Тема: Бухгалтерский учёт расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Раздел: Бесплатные материалы по преддипломной практике
Раздел 1. Общая характеристика объекта практики 3
1.1. Организационная структура предприятия 3
1.2. Основные показатели и экономические результаты деятельности организации 7
1.3. Ознакомление с уставом и учредительными документами предприятия 13
1.4. Учетная политика организации 15
1.5. Структура аппарата бухгалтерии и финансового отдела 17
1.6. Автоматизация бухгалтерского учета 20
Раздел 2. Практика ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
в АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) 22
2.1 Форма и структура системы оплаты труда 22
2.2 Порядок начисления заработной платы работникам банка 25
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками
2.4 Виды и учет удержаний из заработной платы 37
2.5 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 41
Раздел 3. Индивидуальный план подготовки ВКР 42
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Целью прохождения производственной практики является углубление и закрепление теоретических знаний по организации учета труда и заработной платы, полученных в процессе обучения, на конкретном объекте.
Основные задачи производственной практики:
- изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
- изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
- изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;
- рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
- изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.
АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО).
Предмет исследования: учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Важно! Все представленные Отчеты по практике для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Отчет по практике, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
Настоящая
характеристика выдана студентке Калужского
Всероссийского Заочного финансово-экономического
института Кудрявцевой Марии
Владимировне.
1. Название
практики: преддипломная.
тел.
(4842) 79-80-81
Изучение
внутренней документации компании
(документы по кадрам, внутренние
процедуры, должностные инструкции),
изучение опыта работы компании
«Велес», анализ деятельности предприятия,
знакомство с отчетностью и планами компании.
4. Оценка
прохождения практики (деятельности
студента) руководителем предприятия
(подразделения):
Кудрявцева
Мария Владимировна за время
прохождения преддипломной практики
показала хороший теоретический уровень
подготовки в вопросах управления бухгалтерией
предприятия. Всю порученную работу выполняла
добросовестно. Стремилась приобретать
новые знания, чтобы быть еще более полезной.
В целом работу Кудрявцевой М.В. можно
оценить на «отлично».
Прибыл
______27 сентября________
Убыл
________30 октября________
Генеральный
директор ООО «Велес»
Ю.В. Тюрина
Дневник
по практике
Генеральный
директор _______________________
Тюрина Ю.В.
Одним
из важнейших направлений деятельности
бухгалтерии любого предприятия, как
в России, так и за рубежом, является
учет заработной платы работников предприятия.
Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву
занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии
На
первом месте по важности среди факторов,
влияющих на эффективность использования
рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только
она, является той причиной, которая приводит
рабочего на его рабочее место. Поэтому
значение данной проблемы трудно переоценить.
Актуальность
темы: “Учет расчетов с персоналом
по оплате труда” не вызывает сомнения,
так как является очень важной
составной частью всего бухгалтерского
учета, работы с сотрудниками и налоговых
начислений. Еще больший интерес
представляется в этой работе в том,
что она как бы является “первопроходцем”
по новым документам, нормативным актам
и законам различных уровней, касающихся
учета, начисления, оплаты труда.
Целью
данной работы является провести исследования
учета расчетов по оплате труда на
конкретном объекте, проанализировать
действующие системы и формы оплаты труда
Под
оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается
система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
В свою
очередь “заработная плата” –
это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а так же выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.
Предметом
данной работы является обобщение полученных
в ходе обучения теоретических знаний
и применение их на практике для
анализа состояния бухгалтерского
учета расчетов с рабочими и служащими
по оплате труда в организации «Велес».
Расчет заработной платы является одним
из основных в работе бухгалтера, поэтому,
на мой взгляд, выбранная тема имеет большое
практическое значение и актуальность.
ООО «Велес» является
юридическим лицом и действует
на основании Устава и законодательства
РФ. Место нахождения общества: Россия,
248000, город Калуга, ул. Ленина, 123. Основан
в 2009году. Генеральным директором ООО
«Велес» является Тюрина Юлия Владимировна.
Данное предприятие создано для осуществления
торговой деятельности на территории
РФ, зарегистрировано Администрацией
Ленинского района г. Калуги от 14 февраля
2009 года.
В
организации используются типовые формы
первичных документов.
В
первичных документах регистрируются
данные для целей бухгалтерского
учета и целей налогообложения.
Хозяйственные
операции в бухгалтерском учете
оформляются типовыми первичными документами,
которые утверждены законодательно.
Налоговый
учет ведется в регистрах, которые
рекомендует МНС России.
Учетные
документы хранятся на предприятии
в печатной форме в течение
пяти лет.
Бухгалтерский
и налоговый учет в 2011 году ведется
с использованием специализированной
бухгалтерской компьютерной программы
1С версия 7.7.
