворными
микробами. Вода
и соли, выделяемые
из организма
потом, должны
замещаться,
поскольку их
потеря приводит
к сгущиванию
крови и нарушению
деятельности
сердечно-сосудистой
системы.

Повышение
скорости движения
воздуха
способствует
усилению процесса
теплоотдачи
конвекцией
и испарением
пота.

Длительное
влияние высокой
температуры
в сочетании
со значительной
влажностью

может привести
к накоплению
тепла в организме
и к гипертермии
состоянию,
при котором
температура
тела повышается
до 38…40 °С.

При
низкой температуре,

значительной
скорости и
влажности
воздуха возникает
переохлаждение
организма
(гипотермия).
В следствие
воздействия
низких температур
могут возникнуть
холодовые
травмы.

Параметры
микроклимата
оказывают также
существенное
влияние на
производительность
труда и на
травматизм.

    1. Нормализация
      параметров
      микроклимата

Основным
нормативным
документом,
который определяет
параметры
микроклимата
производственных
помещений
является ГОСТ
12.1.005-88. Указанные
параметры
нормируются
для рабочей
зоны
— пространства,
ограниченного
по высоте 2 м
над уровнем
пола или площадки,
на которых
находятся
рабочие места
постоянного
или временного
пребывания
работников.

В основу
принципов
нормирования
параметров
микроклимата
положена
дифференциальная
оценка оптимальных
и допустимых
метео­рологических
условий в рабочей
зоне в зависимости
от тепловой
характеристики
производственного
помещения,
категории работ
по степени
тяжести и периода
года.

Оптимальными
(комфортными)
считаются такие
условия, при
которых имеют
место наивысшая
работоспособность
и хорошее
самочувствие.
Допустимые
микроклиматические
условия преду­сматривают
возможность
напряженной
работы механизма
терморегуляции,
которая не
выходит за
границы возможностей
организма, а
также дискомфортные
ощущения.

    1. Средства
      нормализации
      параметров
      микроклимата

Создание
оптимальных
метеорологических
условий в
произ­водственных
помещениях
является сложной
задачей, решить
которую можно
за счет применения
следующих
мероприятий
и средств:

  • Усовершенствование
    технологических
    процессов и
    оборудования.
    Внедрение
    новых технологий
    и оборудования,
    не связанных
    с необхо­димостью
    проведения
    работ в условиях
    интенсивного
    нагрева даст
    возможность
    уменьшить
    выделение
    тепла в производственные
    помещения.

  • Рациональное
    размещение
    технологического
    оборудования
    .
    Основные источники
    тепла желательно
    размещать
    непосредственно
    под аэрационным
    фонарем, около
    внешних стен
    здания и в один
    ряд на таком
    расстоянии
    друг от друга,
    чтобы тепловые
    потоки от них
    не перекрещивались
    на рабочих
    местах.

  • Автоматизация
    и дистанционное
    управление
    технологическими
    процессами
    позволяют
    во многих случаях
    вывести человека
    из производственных
    зон, где действуют
    неблагоприятные
    факторы.

  • Рациональная
    вентиляция,
    отопление и
    кондиционирование
    воздуха.
    Они
    являются наиболее
    распространенными
    способами
    нормализации
    микроклимата
    в производственных
    помещениях.
    Создание воздушных
    и водовоздушных
    душей широко
    используется
    в борьбе с
    перегревом
    рабочих в горячих
    цехах.

  • Рационализация
    режимов труда
    и отдыха
    достигается
    сокращением
    длительности
    рабочего времени
    за счет дополнительных
    перерывов,
    созданием
    условий для
    эффективного
    отдыха в помещениях
    с нормальными
    метеорологическими
    условиями.

  • Применение,
    теплоизоляции
    оборудования
    и защитных
    экранов.
    В
    качестве
    теплоизоляционных
    материалов
    широко используют:
    асбест, асбоцемент,
    минеральную
    вату, стеклоткань,
    керамзит, пенопласт.

  • Использование
    средств индивидуальной
    защиты.
    Важное
    значение для
    профилактики
    перегрева
    организма
    имеют индивидуальные
    средства защиты.

    1. Промышленная
      пыль, вредные
      химические
      вещества и их
      воздействие
      на человека.

Для
создания нормальных
условий труда
необходимо
обеспечить
не только комфортные
метеорологические
условия, но и
необходимую
чистоту воздуха.
Вследствие
производственной
деятельности
в воздушную
среду помещений
могут поступать
разнообразные
вредные вещества,
которые используются
в технологических
процессах.
Вредными
принято считать
вещества, которые
при контакте
с организмом
человека в
случае нарушения
требований
безопасности
могут вызвать
производственные
травмы, профессиональные
заболевания
или отклонения
в состоянии
здоровья,
обнаруживаемые
современными
методами, как
в процессе
работы, так и
в отдаленные
сроки жизни
настоящего
и последующих
поколений (ГОСТ
12.1.007-76).

