шум и вибрация — Скачать Реферат — Курсовые работы — Moka123

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123 Реферат

Безопасность рабочего места. курсовая работа (т). безопасность жизнедеятельности. 2021-10-03

РОССИЙСКИЙ 
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  СОЦИАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ    

ФАКУЛЬТЕТ ОХРАНЫ
ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ                                          

Курсовая работа

по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности в
социальной сфере”

по теме»Безопасность рабочего места»

                         Работу выполнил:

                        Cтудент
гр. ________                                          ФИО____________

                      Проверил:                                                           ФИО_____________

Москва

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Задание. 2

2. Введение. 3

3. Основные причины опасностей в производственной среде
выбранной  профессии  4

1.1.  Угроза безопасности объекта. 4

1.2.  Краткие сведения о
характере работ и применяемом оборудовании.
6

1.3.  Факторы, определяющие
безопасные условия труда.
8

1.4.  Опасные и вредные
производственные факторы на рабочем месте.
9

4. Организация рабочего места с учетом эргономических основ
безопасности труда. 10

2.1.  Введение. 10

2.2.  Общие требования
эргономики, предъявляемые к организации

         рабочего места. 11

5. Возможные варианты расположения рабочей зоны и зоны
пребывания работника  14

6. Выявление и оценка профессионального риска. 18

4.1.  Оценка профессионального
риска по формуле Файна–Кинни.
19

4.2.  Оценка профессионального
риска по классам условий труда.
20

7. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса на
основе учета показателей, приведенных в руководстве Р .2.2006 – 05. 22

5.1.  Оценка тяжести  трудового
процесса.
22

5.2.  Оценка напряженности
трудового процесса.
24

8. Роль правовых и нормативных документов в обеспечении
безопасности труда. 26

9. Заключение. 28

10.  Список использованной
литературы и интернет источники. 29

ЗАДАНИЕ

 Подготовить по указанной форме
реферат по теме

«Безопасность рабочего места
сверловщика камней 4-го разряда»

1. — Основные причины опасностей в производственной среде
выбранной

профессии.

2. — Организация рабочего места с учетом эргономических основ
безопасности труда.

3. — Разобрать возможные варианты расположения рабочей зоны и
зоны

 пребывания работника.

4. — Проанализировать профессиональные риски для выбранной профессии

 по методикам методического указания «Выявление и оценка
профессионального риска»

5. — Оценить тяжесть и напряженность трудового процесса на
основе учета всех показателей, приведенных в P 2.2.2006 – 05 «Руководство по
гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и
классификация условий труда» (пункт 5.10) с расшифровкой заносимых сведений в
таблицы 17 и 18 в соответствии с фотографией рабочего времени и ЕТКС.

6. — Роль правовых и нормативных документов в обеспечении
безопасности труда.

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека в современном
автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс
взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины.  Под
машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в
процессе производственной деятельности.  В системе «человек — среда обитания —
машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций
человека.  Большая скорость протекания технологических процессов, потребность в
быстрой реакции человека-оператора к внешним раздражителям в зависимости от
получаемой информации, требуют от человека исключительного внимания к получаемым
сигналам.  Человек должен быстро ориентироваться в сложной производственной
обстановке, обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за действиями
системы и поступающими сигналами.  Все это требует повышенного внимания к
безопасности человека в производственных условиях. Безопасность рабочего места
– это такая организация рабочего места и  такое  состояние условий труда, при
которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных
факторов или их воздействие не превышает требований нормативных правовых актов
охраны труда.   Обеспечение данных условий — одно из важнейших требований,
предъявляемых к рабочему месту и, именно работодатель, как юридическое лицо,
несет ответственность за состояние безопасности данного рабочего места.  Общие
требования  безопасности  к конструкции,
оснащению и организации рабочих мест
должны соответствовать ГОСТ 12.2.061-81.

Вопросы организации безопасного  рабочего
места влияют на уровень производственного травматизма. Многие российские
работодатели пытаются таким образом «сэкономить» средства,
обеспечивающие безопасные условия труда работников, а в результате подвергают опасности
их здоровье и жизнь. По данным профсоюзов на производстве ежегодно гибнет свыше
2 млн. человек, из них около 600 тыс. — в трудоспособном возрасте.

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123

1. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ОПАСНОСТЕЙ В
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ ВЫБРАННОЙ  ПРОФЕССИИ

1.1.  Угроза
безопасности объекта

Угроза безопасности объекта может
быть:

– профессиональной (объект защиты–работник);

– технической (объект защиты–оборудование,
сооружения);

– экологической (объект защиты –
окружающая среда).

В данном случае угроза безопасности
объекта является профессиональной, так как объектом защиты является сам
работник, и угроза безопасности напрямую зависит от организации работодателем
безопасности конкретного рабочего места

в соответствии с  действующими законодательными и
нормативными правовыми документами. При эксплуатации работником
технологического оборудования безопасность обеспечивается:

–  использованием оборудования по
назначению в соответствии с требованиями эксплуатационных документов
организации – изготовителя оборудования;

 – эксплуатацией оборудования
работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в
установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны
труда;

– проведением своевременного и
качественного технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров,
технических освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные
эксплуатационными документами организации – изготовителя оборудования,
государственными стандартами и техническими

 условиями на оборудование конкретных групп, видов, моделей
(марок), правилами устройства и безопасной эксплуатации оборудования и другими
нормативными правовыми актами;

– внедрением безопасного
оборудования, более совершенных конструкций (оградительных, предохранительных,
блокировочных и ограничительных), тормозных устройств, устройств
автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления;

– выводом из эксплуатации травмоопасного
оборудования.