Специфика предприятия-
продажа свадебной продукции.
«Велес» является обществом
с ограниченной ответственностью. Общество
имеет 1 учредителя. Уставной капитал общества
-10000 рублей. Изменения уставного
капитала общества в изучаемом периоде
не производились. Изменения в устав в
изучаемом периоде не вносились.
Общество имеет
в собственности обособленное
имущество, отражаемое на его
самостоятельном балансе. Имущество
общества состоит из: полученных
обществом доходов от реализации продукции,
работ, услуг; кредитов банков;. Основными целями деятельности
ООО «Велес» г.Калуги является расширение
рынка товаров и услуг, а также извлечение
прибыли
Общество может
от своего имени приобретать
и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, нести ответственность,
быть истцом и ответчиком в суде. Вмешательство
в административную и хозяйственную деятельность
общества со стороны государственных,
общественных и других организаций не
допускается, если это не обусловлено
их правами по осуществлению контроля
и ревизии согласно действующему законодательству.
– генеральный директор
(единоличный исполнительный орган);
Генеральный директор,
ревизионная комиссия избираются
общим собранием акционеров. Ликвидационная
комиссия при добровольной ликвидации
общества избирается общим собранием,
а при принудительной ликвидации комиссия
назначается судом (арбитражем). Правление
утверждается советом директоров по представлению
генерального директора общества.
1. Устав общества,
изменения и дополнения к уставу;
5. Документы бухгалтерского
учета;
Важнейшими задачами
действующего ООО являются:
2.Обеспечение потребителей
продукции предприятия;
Основными видами деятельности
Общества являются:
Из показателей
следует ,что выручка в отчетном
году увеличилась на 2626 тыс. руб или на
4,4%. Также произошло увеличение себестоимости.
Соответственно возросла чистая прибыль
на 700 тыс. руб. (или на 59,3 %). Стоимость ОС
осталась неизменной. Стоимость оборотных
средств увеличилась на 409 тыс. руб. Положительной
оценки также заслуживает уменьшение
кредиторской задолженности соответственно
на 303 тыс .руб.
Глава 1. Нормативно
– правовая база и основы организации учета
расчетов с работниками по оплате труда
1.2. Виды, формы
и системы оплаты труда, документальное
оформление
1.3. Синтетический
и аналитический учет расчетов
с работниками по оплате труда
Глава 2. Бухгалтерский
учет расчетов с работниками по оплате
труда в ООО «Велес»
2.2. Порядок начисления
заработной платы работникам
предприятия ,отпусков, пособий по
временной безработице
Глава 3
Организация внутреннего контроля за
учетом расчетов с персоналом по оплате
труда в ООО «Велес»
3.1. Порядок организации
внутреннего контроля за учетом
расчетов с персоналом по оплате
труда
4.
Порядок начисления
заработной платы работникам
предприятия ,отпусков,
пособий по временной
безработице
Правильный расчет
зарплаты и своевременное начисление
заработной платы входят в обязательный
круг обязанностей работодателя.
Заработная плата
начисляется исходя из установленных
тарифов, окладов, сдельных расценок и
cведений о фактически отработанном времени
сотрудниками или об объеме произведенной
продукции. Действующая система оплаты
труда в коммерческих организациях происходит
на основе документов, которые:
устанавливают форму
и размер оплаты труда сотрудника.
А именно: положение об оплате труда (положение
о выплате заработной платы), штатное расписание,
приказы о приеме на работу(форма Т-1, приложение
№ 9), трудовые договоры(приложение № 10);.
Положение об оплате
труда – официальный документ, в котором
описывается порядок начисления заработной
платы или премии. Положение должно содержать
указание на категории работников, вид
деятельности, критерии оценки их труда,
размеры тарифных ставок и принципы начисления
заработка (премии). Положение утверждается
приказом и имеет статус локального нормативного
акта. Порядок начисления зарплаты следующий.
Суммы начисленной зарплаты фиксируются
в расчетной (унифицированная форма №
Т-51) или в расчетно-платежной ведомости
(форма № Т-49). Начисление заработной платы
отражается по кредиту счета 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда» в корреспонденции
со счетами для учета затрат в зависимости
от характера работы того или иного сотрудника.
При выплате зарплаты
работодатель должен в письменной форме
известить сотрудника о причитающейся
ему за соответствующий период сумме.
Типового бланка расчетного листка нет.
Его можно составить в произвольной форме
и согласовать с представительным органом
работников (Приложение № 6). Расчетные
листки должны формироваться один раз
в месяц, когда происходит начисление
второй части зарплаты (как правило, в
конце месяца).
