«Черные списки» сотрудников: нужны ли они рекрутерам?: блог газеты «Работа для вас»

«Черные списки» сотрудников: нужны ли они рекрутерам?: блог газеты «Работа для вас» Реферат
Содержание
  1. Почему не берут на работу? черный список работников ни при чем!
  2. Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускают нарушений. однако бывает, что ожидания сотрудников не оправдываются. как обезопасить себя заранее?
  3. Черный список работодателей – почему туда попадают?
  4. Информации недостаточно? используйте дополнительные источники
  5. Как узнать об информации региональных черных списков?
  6. О черных списках работодателей
  7. Признаки «черного работодателя»
  8. Проверка на легальность
  9. Рейтинги
  10. Список профнепригодных сотрудников: последствия
  11. Структура документа
  12. Существуют ли черные списки соискателей?
  13. Сферы, в которых есть черные списки
  14. Условия попадания в реестр
  15. Условия труда
  16. Чем мы помогаем?
  17. Черные списки соискателей: принцип взаимодействия
  18. Чёрный список работников. а вы бы таким пользовались? / сообщества superjob
  19. Черный список сотрудников: как устроиться на работу
  20. Черный список сотрудников: удалиться нельзя остаться
  21. Пример сомнительного отзыва
  22. Как определить достоверность отзыва в черных списках?
  23. Пример достоверного отзыва

Почему не берут на работу? черный список работников ни при чем!

Часто думают: отказывают постоянно  —  значит, черный список работников обогатился моим именем. Смотрите “инструкцию” выше. Скорее всего причина иная. Резоны, почему не берут на работу, разбираем дальше.

Мир стремится к автоматизации, простоте. Коронакризис ускорил этот процесс, пришлось спешно оптимизировать отделы. Как следствие, требуются мультифункциональные сотрудники, способные компенсировать профессионализмом недостаток штата, тащить сразу множество вакансий, идеально зная  основной профиль.

Ищут сильных экспертов, ориентируясь при поиске на крайнюю актуальную занимаемую позицию, чтобы избежать рисков несоответствия должности. Парадоксальная логическая цепочка примерно следующая: “Год вкалывает не по профилю? Стало быть, выдохся, сломался, потерял интерес. Не нашел работу в своем сегменте — означает невысокую востребованность специалиста среди нанимателей.”

Подобных исполнителей отбраковывают еще на этапе рассмотрения CV. Черные списки работников ни при чем. Эйчары и подборщики ставят настройки в личных кабинетах на job-сайтах, чтобы видеть только последнее место службы. Это самый жесткий фильтр.

Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускают нарушений. однако бывает, что ожидания сотрудников не оправдываются. как обезопасить себя заранее?

Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.

Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта. Если  в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры»), то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер).

Ищите сведения по нескольким спискам.  Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.

Черный список работодателей – почему туда попадают?

Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.

Информации недостаточно? используйте дополнительные источники

Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:

Как узнать об информации региональных черных списков?

Проблемы с трудоустройством при попадании в черный список

Если вам получится уговорить бывшего начальника на такого рода письмо, то он должен написать запрос в Ассоциацию работников об исключении данного лица из документа. Если ваша фамилия все же будет находиться в таком списке, то вам остается надеяться, что будущий работодатель не обратится за получением данных в региональную ассоциацию или просто закроет глаза на такого рода факты.

Как известно, некоторые не крупные организации, принимая человека на работу, даже не будут узнавать о возможном наличие вас в списках, по причинам невысокой оплаты труда или необходимости срочно закрыть вакантную ставку.В России существуют не только информационные порталы черных списков работников, интернет ресурсы тоже полны бесплатной информацией по перечням работодателей и разных сфер услуг. Самые распространенные сферы жалоб приходят из сфер торговли и предпринимательской деятельности.

