Обязанности
работодателя
·
соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права ,
·
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
·
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
·
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
·
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
·
обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;
·
выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную
плату в сроки, установленные в
соответствии с Трудовым кодексом ,
коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми
договорами;
·
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом ;
·
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
·
своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
·
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
·
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом , иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
·
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
·
осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами;
·
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом ,
другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
·
вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
·
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами.
Кроме
того, работодатель обязан:
·
вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц)
– Закон “О воинской обязанности и военной службе”);
·
исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному
государственному страхованию и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату
налогов и подачу деклараций;
·
зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.
3. Законодательство
Украины об авторском праве и смежных правах
Законодательство
Украины об авторском праве и смежных правах базируется на Конституции Украины и
состоит из соответствующих норм Гражданского кодекса Украины, настоящего
Закона, законов Украины “О собственности”, “О кинематографии”,
“О телевидении и радиовещании”, “Об издательском деле”, “О
распространении экземпляров аудиовизуальных произведений и фонограмм” и
других законов Украины, охраняющих личные неимущественные права и имущественные
права субъектов авторского права и смежных прав.
Сфера
действия Закона
1. Действие
настоящего Закона распространяется на:
а) произведения,
указанные в части первой статьи 8 настоящего Закона, и объекты смежных прав,
указанные в статье 35 настоящего Закона, независимо от места их первого
обнародования (либо не обнародованные, но находящиеся в объективной форме на
территории Украины), авторами которых или лицами, которым принадлежит авторское
право и (или) смежные права на них, являются физические лица, являющиеся
гражданами Украины или не являющиеся ее гражданами, но имеющие постоянное место
жительства на территории Украины, либо юридические лица, имеющие
местонахождение на территории Украины;
б)
произведения, указанные в части первой статьи 8 настоящего Закона, и объекты
смежных прав, указанные в статье 35 настоящего Закона, впервые обнародованные
на территории Украины или впервые обнародованные за пределами Украины, но после
этого в течение 30 дней обнародованные на территории Украины;
в) передачи
организаций вещания, имеющих местонахождение на территории Украины и
осуществляющих передачи при помощи передатчиков, расположенных на территории
Украины;
г)
произведения архитектуры и скульптуры, объективно находящиеся на территории
Украины;
д)
произведения и объекты смежных прав, охраняемые в соответствии с международными
договорами Украины.
2.
Положения настоящего Закона направлены на защиту личных неимущественных прав и
имущественных прав:
а)
субъектов авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов
смежных прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, которые
являются гражданами Украины или не являются гражданами Украины, но имеют
постоянное место жительства на территории Украины (для юридических лиц –
местонахождение на территории Украины), независимо от того, на какой территории
впервые были обнародованы их произведения или объекты смежных прав;
б) субъектов
авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов смежных
прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, независимо от их
гражданства и постоянного места жительства (для юридических лиц – их
местонахождения), произведения или объекты смежных прав которых впервые
обнародованы на территории Украины или не обнародованы, но находятся в
объективной форме на территории Украины;
в)
субъектов авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов
смежных прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, независимо
от их гражданства и постоянного места жительства, произведения или объекты
смежных прав которых впервые обнародованы в другой стране и в течение 30 дней
после этого обнародованы на территории Украины;
г) других
лиц, имеющих авторское право и (или) смежные права.
3.
Субъектам авторского права и (или) смежных прав, независимо от их гражданства,
произведения или объекты смежных прав которых впервые обнародованы на
территории другого государства или не обнародованы, но находятся в объективной
форме на территории другого государства, правовая охрана предоставляется в
соответствии с международными договорами Украины.
Права на
служебные произведения
Интеллектуальная
деятельность является движущей силой социально-экономического развития
общества. Львиная доля творческих произведений создается авторами на
предприятиях, в учреждениях, организациях, которые в дальнейшем внедряют их в
жизнь. Регламентация авторских прав на такие произведения имеет свои особенности:
с одной стороны, авторское право создателя является незыблемым и охраняется
целым рядом как международных, так и национальных нормативных актов, с другой –
нельзя оставлять без внимания трудовые отношения автора и работодателя.
Для
освещения вопроса о принадлежности авторских прав на произведения, создаваемые
для предприятий, прежде всего, необходимо рассмотреть виды авторских прав,
предусмотренные законодательством Украины.