В расчетном листке
указываются(Приложение №6):
составные части
зарплаты, причитающейся сотруднику;
начисления на зарплату
(удержания);
общая сумма зарплаты,
подлежащая выплате. Такой порядок установлен
в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата,
причитающаяся к выдаче работнику,
представляет собой разницу между
суммами оплаты труда, исчисленным
по всем основаниям, и суммой удержаний.
В связи с вступлением
1 января 2010 года в силу Федерального закона
от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования и территориальные
фонды обязательного медицинского страхования»
с 1 января 2010 года изменились правила
начисления заработной платы: ЕСН (единый
социальный налог) отменен.
Начиная с этой даты,
на выплаты и вознаграждения в
пользу физических лиц организации
должны начислять взносы на обязательное
пенсионное (социальное, медицинское)
страхование.
Согласно трудовому
законодательству начисление заработной
платы производится каждый месяц, а
выплата – не менее двух раз в месяц
(ст. 136 ТК РФ).
Сроки выплаты заработной
платы должны быть закреплены в трудовом
(коллективном) договоре, Положении об
оплате труда, других локальных документах
(ст. 136 ТК РФ).
За задержку зарплаты
сотрудникам должна быть начислена
компенсация (ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный
размер – 1/300 ставки рефинансирования
Банка России от невыплаченных сумм
за каждый день просрочки. Заплатить компенсацию
компания обязана независимо от того,
по какой причине задержана зарплата.
Даже если вины работодателя в этом нет.
Начисление зарплаты не зависит от того,
была ли у компании выручка или нет, достаточно
ли у работодателя средств, чтобы выплатить
зарплату.
При приеме работника
на работу по трудовому договору (контракту)
оформляется приказ о приеме на работу:
форма N Т-1(приложение № 9) – для одного
работника или T-1а – для нескольких работников.
В этом приказе указываются: наименование
структурного подразделения, должность
(специальность, профессия), срок испытания
(если работнику устанавливается испытание
при приеме на работу), а также условия
приема на работу и характер предстоящей
работы (по совместительству, в порядке
перевода из другой организации, для замещения
временно отсутствующего работника, для
выполнения определенной работы и др.).
Разряды
рабочих и должностные оклады
могут указываться в контрактах,
договорах или штатном расписании,
тогда в приказе можно сделать ссылку
на вышеперечисленные документы, например
“оклад согласно штатному расписанию”.
Подписанный руководителем приказ объявляется
работнику под расписку, а его копия передается
в бухгалтерию.
На
основании приказа вносится соответствующая
запись в трудовую книжку, заполняется
личная карточка (форма N Т-2)( Приложение
№4).
Работник
может быть переведен на другую
работу в организации или в
другую местность вместе с
организацией. В этом случае оформляется
приказ (распоряжение) о переводе работника
на другую работу (форма N Т-5)( Приложение
№ 11) и приказ (распоряжение) о переводе
работников на другую работу (форма N Т-5а),
копии которых также передаются в бухгалтерию.
При
этом могут изменяться тарифные
ставки, оклады и другие показатели, необходимые
для расчета заработной платы.
Пример: Кудрявцева
М.В. принята на работу в ООО» Велес»
14,02,2009 года. Тарифная ставка (оклад) 6500
руб.Рассчитаем заработную плату за
октябрь 2011 года. Из табеля учета рабочего
времени следует, что работник отработал
22 рабочих дня(168 часов)Форма № Т -13 ,приложение).Оклад
6500 руб, удержания составляют 845 руб.) отсюда
зарплата выданная = 6500-845= 5655 руб.
Как известно,
при повременных формах оплаты труда заработная
плата напрямую связана с количеством
отработанного времени, поэтому учет рабочих
дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной
работы, дней, проведенных в командировке,
и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное
значение, но и играет важную роль при
начислении заработной платы.
Для
учета фактически отработанного
времени используется табель
учета использования рабочего
времени и расчета заработной
платы (форма N Т-12) и табель
учета использования рабочего
времени (форма N Т-13)(приложение №2).
Эти формы являются основными первичными
документами при расчете заработной платы
При
начислении зарплаты в раздел
“Отработанные дни (часы)” переносится
информация из табеля учета
рабочего времени (формы N Т-12 и
Т-13).
Затем
в разделе “Начислено” (графы
28 – 37) отражаются данные о начислении заработной
платы по тарифу, оплата за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (в сверхурочное
или ночное время, в выходные и праздничные
дни и т.п.), доплаты и надбавки, премии
и т.д.
В
лицевом счете отражаются и оплаты
за счет чистой прибыли организации, различные
виды компенсации и т.д. В графе 33 указывается
сумма оплат из средств организации коммунально-бытовых
услуг, товаров (работ, услуг) и другие
социальные выплаты. В графах 34 – 36 показываются
данные о пособиях по временной нетрудоспособности.