О черных списках работодателей

Почитал я тут несколько постов про выбивание зарплат и в комментариях к этим постам очень живо обсуждали вероятность существования чёрных списков работодателей и, так называемых «волчьих билетов».
Так вот, я вспомнил историю из своего личного опыта. Дело было в далеком 2021 году. Крым не наш, доллар по 30 рублей, бензин по 32, голандский сыр на прилавке и прочие прелести жизни.
Я уже на тот момент работал специалистом-колеровщиком красок одной известной финской фирмы. Компания предоставляла строительным гипермаркетам своих сотрудников, так называемых промоутеров. У меня профильное образование — реставрация лакокрасочных покрытий, и эта сфера была мне хорошо знакома, работа мне нравилась и приносила приличный на то время для меня доход. Жил не тужил, практически ни в чем себе не отказывал.
Чуть позднее, я перешел к конкурентам в тоже известную, но уже английскую фирму по производству лакокрасочных материалов для дома. Работа не пыльная, интересная, но тут наступил 2021 год.
Прихожу я после своих не долгих выходных на работу 2 числа и вижу, что каким то странным образом отношение коллектива поменялось ко мне не в лучшую сторону. Все как-то сторонятся, чураются общения со мной. Буквально через несколько минут ко мне подходит сотрудник службы безопасности и просит пройти с ним наверх. Я ок, че, мне даже интересно стало. Когда же мы пришли наверх в кабинет СБ, мне напрямую было предъявлено обвинение в соучастии в краже инструмента из магазина на овер дохуя большую сумму. С чем я естественно не мог согласиться, так как в этом не учавствовал. На мою просьбу показать мне подтверждение видеофиксации моего правонарушения, мне сказали что это только следователю будет показано. После этого мне уже было понятно, что они просто хотят сфабриковать дело, привлечь туда как можно больше подозреваемых и раскидать убыток на всех их. Обвиняемый, который собственно и спиздил этот инструмент, работал у конкурентов на соседнем от меня аппарате. Следовательно по логике СБ, раз они там все вместе трутся, значит что то вместе и замышляют. После всего этого, в тот же день я собрал свои вещички и весело свалил на йух с этого злачного места. Отзвонился своему непосредственному руководителю, от чего та была мягко говоря в шоке, но так как это были еще новогодние выходные, то вопрос о моем продолжении работы на данной точке остался открытым до конца каникул.
После прошествии некоторого времени, когда все вышли работать на свою пятидневку, мне поступил звонок от начальницы в котором она объявила, что мне закрыт доступ во все гипермаркеты сети «К-Раута» и варианты у меня не радужные, пристроить меня на другую точку не получается, так как не прохожу СБ по еще некоторым гипермаркетам. Предлагали «Метрику» на другом конце города, но до нее добираться почти 100км в один конец.
Я решил уволиться по собственному и сделать перерыв в работе на годик, может быть и подутихнет эта история за это время. Но не тут то было.
Через год примерно, я решил устроиться опять в финскую компанию, благо остались старые знакомые в ней. На что мне дан был сухой ответ, что я в черном списке у СБ этой компании. Вот вам и здрасьте приехали.
Попробовал попытать счастья в других магазинах и сферах, тоже отказ но уже без объяснения причины. Правда один мебельный сетевой магазин при приеме на работу устроил конкурс и первое, что у меня спросили на собеседовании было: «Вы же работали до этого в К-Рауте?». Работать я там так и не стал, но уже по своим причинам.
Прошло уже столько лет, я уже сменил профиль работы, отучился на совершенно другую более интересную и современную специальность, но скорее всего до сих пор в списках СБ числюсь как ворюга.

Рефераты:  Реферат: Теория относительности А.Эйнштейна. Скачать бесплатно и без регистрации

ПыСы: к юристам обращался, но те только развели руками, так как официально никаких баз такого плана не существует.

ПыСы2: в те времена я был юн, молод и наивен. Сейчас я уже понимаю, как надо было поступать, но увы, поезд ушел, о чем я и не жалею.