Вредные
вещества могут
проникать в
организм человека
через органы
дыхания, органы
пищеварения,
а также кожу
и слизистые
оболочки. Через
дыхательные
пути попадают
пары, газо- и
пылеобразные
вещества, через
кожу — преимущественно
жидкие вещества.
В желудочно-кишечный
тракт вредные
вещества попадают
при заглатывании
их, или при внесении
в рот загрязненными
руками.

В
санитарно-гигиенической
практике принято
разделять
вредные вещества
на химические
вещества и
промышленную
пыль.

Химические
вещества

(вредные и опасные)
в соответствии
с ГОСТ 12.0.003-74 по
характеру
воздействия
на организм
человека
подразделяются
на:

  • общетоксические,
    вызывающие
    отравление
    всего организма
    (ртуть, оксид
    углерода, толуол,
    анилин);

  • раздражающие,
    вызывающие
    раздражение
    дыхательных
    путей и слизистых
    оболочек (хлор,
    аммиак, сероводород,
    озон);

  • сенсибилизирующие,
    действующие
    как аллергены
    (альдегиды,
    растворители
    и лаки на основе
    нитросоединений);

  • канцерогенные,
    вызывающие
    раковые заболевания
    (ароматические
    углеводороды,
    аминосоединения,
    асбест);

  • мутагенные,
    приводящие
    к изменению
    наследственной
    инфор­мации
    (свинец, радиоактивные
    вещества,
    формальдегид);

  • влияющие
    на репродуктивную

    (воссоздание
    потомства)
    функцию (бензол,
    свинец, марганец,
    никотин).

Производственная
пыль
достаточно
распространенный
опасный и вредный
производственный
фактор. Высокие
концентрации
пыли характерны
для горнодобывающей
промышленности,
машиностроения,
металлургии,
текстильной
промышленности,
сельского
хозяйства.

Пыль
может оказывать
на человека
фиброгенное
воздействие,
при котором
в легких происходит
разрастание
соединительных
тканей, которое
нарушает нормальное
строение и
функцию органа.
Вредность
производственной
пыли обусловлена
ее способностью
вызывать
профессиональные
заболевания
легких, в первую
очередь пневмокониозы.

Существенное
значение имеют
также индивидуальные
особенности
организма
человека. В
связи с этим
для работников,
которые работают
во вредных
условиях проводятся
обязательные
предварительные
(при поступлении
на работу) и
периодические
(1 раз на 3, 6, 12 и 24 месяца,
в зависимости
от токсичности
веществ) медицинские
осмотры.

      1. Защита
        от производственной
        пыли и вредных
        химических
        веществ

Общие
мероприятия
и средства
предупреждения
загрязнения
воздушной среды
на производстве
и защиты работающих
включают:

  • изъятие
    вредных веществ
    из технологических
    процессов,
    замена вредных
    веществ менее
    вредными и т.
    п.;

  • усовершенствование
    технологических
    процессов и
    оборудования;

  • автоматизация
    и дистанционное
    управление
    технологическими
    процессами
    и оборудованием,
    исключающие
    непосредственный
    контакт работающих
    с вредными
    веществами;

  • герметизация
    производственного
    оборудования,
    работа техно­логического
    оборудования
    в вентилируемых
    укрытиях,
    локализация
    вредных выделений
    за счет местной
    вентиляции,
    аспирационных
    установок;

  • нормальное
    функционирование
    систем отопления,
    вентиляции,
    кондиционирования
    воздуха, очистки
    выбросов в
    атмосферу;

  • предварительные
    и периодические
    медицинские
    осмотры работающих,
    во вредных
    условиях,
    профилактическое
    питание, соблюдение
    правил личной
    гигиены;

  • контроль
    за содержанием
    вредных веществ
    в воздухе рабочей
    зоны;

  • использование
    средств индивидуальной
    защиты.

      1. Вентиляция
        производственных
        помещений

Под
вентиляциейпонимают систему
мероприятий
и устройств,
предназначенных
для обеспечения
на постоянных
рабочих местах,
в рабочей и
обслуживаемой
зонах помещений
метеорологических
условий и чистоты
воздушной
среды, соответствующих
гигиеническим
и техническим
требованиям.
Основная задача
вентиляции
— удалить с
помещения
загрязненный
или нагретый
воздух и подать
свежий.

Вентиляция
классифицируется
по таким признакам:

  • по
    способу перемещения
    воздуха:
    естественная,
    искусственная
    (механическая)
    и совмещенная
    (естественная
    и искусственная
    одновременно);

  • по
    направлению
    потока воздуха:

    приточная,
    вытяжная,
    приточно-вытяжная;

  • по
    месту действия:

    общеобменная,
    местная, комбинированная.