В графе 37 отражаются итоговые суммы начислений
по месяцам.
После
этого заполняется раздел “Удержано
и зачтено”, в котором отражаются
сумма выданного аванса за
первую половину месяца, налог
на доходы физических лиц и другие виды
удержаний.
Суммы
удержанного налога на доходы
физических лиц в графе 39 должны
соответствовать данным налоговой
карточки (форма N 1-НДФЛ). Общая сумма
удержаний из заработной платы
работника в текущем месяце
заносится в графу 46. В графе 49 отражается
сумма к выплате за каждый месяц, которая
равна разности сумм в графах 37 и 46, для
чего из общей суммы начислений (графа
37) вычитается сумма удержаний (графа 46).
Задолженность по заработной плате отражается
в графах 47 и 48.
По
завершении календарного года
лицевые счета подписываются
бухгалтером и открываются лицевые
счета на следующий год.
Время отдыха устанавливается
в графике отпусков (форма №
Т-7, утверждена постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1). Он ежегодно
(не позднее чем за две недели до наступления
календарного года) утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. При этом человека
нужно известить об отпуске под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Вновь принятый
специалист имеет право на
отпуск по истечении шести
месяцев непрерывной работы у данного
работодателя.
При расчете среднего
заработка учитываются выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда
(п. 2 Положения, утвержденного постановлением
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
№ 922). Это, к примеру:
— надбавки
и доплаты за мастерство, выслугу
лет (стаж работы),
руководство;
Если расчетный
период (12 календарных месяцев) отработан
полностью, среднедневной заработок рассчитывается
по следующей формуле (п. 10 Положения):
ЗРП — заработок,
начисленный за расчетный период;
29,4 — среднемесячное
число календарных дней.
Пример. С 13 июня по
26 июня 2011 года работнику учреждения ООО
«Велес» Кудрявцевой М.В. предоставлен
отпуск 14 дней.
Расчетным периодом
являются 12 месяцев — с 1 июня 2010 года по
31 мая 2011 года включительно
СДЗ= 51954/
12 мес / 29.4= 153,02
Т.к. отпуск
14 дней, то 14*153,02= 2142,28 (приложение , форма
№ Т-60 )
Так же
удерживается налог на доходы 13%,
2142,28*13/100=1864,28
руб._ сумма опускных к выдаче.
Начисленная сумма
отпускных и пособия по временной
нетрудоспособности в расчете не учитывается
и тем самым не повлияет на размер отпускных.
Чтобы
пособие по временной нетрудоспособности
было начислено правильно, нужно
знать, как определить расчетный
период.
С 01 января
2011г. Расчетный период для оплаты больничного
– два календарных года, предшествующих
году наступления страхового случая, в
том числе за время работы (службы, иной
деятельности) у другого страхователя
(других страхователей).
Определение
среднего дневного заработка
Средний
дневной заработок определяется путем
деления суммы начисленного заработка
за расчетный период на 730. При этом в начисленный
заработок, исходя из которого начисляются
пособия, включаются все виды выплат и
иных вознаграждений в пользу застрахованного
лица, на которые начислены страховые
взносы в ФСС РФ, в сумме, не превышающей
установленную на соответствующий календарный
год предельной величины базы для начисления
страховых взносов.
Если
застрахованное лицо в вышеуказанные
периоды не имело заработка, или
если средний заработок, рассчитанный
за этот период, в расчете за полный календарный
месяц ниже МРОТ, установленного ФЗ на
день наступления страхового случая, пособия
исчисляются исходя из МРОТ.
С 01 января
2011г. Первые три дня больничного
оплачивает работодатель. Остальные дни
болезни оплачиваются из средств ФСС (пп.1
п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря
2006 г. № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности
в случаях, предусмотренных п.2-п.5 ч.1 ст.5
Федерального закона № 255-ФЗ, выплачивается
застрахованным лицам за счет средств
бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
До 01 января
2011г. Средний дневной заработок,
из которого исчисляются пособия
по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, не может превышать
средний дневной заработок, определяемый
путем деления предельной величины базы
для начисления страховых взносов в Фонд
социального страхования Российской Федерации,
установленной Федеральным законом “О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного
медицинского страхования” на день
наступления страхового случая, на 365.
(ст. 14 Федерального закона от 29 декабря
2006 г. № 255-ФЗ).
В 2010г.
это составляло 415000 : 365 = 1136,99 руб.
С 01 января
2011г. Данная норма отменена.