Признаки «черного работодателя»

  • Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
  • Требование любой предоплаты или вложений.
  • Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
  • Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
  • Уклончивые ответы, туманные формулировки.
  • Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
  • Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
    • стрессовое собеседование –   провокационные вопросы,  неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
    • хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.

Проверка на легальность

На сайтах органов государственной власти можно найти много
полезной информации. Проблема только в том, что поиск не всегда интуитивно
понятен и придётся потратить какое-то время, чтобы разобраться.

В Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ)
можно узнать — не находится ли компания на стадии ликвидации, а также о налоговой
задолженности работодателя. Для этого нужно ввести наименование организации
либо ИНН или ОГРН (если известно).

Рейтинги

Участие в рейтингах во всём мире считается критерием
успешности компании. Как правило, их составляют независимые эксперты на основе
опросов сотрудников. В России список лучших из лучших ведёт компания
HeadHunter и публикует его в крупных деловых изданиях, таких как Forbes и «Ведомости».

«Чёрные списки» формируют также сами работники, которые уже
уволились или находятся на этапе поиска новой работы. Самый известный проект
Antijob не только публикует отзывы о неблагонадёжных работодателях, но и
консультирует тех, кто оказался в сложной ситуации на работе. Отзывы оставляют
и на сервисе Flamp, но очень часто они бывают необъективными.

«Например, на Flamp нет модерации, часто негативные отзывы оставляют конкуренты. Потом удалить это сообщение
будет очень трудно», — прокомментировал директор «Сибирской юридической
компании» Сергей Карпекин.

Список профнепригодных сотрудников: последствия

Список работников, с обратной стороны луны, несет предсказуемые итоги для  бывшего начальника и подчиненного. Репутация последнего сокращается до невинного виртуального коммента с криминальной тональностью, рук. обзаводится перспективой судебного разбирательства.

Блэклист соискателей нарушает единовременно ряд законов трудового, гражданского и уголовного кодекса.

  1. 88 ТК.Требования о защите персональных данных. Мало ли Сидоровых Петров Ивановичей в любом городе? Чтобы как-то идентифицировать негодника надобно дату рождения, оптимально серию-номер паспорта указать. По сути: незаконно слить информацию о человеке в сеть, согласие точно отсутствовало.

  2. 137 УК. Разглашение особенностей частной и личной жизни уголовное преступление. Даже если вы уверены, что увольняемый тот еще развратник, придется промолчать: рискуете лишиться места и 300 000 р штрафа выплатить.

  3. 152 ГК. Защищает репутацию. Обвинения голословны, лишены доказательственной базы? Держите язык в агрегатном состоянии — за зубами. 

  4. 128.1 УК. Вторит предыдущей, сулит за клевету штраф от 500 тыс. до 5 млн. рублей. 

Несмотря на определенную долю популярности, черный список соискателей незаконен и ненадежен. Желаете оградить себя от бесчестного коллеги? Запросите рекомендации. Посмотрите трудовую. Обратитесь в агентство по подбору персонала или заведите службу безопасности. Надежнее.

Структура документа

Подача заявления директором в Ассоциацию работодателей

  • полное фамилия имя отчество;
  • дата рождения и возраст;
  • предоставленные дипломы и сертификаты;
  • наименование предприятия, его занимаемая должность и периоды работы;
  • перечисление трудовых навыков в пределах выполнения его работы;
  • описание его отношения в коллективе, возможно уровень конфликтности;
  • руководитель может конкретно дополнить характеристику причиной увольнения с места работы;
  • в характеристике важно указывать только факты о недобросовестном работнике, нельзя добавлять в обсуждение описание качеств, таких как лень, невнимательность или агрессия, такие показатели могут дать неуравновешенную оценку.

Данная характеристика является важным документом по предоставления личных данных бывшего сотрудника, нужно заверить ее печатью и подписью руководителя.