Естественная
вентиляция

Естественная
вентиляция
в помещениях
происходит
в результате
теплового и
ветрового
напоров. Тепловой
напор обусловлен
разницей температур,
а значит и плотностей
внутреннего
и наружного
воздуха. Ветровой
напор обусловлен,
тем, что при
обдуве ветром
здания, с ее
наветренной
стороны образовывается
повышенное
давление, а с
подветренной
— разрежение.

Естественная
вентиляция
может быть
неорганизованной
и «орга­низованной.
Организованная
естественная
вентиляция
называется
аэрацией. Для
аэрации в стенах
здания делают
отверстия для
поступления
наружного
воздуха, а на
крыше или в
верхней части
здания устанавливают
специальные
устройства
(фонари) для
удаления
отработанного
воздуха.

Преимуществом
естественной
вентиляции
является ее
дешевизна и
простота
эксплуатации.
Основной ее
недостаток
в том, что воздух
поступает в
помещение без
предварительной
очистки, а удаляемый
отработанный
воздух также
не очищается
и загрязняет
окружающую
среду.

Искусственная
вентиляция

Искусственная
(механическая)
вентиляция,
в отличии от
естественной,
предоставляет
возможность
очищать воздух
перед его выбросом
в атмосферу,
улавливать
вредные вещества
непосредственно
около мест их
образования,
обрабатывать
приточный
воздух (очищать,
подогревать,
увлажнять),
более целенаправленно
давать воздух
в рабочую зону.
Кроме того,
механическая
вентиляция
позволяет
организовать
воздухозабор
в наиболее
чистой зоне
территории
предприятия
и даже за ее
пределами.

Местная
вентиляция

Местная
вентиляция
может быть
приточной и
вытяжной.

Местная
приточная
вентиляция,

при которой
осуществляется
концентрированная
подача приточного
воздуха заданных
параметров
(температуры,
влажности,
скорости движения),
выполняется
в виде воздушных
душей, воздушных
и воздушно-тепловых
завес.

Воздушные
души используются
для предотвращения
перегрева
рабочих в горячих
цехах, а также
для образования
так называемых
воздушных
оазисов (участков
производственной
зоны, которые
резко отличаются
своими физико-химическими
характеристиками
от остального
помещения),

Воздушные
и воздушно-тепловые
завесы предназначены
для предотвращения
проникновения
в помещения
значительных
масс холодного
наружного
воздуха при
необходимости
частого открывания
дверей или
ворот. Воздушная
завеса создается
струей воздуха,
которая направляется
из узкой длинной
щели, под некоторым
углом навстречу
потока холодного
воздуха.

Местная
вытяжная вентиляция

осуществляется
при помощи
местных вытяжных
зонтов, всасывающих
панелей, вытяжных
шкафов, бортовых
отсосов и других
устройств.

Конструкция
местного отсоса
должна обеспечить
максимальное
улавливание
вредных выделений
при минимальном
количестве
удаляемого
воздуха. Кроме
того, она не
должна быть
громоздкой
и мешать обслуживающему
персоналу
работать и
следить за
технологическим
процессом.
Основными
факторами при
выборе типа
местного отсоса
являются
характеристика
вредных выделений
(температура,
плотность
паров, токсичность),
положение
рабочего при
выполнении
работы, особенности
технологического
процесса и
оборудования.

Естественная
и искусственная
вентиляции
должны отвечать
следующим
санитарно-гигиеническим
требованиям:

  • создавать
    в рабочей зоне
    помещений
    соответствующие
    нормам метеоро­логические
    условия труда
    (температуру,
    влажность и
    скорость движения
    воздуха);

  • полностью
    удалять из
    помещений
    вредные газы,
    пары, пыль и
    аэрозоли или
    растворять
    их до предельно
    допустимых
    концентраций;

  • не
    вносить в помещение
    загрязненный
    воздух снаружи
    или путем
    засасывания
    из смежных
    помещений;

  • не
    создавать на
    рабочих местах
    сквозняков
    или резкого
    охлаждения;

  • быть
    доступными
    для управления
    и ремонта в
    процессе
    экплуатации;

  • не
    создавать в
    процессе
    эксплуатации
    дополнительных
    неудобств
    (например, шума,
    вибраций, попадания
    дождя, снега).

      1. Кондиционирование
        воздуха

Кондиционирование
воздуха —
это
создание и
автоматическое
поддержание
в помещениях
постоянных
или изменяющихся
по программе
определенных
метеорологических
условий, наиболее
благоприятных
для работающих
или требуемых
для нормального
протекания
техно-огического
процесса.
Кондиционированние
воздуха может
быть полным
и неполным.
Полное кондиционирование
воздуха предусматривает
регулирование
температуры,
влажности,
подвижности
и чистоты воздуха,
а также, в ряде
случаев, возможность
его дополнительной
обработки
(обеззараживания,
ароматизации,
ионизации). При
неполном
кондиционировании
регулируется
только часть
параметров
воздуха.