Опасность производственной среды
зависит от степени сложности выполняемой работы, которая  в свою очередь,
регламентируется должностной инструкцией конкретного работникаи
необходимостью использовать то или иное технологическое оборудование,
негативные факторы которого также увеличивают степень возникновения опасности.

       На уровне производственного
предприятия (фирмы) в значительной степени проявляется зависимость от
субъективных факторов, так как концепцию достаточности безопасности конкретного
предприятия определяет его руководство исходя из своего представления о
проблеме безопасности, наличия необходимых для ее обеспечения ресурсов,
стратегических целей деятельности.

1.2.  Краткие сведения о характере работ и применяемом
оборудовании
.

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123В должностной инструкции сверловщика
камней 4-го разряда характеристика работ предусматривает сверление поделочных
камней, имеющих твердость свыше 4 по шкале Мооса, а также полудрагоценных и
драгоценных камней для ювелирных изделий, сверление сквозных отверстий
диаметром  до 0,1 мм в заготовках технических камней для специзделий на многошпин-          
 Рис.1 Настольный ювелирный станок
Ю-2  дельных     сверлильных полуав
томатах
и автоматах, их наладка. Крепление и выверка сверл диаметром свыше
0,06мм в шпинделях сверлильных полуавтоматов и автоматов. Установка шпинделей
со сверлами и камнедержателей с камнями в станки и полуавтоматы.  Замена в
процессе сверления изношенных сверл.  Должен знать:  кинематику, правила
проверки на точность и способы наладки сверлильных полуавтоматов и автоматов
различных типов; правила контроля качества наклейки камней; оптимальный состав
и способы приготовления алмазоносной суспензии; устройство контрольно-
измерительного инструмента и специальных приспособлений; основные  сведения о
параметрах обработки.

 На рис.1 приведен один из возможных высокооборотных
сверлильных станков  (число оборотов от 0 до 45000 об/мин.)

Современные методы сверления
малоразмерных отверстий (менее 0,1мм) в твердых и в то же время хрупких
материалах требуют применения оборудования использующих ультразвук и лазер, что
в свою очередь повышает степень опасности вследствии возникновения
дополнительных негативных факторов производственной среды. Сверлильный лазерный станок Как пример, можно привести использование лазера как сверла
(пробивание) отверстий в алмаз­ных фильерах. Для полу­чения очень тонкой проволоки
из меди, бронзы, вольф­рама используется технология протягивания металла сквозь
отверстие соответствующего диаметра. Такие отверстия высверливают в материалах,
обладающих особо высокой твердостью, — ведь в процессе протяги­вания проволоки   Рис.2
Лазерная установка COBRA     диаметр отверстия должен сохра­няться не-    изменным.
 Наиболее тверд, как известно, алмаз.  Поэтому лучше всего протягивать тонкую
про­волоку сквозь отверстие в алмазе – сквозь так называе­мые алмазные фильеры.
 Лишь с помощью алмазных фильер удается получать сверхтонкую проволоку, имеющую
диаметр всего

10  мкм. Но как просверлить тонкое отверстие в таком
сверхтвердом материале, как алмаз?   Механически это сделать очень трудно
— для механического сверления одного отверстия в алмазной фильере требуется до
десяти часов. Зато, как оказа­лось, совсем нетрудно пробить это отверстие
серией из нескольких мощных лазерных импульсов на специальном оборудовании (см.
рис.2)   

 В 2008 году поставлены
на серийное производство станки УЗСК-1 и УЗСК-2 (патент РФ)
настольного типа для ультразвукового сверления сквозных или глухих отверстий
малого диаметра (до 2 мм) в полудрагоценных, драгоценных камнях, керамике и
других твердых и хрупких   материалов с помощью обычной швейной иглы. 
Установки (см. рис. 3) хорошо зарекомендовали себя на ювелирных  предприятиях
страны.   С помощью оригинального устройства рабочий инструмент (игла) меняется
легко в считанные секунды без применения паяльника. Припой, с помощью
которого фиксируется игла, разогревается с помощью индукцион-

        Рис.3 УЗСК-1                
   ного  нагрешум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123вателя.

1.3.  Факторы, определяющие
безопасные условия труда.

При анализе причин возникновения
опасностей надо отметить, что  производственная среда – это
часть техносферы, обладающая повышенной концентрацией  негативных 
 факторов. Основными носителями травмирующих и вредных  факторов 
в  производственной   среде  являются машины и другие
технические устройства, химически и биологически активные предметы труда,
источники энергии, нерегламентированные действия работающих, нарушения
режимов и организации деятельности, а также отклонения от допустимых
параметров микроклимата рабочей зоны.  

Травмирующие и вредные  факторы  подразделяют  (ГОСТ 12.0.003-74) на
физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические  факторы –
движущиеся машины и механизмы, повышенные уровни шума и вибраций,
электромагнитных и ионизирующих излучений, недостаточная освещенность,
повышенный уровень статического электричества, повышенное значение напряжения
в электрической цепи и другие.