Существуют ли черные списки соискателей?

Миф №1. Можно занести соискателя в черный список на HeadHunter

Нет. Никаких подобных списков на этом и на других крупных работных сайтах нет. Как и каких-то «черных меток» от других работодателей. Комментарии к просмотренному резюме действительно оставить возможно (например, указать обязательные условия сотрудничества, которые кандидат назвал только в телефонном разговоре), но их могут увидеть исключительно пользователи одного аккаунта – то есть один работодатель. 

Миф №2. Служба безопасности пробивает соискателей по «черным спискам»

В отношении этапа проверки службой безопасности компании на самом деле все прозаично и не используется никаких «своих» баз данных работников – кандидатов проверяют на факты привлечение к административной и уголовной ответственности и зафиксированные приводы в полицию, состояние в розыске, наличие исполнительных листов, а также обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру и трудовые споры с предыдущими работодателями.

И то не всех, а чаще всего материально ответственных сотрудников, специалистов и менеджеров среднего и высшего звена компаний. 

Миф №3. Бывший работодатель может занести в «blacklist» сотрудника, который «нехорошо» от него ушел

Проверка рекомендаций соискателя от его предыдущих работодателей происходит простым звонком рекрутера и уточнением в Отделе персонала прежней компании – работал ли такой сотрудник, как проявил себя, какую можете дать обратную связь от его непосредственного руководителя о его работе и увольнении.

Как правило, в крупных компаниях действует негласное правило HR – об уволенном либо хорошо, либо ничего. Если сотрудник был из рук вон плохим, то о его исполнении обязанностей тактично промолчат, указав только период работы, когда и по какой статье уволен. И коллега на другом конце провода поймет, о чем речь. 

Рефераты:  влияние на эмбриональное развитие человека вредных привычек родителей | Образовательная социальная сеть

Миф №4. Паспорт, диплом или другой документ кандидата может быть как-то нехорошо «засвечен»

Все, что касается персональных данных и документов, удостоверяющих личность, образование и специальные навыки, тоже проходит проверке «вручную»: в ВУЗе уточняется выдача диплома по его регистрационным данным, на сайте УФМС – паспорт, а права и разрешения на осуществление какой-то деятельности – в выдавших инстанциях. Могут проверить и стаж в трудовой книжке, если она заведена недавно, совсем новая, а соискатель уже в возрасте, когда хоть какой-то опыт работы наверняка мог быть.

Но снова, это делается только в случаях, если предоставленные документы или сведения в них вызывают подозрение. 

Миф №5. Плохая кредитная история может быть препятствием в трудоустройстве

Миф справедлив лишь отчасти. Если кандидат принимается на должность, связанную с денежными средствами и материальными ценностями (например, главный кассир, бухгалтер) – этот момент проверятся, и действительно могут возникнуть сложности, если у соискателя есть пропуски платежей, задолженности и крупные обязательства перед кредитными организациями. На все остальные должности – нет. 

Таким образом, никаких списков нежелательных кандидатов, которые ведут работодатели, и «черных меток» на резюме не существует.

Хотя нет, постойте. Негласный список есть, и он называется — деловая репутация. Чем выше должность, тем важнее профессиональная репутация в деловых кругах, особенно если Вы работаете в одной сфере, где все ключевые специалисты броуновским движением перемещаются между несколькими ключевыми компаниями-игроками рынка.

Поэтому – берегите честь (деловую репутацию) смолоду, часто она работает лучше, чем самое заметное резюме.