      1. Системы
        отопления

Системы
отопления
представляют
собой комплекс
элементов,
необходимых
для обогрева
помещений в
холодный период
года. Основными
элементами
систем отопления
являются источники
тепла, теплопроводы,
нагревательные
приборы (радиаторы).
Теплоносителями
могут быть
нагретая вода,
пар или воздух.

Системы
отопления
подразделяют
на местные и
центральные.

К местным
относится
печное и воздушное
отопление, а
также отопление
местными газовыми
и электрическими
устройствами.
Местное отопление
применяется,
как правило,
в жилых и бытовых
помещениях,
а также в небольших
производственных
помещениях
малых предприятий.

К системам
центрального
отопления
относятся:

водяное, паровое,
панельное,
воздушное,
комбинированное.

Водяная
и паровая системы
отопления в
зависимости
от давления
пара или температуры
воды могут быть
низкого давления
(давление пара
до 70 кПа или
температура
воды до 100 °С) и
высокого давления
(давление пара
больше 70 кПа
или температура
воды более 100
°С).

Водяное
отопление
отвечает основным
санитарно-гигиеническим
требованиям
и поэтому широко
используется
на многих
предприятиях
различных
отраслей
промышленности.
Основные преимущества
этой системы:
равномерность
нагрева помещения;
возможность
централизованного
регулирования
температуры
теплоносителя
(воды); отсутствие
запаха гари,
при оседании
пыли на радиаторы;
поддержание
относительной
влажности
воздуха на
соответствующем
уровне (воздух
не пересушивается);
исключение
ожогов от
нагревательных
приборов; пожарная
безопасность.

Основной
недостаток
системы водяного
отопления —
возможность
ее замерзания
при отключении
в зимний период,
а также медленный
нагрев больших
помещений после
длительного
перерыва в
отоплении.

Паровое
отопление
имеет
ряд санитарно-гигиенических
недостатков.
В частности,
вследствие
перегрева
воздуха снижается
его относительная
влажность, а
органическая
пыль, оседавшая
на нагревательных
приборах, подгорает,
вызывая запах
гари. С экономической
точки зрения
систему парового
отопления
эффективно
устанавливать
на больших
предприятиях,
где одна котельная
обеспечивает
необходимый
нагрев помещений
всех корпусов
и зданий.

Панельное
отопление
целесообразно
применять в
адми­нистративно-бытовых
помещениях.
Оно действует
благодаря
отдаче тепла
строительными
конструкциями,
в которых
вмонтированы
специальные
нагревательные
приборы (трубы,
по которым
циркулирует
вода) или
электронагревательные
элементы.
Преимуществами
этой системы
отопления
являются: равномерный
нагрев и постоянство
температуры
и влажности
воздуха в помещении;
экономия
производственной
площади за счет
отсутствия
нагревательных
приборов; возможность
использования
в летний период
для охлаждения
помещений,
пропуская
холодную воду
через систему.
Основные недостатки:
относительно
высокие первоначальные
расходы на
устройство
и трудность
ремонта при
эксплуатации.

Воздушное
отопление
может
быть центральным
(с подачей нагретого
воздуха от
единого источника
тепла) и местным
(с подачей теплого
воздуха от
местных нагревательных
приборов). Основные
преимущества
этой системы
отопления:
быстрый тепловой
эффект в помещении
при включении
системы; отсутствие
в помещении
нагревательных
приборов; возможность
использования
в летний период
для охлаждения
и вентиляции
помещений;
экономичность,
особенно, если
это отопление
совмещено с
общеобменной
вентиляцией.

3.
Вибрация. Защита
от вибраций

Среди
всех видов
механических
воздействий
для технических
объектов наиболее
опасна вибрация.
Знакопеременные
напряжения,
вызванные
вибрацией,
содействуют
накоплению
повреждений
в материалах,
появлению
трещин и разрушению.
Чаще всего и
довольно быстро
разрушение
объекта наступает
при вибрационных
влияниях в
условиях резонанса.
Вибрация вызывает
также и отказы
машин, приборов.

По
способу передачи
на тело человека
вибрацию разделяют

на общую, которая
передается
через опорные
поверхности
на тело человека,
и локальную,
которая передается
через руки
человека. В
производственных
условиях часто
встречаются
случаи комбинированного
влияния вибрации
— общей и локальной.

Вибрация
вызывает нарушения
физиологического
и функцио­нального
состояний
человека. Стойкие
вредные физиологические
изменения
называют вибрационной
болезнью. Симптомы
вибрационной
болезни проявляются
в виде головной
боли, онемения
пальцев рук,
боли в кистях
и предплечье,
возникают
судороги, повышается
чувствительность
к охлаждению,
появляется
бессонница.
При вибрационной
болезни возникают
патологические
изменения
спинного мозга,
сердечно-сосудистой
системы, костных
тканей и суставов,
изменяется
капиллярное
кровообращение.