Пособие
по временной нетрудоспособности при
утрате трудоспособности вследствие заболевания
или травмы, за исключением случаев,
указанных в части 2 настоящей статьи,
при карантине, протезировании по медицинским
показаниям и долечивании в санаторно-курортных
учреждениях непосредственно после стационарного
лечения выплачивается в следующем размере
(далее – общий порядок):
Пример:
Сотрудник ООО «Велес» болел с 3.11.2011 года,
страховой стаж составляет 2 года 8 месяцев
19 дней. База среднего заработка за 2009
и 2010 год составил 99302,38.
Следовательно
средний заработок = 99302,38/730 =136,03 руб.
Расчет
пособия : 3 дня в размере 60 % оплачивается
за счет средств работодателя, 7 дней в
размере 60 %- за счет средств ФСС.
1)(136,03*60/100
)*3 дня 244,85
2)(136,03*60/100
)*7 = 571,33
3) 244,85+571,33
= 816,18- сумма больничного к оплате.(приложение)
Пособие
по временной нетрудоспособности при
утрате трудоспособности вследствие заболевания
или травмы выплачивается застрахованным
лицам в размере 60% среднего заработка
в случае заболевания или травмы, наступивших
в течение 30 календарных дней после прекращения
работы по трудовому договору, служебной
или иной деятельности, в течение которой
они подлежат обязательному социальному
страхованию
5.
Виды и учет удержаний
из заработной платы
Общий
размер всех удержаний при каждой
выплате не может превышать 20 процентов,
а в случаях, предусмотренных федеральными
законами – 50 процентов заработной платы,
причитающейся работнику. При удержании
из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть
сохранено 50 процентов заработной платы.
Из заработной
платы работников организации производятся
определенные удержания, которые подразделяются:
на
удержания по инициативе работодателя
(для возмещения неотработанного
аванса, выданного работнику в счет заработной
платы, и пр.);
Все виды
удержаний из заработной платы отражаются
по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом
по оплате труда” в корреспонденции
с различными счетами, в зависимости
от вида удержания.
К нормативно-правовой
базе регулирующей удержания из заработной
платы можно отнести два основных
законодательных документа: Трудовой
кодекс Российской Федерации и Налоговой
кодекс Российской Федерации.
В первую
очередь работникам бухгалтерии необходимо
исчислить суммы, причитающиеся к удержанию
в соответствии с налоговым законодательством
РФ, т.е. суммы налога на доходы физических
лиц в размере 13 % . (НДФЛ). Вслед за НДФЛ
производятся удержания по исполнительным
документам, а затем — удержания по инициативе
администрации.
При производстве
удержаний по инициативе администрации
их последовательность определяется работодателем
самостоятельно
На
ООО «Велес» производятся обязательные
удержания по НДФЛ и ПФР.
Налог
на доходы физических
лиц
Налог
на доходы физических лиц взимается с
1 января 2001 года на основании Налогового
кодекса РФ. Объектом налогообложения
в соответствии с главой 23 Налогового
кодекса РФ является «доход, полученный
налогоплательщиками в календарном году
от источников в Российской Федерации».
При этом для лиц, являющихся налоговыми
резидентами Российской Федерации учитывается
также доход от источников за ее пределами.
В состав доходов (кроме дивидендов, процентов,
страховых выплат, доходов от реализации,
пособий и т. д.) включаются суммы, полученные
за выполнение трудовых или иных обязанностей,
выполненную работу, оказанную услугу,
полученные как в денежной, так и в натуральной
формах (оплата коммунально-бытовых услуг,
питания, отдыха, обучения, а также получение
безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также
облагаются налогом доходы в виде материальной
выгоды (экономия на процентах за пользование
заемными средствами, выгода от приобретения
ценных бумаг, от приобретения товаров
(работ, услуг) у взаимозависимых лиц).
В совокупный
доход не включаются согласно Налоговому
кодексу: государственные пособия (кроме
пособий по временной нетрудоспособности)
и пенсии; компенсационные выплаты и различные
вознаграждения в соответствии с законодательством;
алименты; стипендии; некоторые виды единовременной
материальной помощи.
Налог
исчисляется и удерживается предприятиями
по истечении каждого месяца нарастающим
итогом с начала календарного года
с суммы совокупного дохода граждан,
уменьшенного на установленные законом
стандартные налоговые вычеты: 400
рублей (если налогоплательщик не относится
к льготным категориям, по которым вычитается
3000 рублей или 500 рублей), а также 1000 рублей
на каждого ребенка при нахождении его
на обеспечении у работника. Данные вычеты
из дохода производятся по письменному
заявлению работника с предоставлением
документов (у одного из работодателей)
и действуют до месяца, в котором доход
нарастающим итогом у этого работодателя
не превысит 40000 рублей и 280000 рублей соответственно.(приложение
№ 15 ,налоговая карточка).Ставка по налогу-13%
Начисление
налога производится на полный доход,
подлежащий налогообложению, независимо
от проведения каких-либо перечислений
и удержаний. При этом не принимаются
во внимание доходы, полученные работником
от других предприятий.