Согласно
Гражданскому кодексу Украины (ГК), личные неимущественные права автора не
отчуждаются, не зависят от имущественных прав, остаются у автора и охраняются
бессрочно.
Очевидно,
что наиболее важными являются имущественные авторские права, так как именно от
распоряжения ими зависит социально-экономический эффект произведения, для
достижения которого в большинстве своем они и создаются.
В
соответствии с Законом Украины “Об авторском праве и смежных правах”
(Закон) произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных
обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором,
является служебным произведением.
Итак,
произведение становится служебным только при наличии определенных условий:
– автор
должен создавать произведение при выполнении служебных обязанностей. То есть в
должностной инструкции работника должно быть предусмотрено создание
произведений определенного вида, чем и намерен заниматься создатель;
– автор
должен создавать произведение на основании служебного задания или трудового
договора. Причем, если трудовой договор срочный и на выполнение конкретных
работ достаточно в самом договоре указать задание на создание произведения.
Следует отметить, что до сих пор в законодательстве не конкретизировано понятие
“служебное задание”, не установлены требования к оформлению
служебного задания на создание произведения. На практике служебное задание
оформляется в виде приказа либо отдельной служебной запиской.
Правовые
последствия отнесения произведения к категории служебного:
Авторские
права на служебные произведения до 1 января 2004 года имели особый статус. Так,
в соответствии со статьей 16 Закона, личное неимущественное право на служебное
произведение принадлежит его автору, а исключительное имущественное право –
работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или
гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
То есть
работодателю для получения имущественных прав на произведение было достаточно:
1)
заключить трудовой договор с наемным работником, в котором четко прописать его
трудовые обязанности, либо разработать должностную инструкцию;
2) оформить
служебное задание, если трудовой договор бессрочный и общего характера.
С 1 января
2004 года вступил в силу новый ГК, который внес изменения в регулирование
отношений, в том числе и в сфере интеллектуальной собственности.
Статья 429
ГК содержит положение о том, что имущественные права интеллектуальной
собственности на объект, созданный в результате исполнения трудового договора,
принадлежат работнику, который создал данный объект, и юридическому или
физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не
предусмотрено договором.
Безусловно,
данная норма улучшает положение автора, больше стимулирует свободу творчества,
больше защищает незыблемые права создателя. Кроме того, разрешился вопрос о
судьбе имущественных авторских прав при ликвидации работодателя.
Однако
данная норма усложнила регулирование взаимоотношений между работником и
работодателем относительно созданных в порядке трудового договора произведений.
При малейших упущениях работодатель рискует понести огромные убытки. Согласно
статье 369 ГК, совладельцы имущества, находившегося в общей совместной
собственности (согласно статье 190 ГК, в понятие “имущество”
включаются и имущественные права), владеют и пользуются им совместно, если иное
не предусмотрено договоренностью между ними, а также распоряжаются по согласию
всех совладельцев.
Картина
очевидна: работодатель выделяет средства на создание произведения, выплачивает
авторское вознаграждение работнику и в результате попадает в полную зависимость
от него: ведь прежде чем предпринять какие-либо действия относительно
созданного произведения, должен получить согласие работника – автора
произведения.
Статья 429
ГК позволяет урегулировать взаимоотношения по этому вопросу иным способом – в
договоре. К сожалению, законодатель не указал, каким именно договором
регулировать вышеуказанные вопросы, однако, проанализировав данную норму и
общие положения Кодекса, можно сделать вывод о том, что таким договором может
быть как трудовой, так и авторский договор.
Рассмотрим
подробнее способы регулирования принадлежности имущественных авторских прав на
служебные произведения.
Трудовой
договор
Кроме
существенных условий, предусмотренных законодательством, в трудовой договор
работодателю необходимо включить:
1)
положение о том, что все имущественные права на произведения, созданные
работником в порядке исполнения трудового договора и на основании служебного
задания, переходят к работодателю. Моментом передачи прав можно указать дату
подписания акта приема-передачи материальных носителей произведения;
2) пункт,
предусматривающий вознаграждение за создание работником произведений. Если
создание служебных произведений является единственной либо основной
обязанностью работника, в договоре можно предусмотреть, что работодатель
выплачивает работнику заработную плату за создание работником и использование
работодателем служебных произведений;
3) перечень
служебных обязанностей. Сделать это можно в отдельно прописанной должностной
инструкции;
4)
отдельной статьей служебное задание, если характер договора позволяет. Можно
оформлять служебное задание на создание произведения отдельным документом.