Функциональные
изменения,
связанные с
действием
вибрации на
человека-оператора
— ухудшение
зрения, изменение
реакции вестибу­лярного
аппарата,
возникновение
галлюцинаций,
быстрая утомляемость.
Негативные
ощущения от
вибрации возникают
при ускорении,
которое составляет
5% ускорения
силы веса, тоесть
при 0,5 м/с2. Особенно
вредны вибрации
с частотами,
близкими к
частотам собственных
колебаний тела
человека, большинство
которых находится
в границах 6..
.30, Гц.

Резонансные
частоты отдельных
частей тела
следующие, Гц:


глаза
— 22…27;


горло
— б…12;


грудная
клетка — 2…12;


ноги,
руки — 2…8:


голова
— 8…27;


лицо
и челюсти —
4…27;


поясничная
часть позвоночника
— 4…14;


живот
— 4…12.

Общая
вибрация
классифицируется
следующим
образом:


транспортная,
которая возникает
вследствие
движения по
дорогам;


транспортно-технологическая,
которая возникает
при работе
машин, которые
выполняют
технологические
операции в
стационарном
положении или
при перемещении
по специально
подготовленным
частям производственных
помещений,
производственных
площадок;


технологическая,
которая влияет
на операторов
стационарных
машин или передается
на рабочие
места, которые
не имеют источников
вибрации.

Защита
от вибраций

Общие
методы борьбы
с вибрацией
базируются
на анализе
уравнений,
которые описывают
колебание машин
в производственных
условиях и
классифицируются
следующим
образом:

  • снижение
    вибраций в
    источнике
    возникновения
    путем снижения
    или устранения
    возбуждающих
    сил;

  • регулировка
    резонансных
    режимов путем
    рационального
    выбора приведенной
    массы или жесткости
    системы, которая
    колеблется;

  • вибродемпферование
    — снижение
    вибрации за
    счет силы трения
    демпферного
    устройства,
    тоесть перевод
    колебательной
    энергии в тепловую;

  • динамическое
    гашение — введение
    в колебательную
    систему дополнительной
    массы или увеличение
    жесткости
    системы;

  • виброизоляция
    — введение в
    колебательную
    систему допол­нительной
    упругой связи
    с целью ослабления
    передачи вибраций
    смежному элементу,
    конструкции
    или рабочему
    месту;

  • использование
    индивидуальных
    средств защиты.

Снижение
вибрации в
источнике ее
возникновения

достигается
путем уменьшения
силы, которая
вызывает колебание.
Поэтому еще
на стадии
проектирования
машин и механических
устройств
следует выбирать
кинематические
схемы, в которых
динамические
процессы, вызванные
ударами и ускорением,
были бы исключены
или снижены.

Регулировка
режима резонанса.

Для ослабления
вибраций существенное
значение имеет
предотвращение
резонансных
режимов работы
с целью исключения
резонанса с
частотой принуждающей
силы. Собственные
частоты отдельных
конструктивных
элементов
опре­деляются
расчетным
методом по
известным
значениям массы
и жесткости
или же экспериментально
на стендах.

Вибродемпферование.
Этот метод
снижения вибрации
реализуется
путем превращения
энергии механических
колебаний
колебательной
системы в тепловую
энергию. Увеличение
расхода энергии
в системе
осуществляется
за счет использования
конструктивных
материалов
с большим внутренним
трением: пластмасс,
металлорезины,
сплавов марганца
и меди, никелетитанових
сплавов, нанесения
на вибрирующие
поверхности
слоя упруговязких
материалов,
которые имеют
большие, потери
на внутреннее
трение. Наибольший
эффект при
использовании
вибродемпферных
покрытий достигается
в области резонансных
частот, поскольку
при резонансе
значение влияния
сил трения на
уменьшение
амплитуды
возрастает.

Виброгашение,
Для динамического
гашения колебаний
используются
динамические
виброгасители:
пружинные,
маятниковые,
эксцентриковые
гидравлические.
Недостатком
динамического
гасителя является
то, что он действует
только при
определенной
частоте, которая
отвечает его
резонансному
режиму колебаний.

Динамическое
виброгашение

достигается
также установлением
агрегата на
массивном
фундаменте.

Виброизоляция
состоит
в
снижении передачи
колебаний от
источника
возбуждения
к объекту, который
защищается,
путем введения
в колебательную
систему дополнительной
упругой связи.
Эта связь
предотвращает
передачу энергии
от колеблющегося
агрегата к
основе или от
колебательной
основы к человеку
или к конструкциям,
которые защищаются.