Химические факторы – вещества и
соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим,
раздражающим, сенсибилизирующим, канцерогенным и мутагенным воздействием на
организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию.

 Биологические факторы – патогенные
микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и продукты их жизнедеятельности, а
также животные и растения. 

  Психофизиологические –
физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические
(умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда,
эмоциональные перегрузки).

В тех случаях, когда в рабочей зоне
не обеспечены комфортные условия труда, источником  физических  вредных  факторов  могут быть повышенная или пониженная
температура воздуха рабочей зоны, повышенное или пониженное атмосферное
давление, повышенные влажность и скорость движения воздуха, неправильная
организация освещения (недостаточная освещенность, повышенная яркость,
пониженная контрастность, блесткость, повышенная пульсация светового потока).
Вредные воздействия возникают также при недостатке кислорода в воздухе
рабочей зоны.

  1.4.  Опасные и вредные производственные факторы
на рабочем месте
.

 В соответствии со ст. 209 ТК РФ
под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.  В свою очередь под вредным производственным фактором понимает­ся
производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к
его заболеванию, а под опасным производственным факто­ром — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме и может
быть причиной острого заболевания или вне­запного ухудшения здоровья и даже —
смерти.

Из общей картины травмирующих и
вредных факторов выделим те факторы, которые могут возникать в процессе
сверления в зависимости от вида используемого технологического оборудования.
В нашем случае это станки   Ю-2, УЗСК-1

 и лазерная установка COBRA. Эти факторы представлены в
табл.1, где знаки ( ) или ( – ) обозначают наличие или отсутствие этих
факторов для конкретного вида оборудования.  Опасные и вредные факторы на
объекте (рабочем месте) определяются в соответствии с ГОСТ 2.0.003
– 74  и  международному стандарту

СТ  СЭВ 790-77  в части классификации опасных и вредных
производственных факторов. 

Травмирующие и вредные
факторы  в зависимости от вида используемого технологического оборудования
при сверлении    

                           
                                                                                        Табл.1

Группа

факто-ров

Факторы

Источники и зона действия факторов

Используемое оборудование

Ю-2

УЗСК-1

Л.У. COB-RA

Ф и з и ч е
с к и е

Запыленность

 воздуха рабочей зоны

Сверление хрупких материалов
(керамика, стекло, специальные и поделочные камни).

Зона рабочего места

Вибрация

 локальная

УЗСК-1

Зона рабочего места

Шум

Зона рабочего места

Ультразвук

Ул.звук. генератор.

Зона рабочего места

Эл.магнитные  

        излучения

Дисплеи (мониторы)

Зона Л.У.COBRA

Инфракрасные

 излучения

Расплавленный припой

 Зона УЗСК-1

Лазерное

излучение

Л.У. COBRA

Зона рабочего места

Электр.ток

Электроприводы

Зона станков

Движущиеся механизмы

Подвижные части

Зона станков

Острые кромки

Режущий инструмент

Зона станков

Повышенная пульсация светового

 потока

Л.У. COBRA

Зона рабочего места

Хими-

ческие

Загазованность

 рабочей зоны

Расплавленный материал

Зона рабочего места

Биоло-

гичес-
кие

Смазочно-охлаждающие эмульсии

Алмазоносная суспензия

Зона рабочего места

Психо-

физио-
логичес-
кие

Физические перегрузки

Статические.

Продолж. работа в неудобной позе.

Работа с дисплеями

Нервно-психические перегрузки

Монотонность труда

Зона рабочего места

2.  ОРГАНИЗАЦИЯ
РАБОЧЕГО МЕСТА С УЧЕТОМ ЭРГОНОМИЧЕСКИХ ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

2.1.  Введение.   Как комплексная наука эргономика
возникла в 20-х годах прошлого столетия. С развитием технического прогресса
возникла проблема, как согласовать использование все усложняющейся техники с
физическими и психологическими возможностями людей. Согласно определению,
принятому IEA – Международной эргономической ассоциацией, «эргономика – это
область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем
и окружений, используемых им». Одно из направлений науки – микроэргономика занимается
исследованием взаимодействия человека и технических устройств, в том числе
проектированием рабочего места.

2.2.  Общие требования эргономики,
предъявляемые к организации

         рабочего места. 

Общие требования эргономики,
предъявляемые к организации рабочего пространства, в частности рабочего места,
формулируются исходя из основного положения о том, что рабочее место, в первую
очередь, должно отвечать требованиям безопасности труда. Кроме того, оно должно
быть удобным, то есть соответствовать антропометрическим, физиологическим и
психологическим требованиям, а также типу работы.
В связи с этим при проектировании рабочего места необходимо учитывать:
–  рабочую позу;
– пространство для размещения работника;
– возможность охватить взглядом все элементы рабочего места и пространство за
его пределами;
– возможность вести записи, размещать документацию и материалы, необходимые для
работы.