Пример: Налоговая база
для исчисления НДФЛ с начала года 51556,57
руб. (Приложение №15).Значит налог на доходы
= 51556,57*13/100= 6702 руб.( за год)
Суммы
налога, не удержанные или удержанные
не полностью, взыскиваются с работников
ежемесячно до полного погашения задолженности;
при этом следует помнить, что общая сумма
удержаний не должна превышать половины
выплаты. Уплата налога за счет средств
предприятий не допускается. Начисление
НДФЛ отражается в учёте бухгалтерской
проводкой: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68- удержан НДФЛ
из сумм, начисленных работнику. Фактическое
перечисление налога на доходы физ. Лиц
отражается в учёте организации записью:
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51 – перечислен НДФЛ в бюджет.
Тарифы
страховых взносов
в ПФ РФ, ФСС РФ,
ФФОМС и ТФОМС
на 2011 г.
Ставки
страховых взносов для всех страхователей
(за исключением сельхозпроизводителей,
организаций и индивидуальных предпринимателей,
имеющих статус резидента технико-внедренческой
особой экономической зоны и организаций,
применяющих специальные налоговые режимы)
В 2011 году
изменится порядок начисления и
выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам.
Он оговорен в законопроекте, который
вносит изменения в №255-ФЗ и в данный момент
находится на подписи у президента.
Изменения
в законе заключаются в следующем.
За счет средств работодателя оплачиваются
первые три (а не два, как раньше)
дня заболевания (травмы).
Выплата
осуществляется либо по всем местам работы,
либо только по одному месту на выбор
с учетом заработка у других работодателей.
Исчисление
пособий ведется из среднего заработка
за два календарных года, предшествующих
году наступления страхового случая.
Вариант
№1, когда пособие назначается
и выплачивается по каждому месту
работы, возникает, если на момент наступления
страхового случая застрахованное лицо
было занято у нескольких работодателей,
и в двух предшествующих календарных годах
было занято у них же. При этом средний
заработок за каждый год учитывается в
сумме, не превышающей 415 000 рублей.
Вариант
№2 – пособие назначается и выплачивается
по одному из последних мест работы
по выбору работника. Это возможно,
если на момент наступления страхового
случая застрахованное лицо было занято
у нескольких работодателей, а в
двух предшествующих календарных годах
было занято у других работодателей (другого
работодателя).
Вариант
№3 – пособие с равной степенью возможности
назначается и выплачивается
либо согласно варианту №1, либо по варианту
№2. Это возможно, если на момент наступления
страхового случая застрахованное лицо
было занято у нескольких работодателей,
а в двух предшествующих календарных годах
было занято как у этих же, так и у других
работодателей (другого работодателя).
Таким
образом, пошаговый расчет пособий
с 2011 года будет выглядеть так. Расчет
представляется в карточке индивидуального
учета сумм начисления страховых взносов
(Приложение № 16):
1.
Определение среднего заработка
за 24 календарных месяца перед
годом, предшествующим страховому
случаю. Учитываются все выплаты
в пользу работника, на которые были
начислены страховые взносы.
Проверил: Главный
бухгалтер «Брестские электросети»
1. Общие вопросы организации
производства и управления. Организация учетного процесса. Учетная
политика организации
2.4 Учет расчетов по
налогам, сборам и обязательным отчислениям в бюджетные и внебюджетные
фонды 22
3. Учет основных средств
и нематериальных активов
5.1 Учет основной заработной платы 57
8. Анализ товарооборота
в торговой организации 88
Объектом исследования отчета по технологической
практике стал филиал Республиканского
Унитарного Предприятия «Брестэнерго»
– Брестские электрические сети.
Целями моей практики являлись
как ознакомление с деятельностью данного
предприятия, изучение принципов его работы,
опыта специалистов, работающих на нем,
углубление и закрепление знаний, полученных
в ходе учебных занятий, так и выработка
навыков подготовки, принятия и реализации
решений в практической деятельности,
и приобретение навыков коммуникабельности
и общения в коллективе.
Немалое внимание было уделено изучению
истории развития предприятия, основных
направлений деятельности, организационно-правовых
основ деятельности, структуры и методов
управления. В первую очередь во время
практики мной были изучены организационные
вопросы, касающиеся деятельности организации. Основным
видом деятельности Брестских электрических
сетей является обеспечение, производство,
передача и распределение электрической
и тепловой энергии. Деятельность ведется
в соответствии с государственными стандартами,
контроль качества осуществляется в рамках
комплексной системы управления качеством
продукции с применением соответствующих
стандартов предприятия силами отдела
технического контроля и лаборатории.