Средства
индивидуальной
зашиты
от
вибрации применяют
в случае, когда
рассмотренные
выше технические
средства не
позволяют
снизить уровень
вибрации до
нормы. Для защиты
рук используются
рукавицы, вкладыши,
прокладки. Для
защиты ног —
специальная
обувь, подметки,
наколенники.
Для защиты тела
— нагрудники,
пояса, специальные
костюмы.

4.
Шум, ультразвук,
инфразвук

Шум
как гигиенический
фактор
— это
совокупность
звуков различной
частоты и
интенсивности,
которые воспринимаются
органами слуха
человека и
вызывают неприятное
субъективное
ощущение.

Шум
как физический
фактор
представляет
собой волнообразно
распространяющееся
механическое
колебательное
движение упругой
среды, носящее
обычно случайный
характер.

Производственным
шумом
называется
шум на рабочих
местах, на участках
или на территориях
предприятий,
который возникает
во время производственного
процесса.

Следствием
вредного действия
производственного
шума могут быть
профессиональные
заболевания,
повышение общей
заболеваемости,
снижение
работоспособности,
повышение
степени риска
травм и несчастных
случаев, связанных
с нарушением
восприятия
предупредительных
сигналов, нарушение
слухового
контроля
функционирования
технологического
оборудования,
снижение
производительности
труда.

По
характеру
нарушения
физиологических
функций шум
разделяется
на такой, который
мешает
(препятствует
языковой связи),
раздражающий
(вызывает нервное
напряжение
и вследствие
этого — снижения
работоспособности,
общее переутомление),
вредный (нарушает
физиологические
функции на
длительный
период и вызывает
развитие хронических
заболеваний,
которые непосредственно
связаны со
слуховым восприятием:
ухудшение
слуха, гипертония,
туберкулез,
язва желудка),
травмирующий
(резко нарушает
физиологические
функции организма
человека).

Характер
производственного
шума зависит
от вида его
источников.
Механический
шум возникает
в результате
работы различных
механиз­мов
с неуравновешенными
массами вследствие
их вибрации,
а также одиночных
или периодических
ударов в сочленениях
деталей сборочных
единиц или
конструкций
в целом. Аэродинамический
шум образуется
при движении
воздуха по
трубопроводам,
вентиляционным
системам или
вследствие
стационарных
или нестационарных
процессов в
газах. Шум
электромагнитного
происхождения
возникает
вследствие
колебаний
элементов
электромеханических
устройств
(ротора, статора,
сердечника,
трансформатора
и т. д.) под влиянием
переменных
магнитных
полей. Гидродинамический
шум возникает
вследствие
процессов,
которые происходят
в жидкостях
(гидравлические
удары, кавитация,
турбулентность
потока и т.д.).

Шум
как физическое
явление — это
колебание
упругой среды.
Он характеризуется
звуковым давлением
как функцией
частоты и времени.
С физиологической
точки зрения
шум определяется
как ощущение,
которое воспринимается
органами слуха
во время действия
на них звуковых
волн в диапазоне
частот 16—20 000 Гц.

Звук,
который распространяется
в воздушной
среде, называется
воздушным
звуком
, в твердых
телах — структурным.
Часть воздуха,
охваченная
колебательным
процессом,
называется
звуковым полем.
Свободным
называется
звуковое поле,
в котором звуковые
волны распространяются
свободно, без
препятствий
(открытое
.пространство,
акустические
условия в специальной
заглушенной
камере, облицованной
звукопоглощающим
материалом).

Диффузным
называется
звуковое поле,
в котором
звуковые волны
поступают в
каждую точку
пространства
с одинаковой
вероятностью
со всех сторон
(встречается
в помещениях,
внутренние
поверхности
которых имеют
высокие коэффициенты
отражения
звука).

В реальных
условиях (помещение
или территория
предприятия)
структура
звукового поля
может быть
качественно
близкой (или
промежуточной)
к предельным
значениям
свободного
или диффузного
звукового поля.

Воздушный
звук
распространяется
в виде продольных
волн, то есть
волн, в которых
колебания
частичек воздуха
совпадают с
направлением
движения звуковой
волны. Наиболее
распространена
форма продольных
звуковых колебаний
— сферическая
волна. Ее излучает
равномерно
во все стороны
источник звука,
размеры которого
малы по сравнению
с длиной волны.

Структурный
звук
распространяется
в виде продольных
и попе­речных
волн. Поперечные
волны отличаются
от продольных
тем, что колебания
в них происходят
в направлении,
перпендикулярном
направлению
распространения
волны.

Болевой
порог —
это
максимальное
звуковое давление,
которое воспринимается
ухом как звук.
Давление свыше
болевого порога
может вызывать
повреждение
органов слуха.
При частоте
1000 Гц в качестве
болевого порога
принято звуковое
давление Р =
20 Н/м2.