Рабочее место следует организовать
так, чтобы работник мог легко перемещаться в процессе трудовой деятельности,
совершать все движения, необходимые для обслуживания оборудования, хорошо
воспринимать звуковую и зрительную информацию. Работника нужно защитить от
воздействия опасных и вредных факторов, при этом спецодежда и средства
индивидуальной защиты, если они используются, не должны мешать работе. Помимо
всего прочего работник должен иметь возможность экстренно покинуть рабочее
место в случае, например, аварийной ситуации. Условия для экстренного ухода с
рабочего места также необходимо предусмотреть.

        Эргономически оптимальное
рабочее место должно обеспечивать выполнение трудовых операций в пределах
моторного поля – пространства, в котором работник совершает действия,
необходимые для управления оборудованием. Оптимальная поза человека в процессе
трудовой деятельности   обеспечивает высокую работоспособность и производительность
труда.
Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой:
— работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10-15°;
— наклоны назад и в стороны нежелательны;
— основное требование к рабочей позе — прямая осанка.
Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время работы, точности и
скорости движений, а также характера выполняемой работы. При усилиях не более
50 Н можно выполнять работу сидя. При усилии 50-100 Н работа может выполняться
с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя. При усилиях более
100 Н желательно работать стоя.

        Работа стоя целесообразнее при необходимости
постоянных передвижений, связанных с наладкой оборудования. Она создает
максимальные  возможности  для обзора и свободных движений. Однако при работе
стоя увеличивается нагрузка на мышцы нижних конечностей, повышается напряжение
мышц в связи с высоким расположением центра тяжести, увеличиваются
энергозатраты на 6-10 % по сравнению с позой сидя.
Работа в позе сидя более рациональна и менее утомительна, так как  уменьшается
высота центра тяжести над площадью опоры, повышается устойчивость тела,
снижаются напряжение мышц, нагрузка на сердечнососудистую систему.

 В положении сидя обеспечивается возможность выполнять
работу, требующую точности движений. Однако в этом случае могут возникать
застойные явления в органах таза, затруднение работы органов кровообращения и
дыхания. Рекомендации по выбору рабочей позы приведены в табл.2                                                                                                                          Табл.2

Рабочее положение

Усилие

Н

Подвижность во время работы

Рабочая зона (радиус), мм

Особенности деятельности.

Сидя

До 50

Ограничена

380–500

Малая статическая утомляемость, более спокойное
положение рук, возможность выполнения точной работы

Сидя – стоя (переменно)

50–100

Средняя (возможность периодического изменения позы)

500–750

Достаточно большой обзор и зона досягаемости рук

Стоя

100–120

Большая поза (свобода позы и движения)

750 и более

Лучшее использование силы, большой обзор,
преждевременная усталость

       Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на
группы мышц, улучшению условий кровообращения, ограничивает монотонность.
Следовательно, там, где это совместимо с технологией и условиями производства,
необходимо предусматривать выполнение работ как стоя, так и сидя, чтобы
работники по своему усмотрению могли изменять положение тела.
При организации производственного процесса следует учитывать антропометрические
и психофизиологические особенности человека, его возможности в отношении величины
усилий, темпа и ритма выполняемых операций, а также анатомо-физиологические
различия между мужчинами и женщинами (прежде всего размерные соотношения рук,
ног, длины тела и др.).
На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высота рабочей поверхности,
определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершаются
трудовые движения. Высоту рабочей поверхности устанавливают в зависимости от
характера, тяжести и точности работ.  Форма рабочей поверхности зависит от
характера выполняемой работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для
корпуса работника или углубление для настольного оборудования и т.д.   Оптимальная
рабочая поза при работе сидя обеспечивается также конструкцией стула:
размерами, формой, площадью и наклоном сиденья, регулировкой по высоте и др.
При проектировании и изготовлении оборудования с нерегулируемыми параметрами
рабочего места числовые значения этих параметров определяют по следующей
таблице  (см.табл.3). 

                                                                                                                    
Табл.3           

При выполнении работ сидя

Наименование работы

Высота рабочей поверхности, мм, при организации
рабочего места

женщин

мужчин

женщин и мужчин

Очень тонкие зрительные работы (сборка часов,
гравировка, картография, сборка очень мелких деталей и др.)

930

1020

975

Тонкие работы (монтаж мелких деталей, станочные
работы, требующие высокой точности, и др.)

835

905

870

Легкие работы (монтаж более крупных деталей,
конторская работа, станочные работы, не требующие высокой точности, и др.)

700

750

725

 При выполнении работ стоя

Категория работ

Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего
места

женщин

мужчин

женщин и мужчин

Легкая

990

1060

1025

Средняя

930

980

955

Тяжелая

870

920

895

 Пол работающего

Высота сиденья, мм

Женщины

400

Мужчины и женщины

420

Мужчины

430

3. ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ РАСПОЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ И ЗОНЫ ПРЕБЫВАНИЯ
РАБОТНИКА

Организация рабочего места зависит от
вида используемого оборудования и может быть:

– рабочее место при выполнении работ сидя, когда используются
настольные сверлильные станки ( Ю-2, УЗСК-1 или др.);

– рабочее место при выполнении работ стоя, когда используются
напольные сверлильные станки (Л.У.COBRA или др.).

      Общие
эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении
сидя или стоя устанавливаются стандартами  ГОСТ 12.2.032-78(сидя) и  ГОСТ
12.2.033-78 (стоя). Рассмотрим размерные характеристики рабочего места для
стандарта  ГОСТ 12.2.032-78.

      Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено
выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны
досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для
средних размеров тела человека приведены на рис.4 и 5

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123

Рис.4  Зона досягаемости моторного            Рис.5  Зона досягаемости моторного
             поля в
горизонтальной плоскости
       поля  в вертикальной плоскости

                                                                                
 при  высоте рабочей поверхности

                                                      
 над полом 725 мм.

        Выполнение трудовых операций «часто» и «очень
часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной
зоны моторного поля, приведенных на рис.6

Примечание. Частоту выполнения операций принимают: очень
часто — две и более операций в 1 мин; часто — менее двух операций в 1 мин, но
более двух операций в 1 ч; редко — не более двух операций в 1 ч.

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123

1
зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов
управления (оптимальная зона моторного поля); 2 — зона для размещения 
часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного
поля); 3 — зона для размещения редко используемых органов управления
(зона досягаемости моторного  поля).            

 Рис.6

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123 Номограмма зависимости
высоты рабочей поверхности для разных видов работ  (1 — 4), пространства для
ног (5) и высоты рабочего сиденья (6) от роста человека (см. рис.7).

      При проектировании оборудования и организации рабочего
места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают
только женщины) и мужчин (если работают        
Рис.7 только
мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины — общие средние
показатели женщин и мужчин.   В тех случаях, когда невозможно осуществить
регулирование высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается
проектировать и изготовлять  оборудование с нерегулируемыми параметрами
рабочего места. В этом случае числовые значения этих параметров определяют по
табл. 3 и рис.8

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123 а — расстояние от сиденья до нижнего края рабочей
поверхности не менее 150 мм,

h— высота пространства для ног  не менее

600 мм.  Конструкция регулируемого кресла оператора должна
соответствовать требова-
Рис.8  ниям
  ГОСТ 21889-76.

Примерная схема расположения рабочего
места и технологического оборудования представлена на рис.9

шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123шум и вибрация - Скачать Реферат - Курсовые работы - Moka123

                                                          Рис.9

4. ВЫЯВЛЕНИЕ
И ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА 

Стандарт ГОСТ 12.0.010 – 2009  устанавливает
правила и методы оценки рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника
в процессе его трудовой деятельности, и может быть использован на различных
уровнях — национальном, в отрасли экономики и промышленности, в организации и
на отдельном рабочем месте. Настоящий стандарт применяют в целях:

– обеспечения конституционного права
работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

– получения данных (об опасностях и
рисках) для информирования работников о риске повреждения здоровья;

– обоснования положенной социальной
защиты работников, в том числе компенсаций за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;

–оценивания эффективности мер по совершенствованию
охраны труда;

–принятия превентивных мер по защите
здоровья работника;

–выяснения причинно-следственной
связи состояния здоровья работников с условиями труда;

–обоснования положений трудового
договора об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми
средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и
отдыха, а также по обеспечению других предусмотренных законодательством
гарантий и компенсаций.

Подпись:  
i =1
Риск R
в общем случае рассчитывают суммированием произведений возможных дискретных
значений ущерба здоровью и жизни работника Ui на вероятности их наступления Pi:   

Риск имеется практически на каждом
рабочем месте. В данном случае  на рабочем месте сверловщика камней основными
опасностями являются вращающиеся элементы оборудования, ультразвук (УЗСК-1), лазерные
излучения установки (Л.У.СО BRA) и инфракрасные излучения при нагревании припоя
на УЗСК-1, разрушение обрабатываемого материала и режущего инструмента,
аэрозоли смазочно-охлаждающей алмазоносной суспензии.

Возможными
причинами реализации опасности в нежелательные события также могут быть:

­   отсутствие ограждения, экранов,
блокировок, исключающих случайный и преднамеренный контакт работников с
источником риска;

­   несоответствие предохранительных, защитных
устройств;

­   недостаточная скорость срабатывания
механизмов защиты;

—    неудобное расположение и
неправильная окраска кнопок управления;

­   плохая освещенность;

­   несоответствующий микроклимат;

­   наличие вредных химических веществ,
аэрозолей и пыли;

­   высокая скорость вращения элементов
оборудования;

­ расположение оборудования вблизи
других рабочих мест или маршрута движения работников;

­ несоответствующие средства
индивидуальной защиты (СИЗ);

­ блесткость, повышенная пульсация
светового потока;

­ повышенный уровень электромагнитных,
ультразвуковых, инфракрасных  и лазерных излучений.

4.1.  Оценка профессионального риска
по формуле Файна–Кинни
.

      Аналитически формулу
Файна–Кинни можно представить как

          R(РИСК)=ПОДВЕРЖЕННОСТЬ*ВЕРОЯТНОСТЬ*ПОСЛЕДСТВИЯ

Метод основан на предварительном
анализе следующих факторов:

­ степень подверженности работника
воздействию вредного фактора на рабочем месте, варьируется от 0 (никогда нет
подверженности) до 10 (постоянная подверженность);

­ вероятность возникновения угрозы на
рабочем месте, варьируется от 0 (абсолютно невозможно) до 10 (это случится);

­ последствия для здоровья и/или
безопасность работников в том случае, если угроза осуществится, варьируются от
0 (минимальные повреждения) до 100 (катастрофа).