Сферы, в которых есть черные списки

Согласие бывшего работодателя для исключения с черного списка

  1.  Перечни финансовой сферы отражают информацию о неплательщиках алиментов, должников по кредитам, в перечне существуют бухгалтера-шулеры, брокерские и букмекерские конторы.
  2. Черные списки должников по кредитам существуют в базах коллекторских организаций в судебных исполнительных службах.
  3. Существуют разновидности интернет-магазинов и различных торговых сетей, продающих товар оптом и в розницу. Такие магазины существуют в интернете, их работники собирают 100% предоплату за товар, а потом закрываются или блокируют свой интернет ресурс.
  4. Существуют много перечней в области продажи недвижимости и строительстве. На такой сайт любой пользователь может добавить информацию о некачественно проведенном ремонте или строительной фирме, которая работает нечестно.
  5. Списки брачных аферистов существуют в интернете, причем как с женской, так и с мужской стороны.
    Наряду с черными перечнями, имеются и белые, они так же содержат разного рода информацию по качественным услугам и с положительными отзывами. В белых перечнях добавляются только хорошие данные.

Условия попадания в реестр

Попасть в такой черный список может абсолютно любой человек по причине плохого выполнения работы, и это не зависит от возраста и профессионализма.

Такой документ, как черный список, является последней стадией плохого выполнения работником своих обязанностей, давайте более подробно рассмотрим причины попадания труженика в такой перечень:

  1. Отрицательные рекомендации или, возможно, даже слухи принимать всерьез нельзя, ведь 100% информации они ни несут. Отзывы о работнике могут быть преподнесены и профессиональными сотрудниками, которые хорошо выполняют свою работу на протяжении многих лет. Такие рекомендации, возможно, будут приняты к рассмотрению. Существует также вариант получения характеристики с прошлого места работы.
  2. Неправильное поведение на рабочем месте может спровоцировать руководителя к внесению в перечень, таким поведением бывает воровство, некачественное выполнение работы, выполнение обязанностей не в срок, медленное выполнение заданий, разного рода преступные действия, хамство или невоспитанное поведение сотрудника, который может выражаться не соблюдая границ.
  3. Бывают такие случаи, когда работники устраиваются на одно и тоже предприятие по нескольку раз, но печальный опыт первого раза увольнения, скорее всего, повторится еще раз. Еще нельзя забывать, что руководитель предприятия может подать человека в такой список, преследуя свои личные цели, например, отомстить или испортить кандидатуру. Такая причина является необоснованной, во многих случаях уволенный сотрудник даже не будет знать, что его данные находятся в черном списке.

Условия труда

Ну, и наконец, сформировать мнение о благонадёжности
работодателя можно по итогам собеседования. Обязательно поинтересуйтесь условиями
труда — это один из важнейших факторов, о котором важно узнать до того, как
настанет ваш первый рабочий день. 

Так, например, вредная работа может быть не только на
производстве, но и у административного персонала. К вредным факторам, в
частности, относится ходьба по лестнице и чрезмерное напряжение голосового
аппарата.

Не лишним будет поинтересоваться, имеется ли комплект
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии
со спецификой деятельности организации, были ли утверждены правила и инструкции
по охране труда для работников.

«Если рядовой работник идёт устраиваться на завод,
который работает уже 80 лет и там всё стабильно, то может и не стоит на так
глубоко копать. Но если вы собираетесь работать в финансовой сфере, где много
фирм-однодневок, то нужно тщательнее проверять, ведь собственники могут часто
менять компании, бросать своих сотрудников, которым потом
придётся долго восстанавливать документы», — добавил Карпекин

Чем мы помогаем?

Традиционно деятельность кадровых агентств направлена на работодателя, хотя задействует и соискателя. Рекрутеры КА “ARES” обладают четким пониманием, чего хочет руководитель, но и как презентовать работника, чтобы вызвать заинтересованность нужной компании.

Полный перечень заметок для соискателей.

Приведем самые актуальные лайфхаки. Проанализируем рынок труда — 2020-21. Надеемся, закончив чтение опубликованного материала, загадка “почему не берут на работу” перестанет болезненно терзать мозг.

Начните с важного, отставьте панику

Пока к делу не подключиться лучший друг любого взрослого, осознанного гражданина — голова — ситуация едва ли сдвинется с мертвой точки. Можно обнаружить 102 способа выхода из стресса, один из них — когнитивная реструктуризация.