Для
более полной
характеристики
источников
шума введено
понятие звуковой
энергии, которая
излучается
источниками
шума в окружающую
среду за единицу
времени.

Величина
потока звуковой
энергии, которая
проходит в
течение 1 с через
площадь 1 м
2
перпендикулярно
к направлению
распространения
звуковой волны,
является мерой
интенсивности
звука или силы
звука.

Силой
звука характеризуется
громкость. Чем
больше поток
энергии, который
излучается
источником
звука, тем выше
громкость.

Шумовые
характеристики
источников
шума определяются
в соответствии
с ГОСТ 12.1.003-86. ССБТ
„Шум, общие
требования
безопасности».

    1. Действие
      шума на организм
      человека

Область
слышимых звуков
ограничивается
не только
определенными
частотами
(20—20 000 Гц), но и
определенными
предельными
значениями
звуковых давлений
и их уровней.
Уместно напомнить,
что логарифмическая
шкала уровней
звукового
давления построена
таким образом,
что пороговое
значение звукового
давления рдсоответствует
порогу слышимости
(1 = 0 дБ) только на
частоте 1000 Гц,
принятой в
качестве стандартной
частоты сравнения
в акустике.
Порог слышимости
различен для
звуков разной
частоты. Если
в диапазоне
частот 800— 4000 Гц
величина порога
слышимости
минимальна,
то по мере удаления
от этой области
вверх и вниз
по частотной
шкале его величина
растет; особенно
заметно увеличения
порога слышимости
на низких частотах.
По этой причине
высокочастотные
звуки более
неприятны для
человека, чем
низкочастотные
(при одинаковых
уровнях звукового
давления).

В зависимости
от уровня и
характера шума,
его продолжительности,
а также от
индивидуальных
особенностей
человека шум
может оказывать
на него различное
действие.

Шум,
даже когда он
невелик (при
уровне 50—60 дБА),
создает значительную
нагрузку на
нервную систему
человека, оказывая
на него психологическое
воздействие.
Это особенно
часто наблюдается
у людей, занятых
умственной
деятельностью.
Слабый шум
различно влияет
на людей. Причиной
этого могут
быть: возраст,
состояние
здоровья, вид
труда, физическое
и душевное
состояние
человека в
момент действия
шума и другие
факторы. Степень
вредности
какого-либо
шума зависит
также от того,
насколько он
отличается
от привычного
шума. Неприятное
воздействие
шума зависит
и от индивидуального
отношения к
нему. Так, шум,
производимый
самим человеком,
не беспокоит
его, в то время
как небольшой
посторонний
шум может вызвать
сильный раздражающий
эффект.

Известно,
что ряд таких
серьезных
заболеваний,
как гипертоническая
и язвенная
болезни, неврозы,
в ряде случаев
желудочно-кишечные
и кожные заболевания,
связаны с
перенапряжением
нервной системы
в процессе
труда и отдыха.
Отсутствие
необходимой
тишины, особенно
в ночное время,
приводит к
преждевременной
усталости, а
часто и к за­болеваниям.
В этой связи
необходимо
отметить, что
шум в 30—40 дБА в
ночное время
может явиться
серьезным
беспокоящим
фактором. С
увеличением
уровней до 70
дБА и выше шум
может оказывать
определенное
физиологическое
воздействие
на человека,
приводя к видимым
изменениям
в его организме.

Под
воздействием
шума, превышающего
85—90 дБА, в первую
очередь снижается
слуховая
чувствительность
на высоких
частотах.

Сильный
шум вредно
отражается
на здоровье
и работоспособности
людей. Человек,
работая при
шуме, привыкает
к нему, но продолжительное
действие сильного
шума вызывает
общее утомление,
может привести
к ухудшению
слуха, а иногда
и к глухоте,
нарушается
процесс пищеварения,
происходят
изменения
объема внутренних
органов.

Воздействуя
на кору головного
мозга, шум оказывает
раздражающее
действие, ускоряет
процесс утомления,
ослабляет
внимание и
замедляет
психические
реакции. По
этим причинам
сильный шум
в условиях
производства
может способствовать
возникновению
травматизма,
так как на фоне
этого шума не
слышно сигналов
транспорта,
авто­погрузчиков
и других машин.

Эти
вредные последствия
шума выражены
тем больше, чем
сильнее шум
и чем продолжительнее
его действие.

Таким
образом, шум
вызывает
нежелательную
реакцию всего
организма
человека.
Патологические
изменения,
возникшие под
влиянием шума,
рассматривают
как шумовую
болезнь.

Звуковые
колебания могут
восприниматься
не только ухом,
но и непосредственно
через кости
черепа (так
называемая
костная проводимость).
Уровень шума,
передаваемого
этим путем, на
20—30 дБ меньше
уровня, воспринимаемого
ухом. Если при
невысоких
уровнях передача
за счет костной
проводимости
мала, то при
высоких уровнях
она значительно
возрастает
и усугубляет
вредное действие
на человека.