Значения параметров, входящих в
формулу расчета определения риска по данному методу приведены в табл.4.                                                             Табл.4                             
                                       

Подверженность

Вероятность

Последствия

Риск (R)

10–Постоянная

10–Ожидаемо,

это случится

100–Катастрофа,

Много жертв

>400–Крайне высокий

риск (немедленное прекращение деятельности)

6–Регулярная    (ежедневно)

6–Очень вероятно

40–Авария, несколько жертв

200–400 – Высокий риск (необходимы немедленные
усовершенствования)

3–Время от  времени

(еженедельно)

15–Очень тяжелые, 1 человек погиб (сразу или через
какое-либо (длительное) время

70–200 –Серьезный риск

2–Иногда (ежемесячно)

1–Невероятно

7–Тяжелые, инвалидность

20–70 –Возможный риск

1–Редко (ежегодно)

0,5–Можно себе представить, но невероятно

3–Серьезные, травма и невыход на работу

0–20-Небольшой риск (возможно приемлемый риск)

0,5- Очень редко

0,2–Почти невозможно

1–Минимальные, оказание первой помощи

0–Никогда

0,1–Почти невообразимо

0–Абсолютно невообразимо

В результате анализа факторов риска и
вставляя в  формулу  Файна–Кинни

значения параметров (см. выделенные ячейки в табл.4) получаем:                     
   
R(РИСК)=6*3*1=18    (фактор риска в диапазоне 0–20)

т.е. небольшой риск (возможно приемлемый риск).

   4.2.  Оценка профессионального риска
по классам условий труда
.

В качестве показателя
профессионального риска используют ИНДЕКС РИСКА профессиональных заболеваний ИПЗ:

      ИПЗ = (КРТ)-1
где КР – категория риска (1-я категория: более 10% случаев
профзаболеваний; 2-я категория: 1–10%; 3–я категория: до 1); КТ
коэффициент тяжести профзаболеваний.   Величины ИПЗ соотнесены с
классами условий труда (из. Руководства  Р2.2.2006-05) по определенным
зависимостям.

Взаимосвязь условий труда и индекса
профзаболеваний для профессии «сверловщик камней»  представлена в табл.5  

                                                                                                           
Табл.5

Класс условий труда по

Руководству

Р2.2.2006-05

Индекс профзаболеваний ИПЗ

Категория профессионального риска

Срочность мероприятий по снижению риска

Оптимальный – 1

Риск отсутствует

Меры не требуются

Допустимый – 2

< 0.05

Пренебрежимо малый (переносимый)
риск

Меры не требуются, но уязвимые
лица нуждаются в дополнительной защите <*>

Вредный – 3.1

0,05 – 0,11

Малый (умеренный) риск

Требуются меры по снижению
риска

Вредный – 3.2

0,12 – 0,24

Средний (существенный) риск

Требуются меры по снижению
риска в установленные сроки.

Вредный – 3.3

0,25 – 0,49

Высокий (непереносимый)
риск

Требуются неотложные меры
по снижению риска

Вредный – 3.4

0,5 – 1,0

Очень высокий
(непереносимый) риск

Работы нельзя начинать или
продолжать до снижения риска

Опасный (экстремальный)

> 1,0

Сверх  высокий риск и риск
для жизни, присущий данной профессии

Работы должны проводится
только по специальным регламентам <**>

<*> К уязвимым
группам работников относят несовершеннолетних, беременных женщин, кормящих
матерей, инвалидов.

<**> Ведомственные,
отраслевые или профессиональные регламенты работ с мониторингом функционального
состояния организма работника до начала или в течении смены.

Класс условий труда работника данной
профессии (сверловщик камней) определенному по Руководству  Р2.2.2006-05 соответствует 2 классу–допустимому,
индекс профзаболеваний  ИПЗ  < 0.05, категория
профессионального риска соответствует пренебрежимо малому (переносимому) риску,
меры по снижению риска не требуются (см. выделенные ячейки в табл.5).

5. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

              НА ОСНОВЕ УЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРИВЕДЕННЫХ

                                В РУКОВОДСТВЕ  P .2.2006 – 05

Оценка тяжести и напряженности
трудового процесса зависит от степени сложности выполняемой работы, которая, в
свою очередь, регламентируется должностной инструкцией конкретного работникаи необходимостью использовать то или иное технологическое оборудование.

В подразделе 1.2. приведены краткие
сведения о характере выполняемых работ сверловщиком камней 4-го разряда и
применяемом при этом оборудовании.

5.1.  Оценка тяжести  трудового процесса.

Тяжесть труда — характеристика
трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный
аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и
др.), обеспечивающие его деятельность.  Тяжесть труда характеризуется
физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза,
общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки,
характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в
пространстве. Каждый из перечисленных показателей количественно измеряется и
оценивается в соответствии с методикой руководства P 2.2.2006 – 05.

Описание работы. Сверловщик, сидя за рабочим столом,
освобождает камнедержатель от предыдущего камня и закрепляет обрабатываемый
поделочный камень весом 0,02кг в камнедержателе  весом 0,4кг за время 5 мин
(0,05ч). Встает и, держа в руке собранный камнедержатель весом 0,42кг,
переходит к настольному сверлильному станку (см. рис.9) – расстояние 1,2м. Стоя,
устанавливает камнедержетель в приспособление станка, производит сверление,
снимает камнедержатель, тратя на эти действия 5мин (0,05ч) и переходит обратно
к рабочему столу.