Займитесь главным

Естественно CV. Годная рабочая биография — пропуск во вселенную интересных проектов. Основные правила, ошибки  рассматриваем здесь. Получилась практически нестареющая классика.

На случай, если решитесь обновить  карьеру, тоже подсуетились.

Значимый этап — проверка резюме: покажите его другу, знакомому из другой фирмы, особенно ценно получить совет от знакомого эйчара или.

Расширьте горизонты   

Классически работу подыскивают на онлайн-страницах типа НН и Суперджоба, а они охватывают лишь часть объявлений, при этом приходится всерьез рассчитывать, что пассивное размещение CV что-то даст.. Предложения обменять трудочасы на деньги посыпятся — успевай ловить, стоит только правильно начать искать: оформить страницу в соц.сетях, подписаться на Телеграм-каналы с вакансиями, писать письма непосредственно в ОК интересующих предприятий…  сгенерировать наконец-то личный бренд, чтобы рыбка уже сама прыгала к вам в руки!

Отшлифуйте навыки прохождения собеседования

Имея огромный опыт контактирования с владельцами бизнеса, мы знаем как подготовить соискателей к собеседованию. Именно поэтому сгенерировали услугу карьерного консультирования. Отдельно полезна она работникам топового уровня, профессионалам, которым трудно сейчас определиться.

Рефераты:  Теории региональной экономики и пространственного размещения

Сегодня резко сократилось количество свободных топовых позиций, управляющих чаще выбирают по рекомендациям, падают зарплаты для профессионалов, привыкших к стабильно высокому доходу. 

Специалисты, давно не занимавшиеся поисками, задаются множеством вопросов и сомнений: 

Важно понимать, наряду с обобщенными пояснениями водятся частные, подходящие конкретной ситуации. Ссылки на общие положения оставили, за индивидуальными разъяснениями ждем на консультацию.

У нас много предложений от заслуживающих доверия работодателей. Вот тут удобно посмотреть их по профобластям, откликнуться на заинтересовавшие.

Акари

Черные списки соискателей: принцип взаимодействия

Позорные каталоги работников пополняются усилиями разъяренных шефов-шерифов,  задающихся целью спасти общество от трутня,  лишить честного заработка конкретного негодяя. 

Причины занесения абсолютно разные: начиная с обвинений в воровстве, халатном отношении к работе, вечных опозданиях, конфликтности, заканчивая недовольством из-за плохо скрываемой сексуальной ориентации. Буйство фантазийных домыслов роднит означенные ресурсы с обыкновенным  доносительством. Опытные кадровики скептично настроены относительно контента таких форумов.

Справедливее, честнее уволить по статье, раз заслужил.

В России  русло традиции приняло изгиб удивительное: с одного края сердобольные HR, попросту не умеющие / не желающие поступать по закону, со второго — не вполне легитимные стены позора, уходящие фундаментально в  коллективное сознание недавнего прошлого.

Должна проводится адекватная провинности воспитательная профилактика: наказание следует оставить суду.

Ст. 81 п. 3 ТК РФ поможет расстаться с некомпетентным сотрудником.  Понадобится аттестационная комиссия, прохождение незнайкой тестового задания. 

Там же п. 5  решается проблема отставки за невыполнение рабочих обязанностей. Надо доказать документально факты неоднократного отлынивания от работы.

И так далее: каждому нарушению соответствуют четко прописанные на законодательном уровне действия кадровика.

Помните об HR-бренде, нижеследующие шедевральные записи в чеховской жалобной книге лишают всякого достоинства начальствующих, равно как и служащих:

Варианты, где вбить данные потенциального сослуживца, надеясь (не) найти скелетов в офисном шкафу. Список популярных сервисов:

Помимо открытых сайтов с отзывами имеются следующие вариации ЧС:

  • интернет-сервисы, требующие подтвердить статус наёмщика — вписать ИНН. Например: blacked.works; blacklist.club; skadr.net (домашний персонал).