При
действии шума
очень высоких
уровней (более
145 дБ) возможен
разрыв барабанной
перепонки.

    1. Методы
      и средства
      защиты от шума

Средства
защиты от шума
подразделяют
на средства
коллективной
и индивидуальной
защиты.

Борьба
с шумом в источнике
его возникновения
наиболее
действенный
способ борьбы
с шумом. Создаются
малошумные
механические
передачи,
разрабатываются
способы снижения
шума в подшипниковых
узлах, вентиляторах.

Архитектурно-планировочный
аспект коллективной
защиты от шума
связан с необходимостью
учета требований
шумозащиты
в проектах
планирования
и застройки
городов и
микрорайонов.
Предполагается
снижение уровня
шума путем
использования
экранов, территориальных
разрывов,
шумозащитных
конструкций,
зонирования
и районирования
источников
и объектов
защиты, защитных
полос озеленения.

Организационно-технические
средства защиты
от шума
связаны
с изучением
процессов
шумообразования
промышленных
установок и
агрегатов,
транспортных
машин, технологического
и инженерного
оборудования,
а также с разработкой
более совершенных
малошумных
конструкторских
решений, норм
предельно
допустимых
уровней шума
станков, агрегатов,
транспортных
средств и т. д.

Акустические
средства защиты
от шума
подразделяются
на средства
звукоизоляции,
звукопоглощения
и глушители
шума.

Снижение
шума звукоизоляцией.
Суть этого
метода заключается
в том, что шумоизлучающий
объект или
несколько
наиболее шумных
объектов
располагаются
отдельно, изолировано
от основного,
менее шумного
помещения
звукоизолированной
стеной или
перегородкой.

Звукопоглощение
достигается
за счет перехода
колебательной
энергии в теплоту
вследствие
потерь на трение
в звукопоглотителе.
Звукопоглощающие
материалы и
конструкции
предназначены
для поглощения
звука как в
помещениях
с источником,
так и в соседних
помещениях.
Акустическая
обработка
помещения
предусматривает
покрытие потолка
и верхней части
стен звукопоглощающим
материалом.
Эффект акустической
обработки
больше в низких
помещениях
(где высота
потолка не
превышает 6 м)
вытянутой
формы. Акустическая
обработка
позволяет
снизить шум
на 8 дБА.

Глушители
шума
применяются
в основном для
снижения шума
различных
аэродинамических
установок и
устройств,

В практике
борьбы с шумом
используют
глушители
различных
конструкций,
выбор которых
зависит от
конкретных
условий каждой
установки,
спектра шума
и требуемой
степени снижения
шума.

Глушители
разделяются
на абсорбционные,
реактивные
и ком­бинированные.
Абсорбционные
глушители,
содержащие
звуко­поглощающий
материал, поглощают
поступившую
в них звуковую
энергию, а реактивные
отражают ее
обратно к источнику.
В ком­бинированных
глушителях
происходит
как поглощение,
так и отражение
звука.

    1. Нормирование
      шумов

В Украине
и в международной
организации
по стандартизации
применяется
принцип нормирования
шума на основании
предельных
спектров (предельно
допустимых
уровней звукового
давления) в
октавных полосах
частот.

Предельные
величины шума
на рабочих
местах регламентируются
ГОСТ 12.1.003-86. В нем
заложен принцип
установления
определенных
параметров
шума, исходя
из классификации
помещений по
их использованию
для трудовой
деятельности
различных
видов.

    1. Инфразвук

Инфразвук
— это колебание
в воздухе, в
жидкой или
твердой средах
с частотой
меньше 16 Гц.

Инфразвук
человек не
слышит, однако
ощущает; он
оказывает
разрушительное
действие на
организм человека.
Высокий уровень
инфразвука
вызывает нарушение
функции вестибулярного
аппарата,
предопределяя
головокружение,
головную боль.
Снижается
внимание,
работоспособность.
Возникает
чувство страха,
общее недомогание.
Существует
мнение, что
инфразвук
сильно влияет
на психику
людей.

Все
механизмы,
которые работают
при частотах
вращения меньше
20 об/с, излучают
инфразвук. При
движении автомобиля
со скоростью
более 100 км/час
он является
источником
инфразвука,
который возникает
за счет срыва
воздушного
потока с его
поверхности.
В машиностроительной
отрасли инфразвук
возникает при
работе вентиляторов,
компрессоров,
двигателей
внутреннего
сгорания, дизельных
двигателей.

Согласно
действующим
нормативным
документам
уровни звукового
давления в
октавных полосах
со среднегеометрическими
частотами

Рефераты:  Опасные и чрезвычайные ситуации мирного и военного времени
Оцените статью
Реферат Зона
Добавить комментарий