Основными задачами производственной
практики в учебном учреждении являются:
2. Получение всесторонней практической
подготовки для выполнения обязанностей
бухгалтера;
3. Приобретение опыта
общественной, организаторской и воспитательной
работы в трудовом коллективе.
В
ходе обучения в колледже я прошла два
вида производственной практики: технологическую
и преддипломную.
Задачей
технологической практики являлось приобретение
профессиональных умений по специальности;
закрепление, углубление, систематизация
знаний по специальным дисциплинам; изучение
технологии и организации производства,
приобретение практического опыта, развитие
профессионального мышления.
За
время прохождения производственной технологической
практики я ознакомилась:
–
с технологией и организацией производственного
процесса и его влиянием на методику и
организацию учетного процесса;
–
с организацией документооборота;
–
с техникой составления первичных и сводных
документов по хозяйственным операциям;
–
с порядком обобщения первичной информации
и ее отражения в регистрах синтетического
и аналитического учета;
–
порядком составления бухгалтерской и
статистической отчетности;
–
с организацией анализа хозяйственной
деятельности на предприятии за отчетный
период времени;
–
с наличием и содержанием плана-графика
внутрихозяйственного контроля;
–
с распределением обязанностей между
специалистами по осуществлению внутрихозяйственного
контроля, применяемыми формами и методами
внутрихозяйственного и внешнего контроля;
–
с ведомостями нарушений, выявленных при
проведении ревизии денежных средств,
расчетных и кредитных операций;
По
результатам прохождения практики я составила
отчет о проделанной работе, к которому
приложила следующие документы:
1.
обработанные первичные бухгалтерские
документы, регистры бухгалтерского учета,
формы отчетности;
2.
проведенный анализ хозяйственной деятельности
организации за отчетный период;
3.
результаты проведенных в организации
ревизионных и налоговых проверок;
4.
предложения, направленные на улучшение
планирования работы организации.
При
выполнении заданий я руководствовалась
Законами Республики Беларусь, решениями
Правительства Республики Беларусь, положениями
и инструкциями, утвержденными министерствами
и ведомствами Республики Беларусь и действующими
на данный период времени.
1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОИЗВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯ. ОРГАНИЗАЦИЯ
УЧЕТНОГО ПРОЦЕССА. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА
ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1 Общие вопросы организации производства и управления
За время практики мной была изучена
деятельность предприятия «Брестские
электрические сети» как в экономическом,
так и в организационно-правовом аспектах.
Предприятие Брестские электрические
сети является обособленным подразделением
и было создано в мае 1954 года на базе разрозненных
электростанций небольшой мощности и
локальных электрических сетей. Общество
создано в соответствии с Законодательством
Республики Беларусь, ГПО «Брестэнерго»
и РУП «Брестэнерго». Общество создано
для оказания услуг,
по электрификации в г.Бресте, Брестском,
Каменецком, Кобринском, Жабинковском
и Малоритском районах Брестской области.
Брестские электрические сети:
-не являются юридическим лицом
и имеет в собственности обособленное
имущество, действуя на основании положения
филиала «РУП Брестэнерго» Брестские
электрические сети;
-могут
осуществлять имущественные и личные
неимущественные права;
-могут быть истцом и ответчиком в
суде;
-несут
обязанности, необходимые для осуществления
любых видов деятельности, не запрещенных
законом;
-могут заниматься лицензируемыми
видами деятельности при наличии лицензии;
-вправе
открывать банковские счета на территории
Республики Беларусь и за ее пределами;
-имеют
угловой штамп, печати и бланки со своим
наименованием и находится по адресу:
224024 г.Брест, ул.Красногвардейская,
92.
В административно-хозяйственной
деятельности Брестские электрические
сети подчиняются РУП «Брестэнерго»(приложение
1, 2).
Немало времени во время практики
было уделено изучению его организационной
структуры (приложение 3).
Предприятие возглавляет директор,
назначаемый на эту должность
учредителем, на основании заключения
контракта.
Руководитель, действуя от имени предприятия
на основании выданной доверенности, организует
работу предприятия, распоряжается, в
пределах его компетенции, имуществом
предприятия, открывает в банках расчетные
и иные счета, утверждает штатное расписание,
издает указы и другие акты, принимает
и увольняет работников предприятия, применяет
к ним меры дисциплинарного взыскания
и поощрения. Структура Брестских электрических
сетей основана на специализированном
разделении труда, то есть работа между
людьми распределена не случайно, а закреплена
за специалистами, способными выполнить
ее лучше всех с точки зрения организации
как единого целого. Основные руководители
и специалисты выполняют следующие функциональные
обязанности:
-Директор (1 чел.) полностью контролирует
деятельность организации во
всех регионах.