  • закрытые перечни, “междусобойчики” относятся к внутренним корпоративным документам. Как правило, обозначенные листы ведут несколько компаний и заносят туда козла отпущения, отличившегося ощутимой провинностью, общим решением. 

  • пометки hr`s на работных online-площадках. Популярный в России headhunter предоставляет сию функцию.

  • внутренние ведомости HR-отделов,  ведущиеся внутри корпорации.

Чёрный список работников. а вы бы таким пользовались? / сообщества superjob

Вчера была на одном HR мероприятии. В программе была лекция о лжи на собеседовании и, что меня и многих других слушателей крайне, скажем так, удивило, в конце лекции спикер сообщил, что представляет проект чёрного списка работников.
Предлагал заполнить анкеты, чтобы предоставить компаниям пока бесплатный допуск к списку. (В дальнейшим будет платный)
Суть такова, что клиенты портала смогут туда заносить ФИО, дату рождения сотрудника и писать, чем именно тот или иной кандидат плох. Так же клиенты могут видеть инфо о кандидатах, внесенных другими пользователями.
Уверяли, что это так же законно, как собирать рекомендации о кандидатах или размещать информацию на чёрном списке работодателей (как по мне — это не одно и то же совершенно)

Многие встали и ушли после этих слов. Некоторые остались, возмущались, задавали вопросы. Пара человек заинтересовалось проектом.

А как Вы считаете, имеет ли право на существование такое явление?
Стали бы Вы пользоваться таким продуктом?

(наименование продукта не буду писать тут, не рекламирую его ни в коем случае, но, если нужны ясность — напишите мне в ЛС, кину ссылку)

Черный список сотрудников: как устроиться на работу

Есть жизнь после черного списка соискателей. Нашли себя в блэклисте нерукопожатных? Рано отчаиваться!

Во-первых, переезжайте из города, отыскать вас в постыдных таблицах станет намного труднее. Восстановив имидж на очередном месте, получив хорошие фидбэки, смело возвращайтесь. Предоставите кипы классных отзывов от новых экс-боссов, никому в голову не придет “гуглить” вас по проклятым листам.

Во-вторых, меняйте сферу деятельности. Актуально, если попали в черный список какой-то отрасли. Безусловно,  накопились связи, наработки, практика, их очень жалко терять при переходе. Не пытаемся обесценивать чувства: переживается это действительно тяжело.

Черный список сотрудников: удалиться нельзя остаться

Единственно-верный ответ по запросу “как убрать себя из черного списка работников?” невозможен. Отвечаем подробно:

Да, нужно написать службе поддержки, объяснить мотивацию удаления жалобы. Вероятно, администрация площадки пойдёт навстречу. Бывает правилами допускается только письменная реакция под претензией в собственный адрес.

Свяжитесь с работодателем. Понимаем, дело дошло до гневных тирад, вряд ли существует готовность к конструктивному диалогу. За Вас  кодексы федерации, незаконность чёрного списка работников априори. Глядишь, бывшее руководство воздержится от дальнейшей конфронтации, предпочтя нажать кнопку “крестик” напротив негативной оценки, избегая правового инцидента.

Нет, самостоятельно избавиться не получится. Разве только нанять хакера-взломщика. Но это уже совсем другая уголовная история, причём ваша.

Пример сомнительного отзыва

Лена, 11.01.2021г.

«Посылторг-АВТО» –  ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь!

Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»

Как определить достоверность отзыва в черных списках?

Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.

Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.

Пример достоверного отзыва

Евдокия Николаевна, 15.04.2021:

С января по апрель 2021 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации.

Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке.

Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13  марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией.

Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье.

Оцените статью
Реферат Зона
Добавить комментарий