Расчеты.

п.1.2.1- физическая динамическая
нагрузка:  0,42кг*1,2м*96 раз =48,4кгм:

п.2.2 — масса поднимаемого и
перемещаемого груза вручную (разовое постоянно в течение рабочей смены):
0,42кг;

п.2.3.1- суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение каждого часа (с рабочей поверхности): 0,42кг*12=5,04кг;

п.3.2- стереотипные рабочие движения при
региональной нагрузке

 (количество за смену): 11500;

п.4.1- статическая нагрузка за смену
(одной рукой) – усилие на рукоятку штурвала станка 2кг  при сверлении в течении
3-х мин: 2кг*180с*48=17280кгс с, где 48 — количество просверленных за смену
камней.

Результаты занесены в протокол оценки
условий труда по показателям тяжести трудового процесса.  Данные оценки
приведены в табл.6

Протокол  оценки условий
труда по показателям

 тяжести  трудового процесса.                                                                 Табл.6  
                                                                                                                  

Классы условий
труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный (тяжелый
труд)

Показатели тяжести
трудового процесса

(легкая физическая
нагрузка)

(средняя физическая
нагрузка)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1. Физическая
динамическая нагрузка

(единицы внешней механической
работы за смену, кгм)

1.1. При
региональной нагрузке

1.2. При общей нагрузке

1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

48,4кгм

2. Масса
поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

2.1.       Разовое          (до 2 раз в ч):

2.2. Разовое (постоянно в течение рабочей смены):

0,42кг

2.3. Суммарная
масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа (кг)

2.3.1. С рабочей поверхности

5,04кг

2.3.2. С пола

3. Стереотипные
рабочие движения (количество за смену)

3.1. При локальной
нагрузке (с участием мышц кистей

 и пальцев рук)

3.2. При
региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и
плечевого пояса)

11500

4. Статическая
нагрузка — величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении
усилий, кгс с)

4.1. Одной рукой:

17280

4.2. Двумя руками:

                                                                                                     
Продолжение табл.6

4.3. С участием
мышц корпуса и ног:

5. Рабочая поза

Рабочая поза: Периодическое,

 нахождение в
неудобной

 позе и стоя

Стоя 50%

6. Наклоны корпуса

6. Наклоны корпуса
(вынужденные более 30°), количество

 за смену

7. Перемещения в
пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

  7.1. По горизонтали

0,24км

  В результате анализа данных  табл.
6 окончательная оценка тяжести  трудового процесса сверловщика камней 4- го
разряда соответствует 2-му классу условий труда – допустимый (средняя
физическая нагрузка).

5.2.  Оценка напряженности трудового процесса.

Напряженность труда — характеристика
трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную
систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам,
характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные,
эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. На степень
оценки различных факторов напряженности труда влияют конкретное задание и выбор
используемого  технологического оборудования. Например,  сверление часовых
камней или алмазных фильер может производиться лазером (Л.У. COBRA), а
поделочных драгоценных или  полудрагоценных ювелирных камней – на сверлильных
станках Ю-2 или УЗСК-1. Данные оценок напряженности труда сверловщика камней
4-го разряда представлены в табл. 7

Протокол  оценки условий
труда по показателям

 напряженности трудового
процесса.                                                             Табл.7
                                                              
                                               

Показатели

             Класс условий труда

1

2

3.1

3.2

3.3

                                                          
1. Интеллектуальные нагрузки

1.1  Содержание работы  (работа по серии инструкций)

1.2  Восприятие сигналов (информации) и их оценка

                                                                                         
Продолжение табл.7

1.3  Распределение функции по степени

        сложности задания

1.4  Характер выполняемой работы

                                                          
2. Сенсорные нагрузки

2.1  Длительность сосредоточенного наблюдения

2.2  Плотность сигналов за 1 час работы

2.3  Число объектов одновременного наблюдения

2.4  Размер объекта различения при длительности

       сосредоточенного внимания

2.5  Работа с оптическими приборами при длительности      сосредоточенного
наблюдения

2.6  Наблюдение за экраном видеотерминала

2.7  Нагрузка на слуховой анализатор

2.8  Нагрузка на голосовой аппарат

                                                           
3. Эмоциональные нагрузки

3.1  Степень ответственности за результат собственной      деятельности.
Значимость ошибки

3.2  Степень риска для собственной жизни

3.3  Ответственность за безопасность других лиц

3.4  Количество конфликтных производственных

        ситуаций за смену

                                                           
4. Монотонность нагрузок

4.1  Число элементов, необходимых для реализации

        простого задания или многократно повторяющихся     операций

4.2  Продолжительность выполнения простых заданий     или
повторяющихся операций

4.3  Время активных действий

4.4  Монотонность производственной обстановки                  

                                                             
5. Режим работы

5.1  Фактическая продолжительность рабочего дня

5.2  Сменность работы

5.3  Наличие регламентированных перерывов и их

        продолжительность

Количество показателей в каждом классе

9

11

3

Общая оценка напряженности труда

        Так как 3 показателя отнесены к классу 3.1, а
остальные показатели имеют оценку 1-го и 2-го классов, то общая оценка
напряженности труда сверловщика камней 4-го разряда соответствует 2-му классу
(допустимому).