Заместитель директора по коммерческим
вопросам (1 чел.) непосредственно подчиняется
директору и выполняет все его распоряжения,
касающиеся работы общества. Регулирует
коммерческую деятельность компании,
обеспечение всех районов электроэнергией.
Заместитель директора по общим
вопросам (1 чел.) подписывает приказы о
назначении на ту или иную должность или
освобождении от нее. Осуществляет организационное
руководство всем предприятием в целом.
Главный бухгалтер (1 чел.) непосредственно
подчиняется директору и выполняет
все его распоряжения, касающиеся
работы общества. Свою деятельность осуществляет
на основании требований нормативных
документов правительства Республики
Беларусь. В пределах утверждённых должностных
обязанностей взаимодействует с государственными
предприятиями, учреждениями и общественными
организациями.
Бухгалтерия (3чел.) непосредственно
подчиняется главному бухгалтеру. Свою
деятельность осуществляет на основании
нормативно-распорядительных документов,
указаний, распоряжений главного бухгалтера.
Главный инженер следит за работой
всех отделов предприятия. Он отвечает
за технику безопасности и охрану труда.
Он обязан проинструктировать работающий
персонал по технике безопасности труда;
следить за средствами пожарной безопасности,
средствами индивидуальной и коллективной
защиты; следить за их своевременной проверкой
и изъятием повреждений и не прошедших
испытание средств защиты; следить за
своевременностью испытаний.
Порядок документооборота в организации.
Общие понятия о документе
(положение 4).
Организация работы с документами
– это создание условий, обеспечивающих
движение, поиск и хранение документов
в делопроизводстве организации.
Документ – это материальный носитель
с зафиксированной на ней информацией,
которую можно использовать в
дальнейшем. В качестве такого носителя
может быть бумага, фото – и кинопленка,
электромагнитные носители и др.
Деятельность предприятий характеризует
совокупность документов, определенным
образом взаимосвязанных и взаимодействующих
между собой и составляющих системы
документации, в том числе систему
организационно-распорядительной документации
(ОРД)
Характерным свойством документов
является то, что они служат источниками
и носителями информации. Слово «документ»
в переводе с латинского означает
«поучительный пример», «способ
доказательства». Документы широко
используются в повседневной деятельности
организаций и предприятий. Они служат
основанием для принятия решений, обобщений,
справочно-информационной работы. Учета,
являются способом доказательства (так
как имеют юридическую силу), историческими
источниками. В документах закрепляется
государственное устройство, они служат
также средством общения между государствами,
учреждениями, организациями, предприятиями
и гражданами.
Зафиксировав информацию, документ
тем самым обеспечивает’ ее сохранение
и накопление, а также возможность передачи
ее другому лицу, многократное повторное
обращение к информации. Следовательно,
документ может выполнять несколько функций.
Большинство документов должно удовлетворять
таким требованиям, как пригодность
к длительному хранению, максимальная
наглядность и информативность. Для того
чтобы документ обладал этими качествами,
он должен быть правильно составлен как
по форме, так и по содержанию.
Технологическая практика – это раздел учебной программы, направленный на формирование у обучающихся общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций. Из всех учебных практик для студентов особое значение приобретает производственная технологическая практика. Она способствует формированию компетенций студентов применительно к будущей профессии; предоставляет широкую вариацию образовательных возможностей по итогам деятельности.
Отчет и дневник по технологической практике
По окончании практики студенты оформляют дневник и общий отчет согласно требованиям программы практики. Отчет по технологической практике содержит информацию о деятельности организации, ее структуре, об используемых на производстве методах и процессах, а также необходимые аналитические расчеты и описание основных направлений производства. В дневник по технологической практике студент ежедневно вносит всю проделанную работу и в конце дня заверяет его подписью куратора.
После написания отчета по учебно-технологической практике студент предоставляет его на проверку научному руководителю и после его одобрения сдает на кафедру. К отчету прикладываются все сопутствующие документы – направление, производственная документация, отзыв, рецензия и дневник производственной технологической практики.
Введение к отчету по технологической практике
Введение к отчету по технологической практике отражает всю суть рассматриваемой проблемы, а также цели и задачи, которые ставит перед собой студент, приступая к работе. Технологическая практика основывается на знании информации о деятельности организации, ее структуре, об используемых на производстве методах и процессах, с которыми студенту предстоит иметь дело, по окончанию высшего учебного заведения. Введение должно характеризовать работу в целом, а потому в нем необходимо отразить:
- Цели работы;
- Задачи работы;
- Актуальность работы;
- Объект исследования;
- Предмет исследования;
- Место прохождения практики;
- Краткое описание проблемы и организации;
- Сроки прохождения практики.