5. РОЛЬ ПРАВОВЫХ И НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

Основополагающими
среди документов по обеспечению безопасности условий труда, которые должны быть
в организации, являются государственные нормативные требования охраны труда,
содержащиеся в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых
актах Российской Федерации и субъектов РФ об охране труда, которыми
устанавливаются требования, обязательные для исполнения всеми юридическими и
физическими лицами при осуществлении любых видов деятельности.

В нашей стране за
последние годы произошли серьезные позитивные изменения в законотворческой
деятельности в сфере охраны труда. И наиболее важным моментом явилось принятие
Трудового кодекса РФ, который не только закрепил ранее действовавшие положения
об охране труда, но и поднял на более высокий уровень обеспечение гарантий прав
работников на здоровые безопасные условия труда, закрепленные ст. 7 и ст. 37 Конституции РФ.

Постановлением Правительства РФ
от 23.05.00 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда»
установлено, что органами
исполнительной власти РФ разрабатываются и утверждаются нормативные правовые
акты в следующем порядке:
– межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с
участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются
Минздравсоцразвития России;
– отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и
утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по
согласованию с Минздравсоцразвития России;
– правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации,
строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и
государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и
строительству в части государственных нормативных требований охраны труда
разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами
исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Государственные
нормативные правовые акты по охране труда утверждаются сроком на 5 лет и могут
быть продлены не более чем на два срока.

Межотраслевые
правила по охране труда распространяются на организации всех форм собственности
и организационно-правовых форм.

Отраслевые правила
по охране труда действуют только в пределах конкретной отрасли.

Правила безопасности
(ПБ), утверждаемые федеральными органами надзора, распространяются на
работников всех организаций, занятых техническим обслуживанием оборудования,
организующих и выполняющих монтажные, наладочные и ремонтные работы.

В РФ за последние
годы введены в действие новые строительные нормы и правила. Этими правилами
регламентируются требования безопасности при проведении строительных, монтажных
работ, реконструкции зданий и сооружений.

Порядок
санитарно-бытового обслуживания работников определяется СНиП 2.09.04–87
«Административные и бытовые здания» (утв. постановлением Госстроя СССР от
30.12.87 № 313).

Данным документом
предусмотрены санитарные требования к административным и санитарно-бытовым
помещениям организации, в т. ч. к гардеробным, душевым, умывальным, уборным,
помещениям здравоохранения и общественного питания, хранения, сушки спецодежды
и спецобуви.

В число основных
видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, входят и государственные стандарты (ГОСТы) системы
стандартов безопасности труда (ССБТ).

В настоящее время
действуют как Государственные стандарты СССР, так и Государственные стандарты
РФ с буквой «Р».

Всего в нашей стране
действует около 400 государственных стандартов по различным направлениям
производственной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей работе рассмотрены
вопросы организации безопасного рабочего места. Статистические данные
производственного травматизма за последнее десятилетие имеют тенденцию к
уменьшению этого показателя, что говорит о возрастающей роли правовых и
нормативных документов по охране труда и о повышении требовательности к их исполнению
как работодателем, так и работником.

Дана классификация опасностей
производственной среды конкретного рабочего места сверловщика камней 4-го
разряда. Приведены краткие сведения о характере работ, должностных обязанностей
и используемом оборудовании. Определены факторы, определяющие безопасные
условия труда.

Рассмотрена организация рабочего
места с учетом нормативных эргономических требований к рабочему пространству и
расположению оборудования. На приведенной схеме даны размерные характеристики
рабочей зоны.

       Проанализированы профессиональные риски для выбранной
профессии  по методикам методического указания «Выявление и оценка
профессионального риска». В соответствии с классом условий труда для данной
профессии определена категория профессионального риска, который соответствует
переносимому (приемлемому) риску.

Проведена оценка тяжести и
напряженности трудового процесса на основе учета всех показателей, приведенных
в P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и
трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (пункт 5.10) с
расшифровкой заносимых сведений в таблицы 17 и 18 в соответствии с фотографией
рабочего времени заданного трудового задания.  Выявлено, что тяжесть и напряженность
трудового процесса работника заданной профессии соответствует 2-му классу
(допустимому).

Проведенный анализ правовых и
нормативных документов по охране труда свидетельствует о ведущей их роли в
организации безопасного рабочего места.

Полученные оценки профессионального
риска, тяжести и напряженности данного трудового процесса могут быть использованы
при проведении аттестации рабочего места по условиям труда.

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 И ИНТЕРНЕТ
ИСТОЧНИКИ.

1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с
изменениями). Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 марта 2009 г.

2. ГОСТ
12.2.061-81. «Оборудование производственное. Общие
требования безо-   пасности к рабочим местам»;

3. ГОСТ 12.0.003-74 «Травмирующие и вредные  производственные
факторы»

4. ГОСТ
12.2.032-78  и «Общие
эргономические требования к рабочим местам»

Рефераты:  Реферат: «Молодежный жаргон. Способы образования молодежного жаргона. Причины его распространения.» -
Оцените статью
Реферат Зона
Добавить комментарий