Причем желательно конкретизировать служебное произведение в служебном задании,
указать требования к нему работодателя.
Авторский
договор
Обращаю
ваше внимание на то, что новым ГК не предусмотрен такой вид
гражданско-правового договора, как авторский договор. Распоряжение
имущественными правами интеллектуальной собственности регулирует глава 75
Кодекса. Нормы указанной главы – общего характера и применимы как к авторскому
праву, так и к праву промышленной собственности. Однако, исходя из норм Закона
и сложившейся практики, условно назовем такой вид гражданско-правового договора
авторским.
Следует
отметить, что авторский договор никак не зависит от трудовых взаимоотношений
автора с работодателем и от того, является произведение служебным или создано
автором по собственной инициативе. Поэтому второй стороной по данному договору
может быть любой субъект гражданско-правовых отношений в соответствии с
законодательством Украины.
Авторский
договор между работодателем и работником можно заключать в том случае, если
создание служебных произведений не предусмотрено ни должностной инструкцией, ни
трудовым договором, либо трудовым договором не урегулирован вопрос об
имущественных правах на произведение.
Исходя из
норм ГК, а именно статей 430, 1112, 1113, взаимоотношения между работодателем и
автором относительно произведения, созданного за рамками трудового договора,
могут быть урегулированы следующими договорами (авторскими договорами): о
создании по заказу объекта авторского права и о передаче исключительных
имущественных авторских прав.
Первый вид
заключается до создания произведения; в нем указываются:
–
существенные требования работодателя к будущему произведению;
– сроки
создания;
–
обязательно! Положение о том, что все имущественные права на произведения,
созданные по заказу работодателя, переходят работодателю. Так как, в
соответствии со статьей 430 ГК, если в договоре не будет предусмотрено иное,
имущественные права на произведение, созданное по договору заказа, будут
принадлежать автору и заказчику совместно;
– размер и
порядок выплаты вознаграждения.
Второй вид
договора можно заключать после создания произведения. Согласно статье 1113 ГК,
по договору передачи исключительных имущественных прав интеллектуальной
собственности одна сторона (лицо, которое имеет исключительные имущественные
права) передает другой частично либо в полном объеме эти права в соответствии с
Законом и на определенных в договоре условиях.
Существенные
условия
Имущественные
права на произведение. Необходимо точно указать имущественные права, которые
передаются. Данное положение очень важно и требует особого внимания сторон, так
как, согласно части 1 статьи 31 Закона, имущественные права, не указанные в
авторском договоре как отчуждаемые, считаются не переданными. В связи с тем,
что ГК не отменил нормы Закона, лучше учитывать его требования при заключении
авторских договоров.
Размер и
порядок выплаты вознаграждения. Как видим, вопрос, касающийся имущественных
прав на служебные произведения, регулировать в отдельных авторских договорах
произведения, регулировать в отдельных авторских договорах проблематично,
поскольку на каждое произведение необходимо заключать отдельный авторский
договор.
Как проще
работодателю урегулировать со своим работником-создателем вопрос, касающийся
имущественных прав на служебные произведения? Выходом может послужить статья
1107 ГК “Виды договоров относительно распоряжения имущественными правами
интеллектуальной собственности”, предусматривающая возможность заключения “иных
договоров распоряжения имущественными правами интеллектуальной собственности”.
Учитывая положения данной статьи, работодатель и работник могут заключить
договор о распределении имущественных прав на произведения, создаваемые
работником в порядке выполнения трудового договора. Причем в таком договоре
речь будет идти не о передаче имущественных прав, а о распределении (например,
100 % и 0 %), поэтому заключать его можно один раз, и он будет распространять
свое действие на все произведения, создаваемые автором в порядке выполнения
служебных обязанностей.
1) Кодекс
не конкретизирует, какое произведение будет считаться “созданным в
результате исполнения трудового договора”. Исходя из нормы, любое
произведение, созданное автором, находящимся в трудовых отношениях с
работодателем, можно подвести под норму статьи 429 ГК со всеми вытекающими
последствиями;
2) каким
договором необходимо регулировать вопрос принадлежности имущественных прав на
произведение, созданное в результате исполнения трудового договора, – трудовым
или иным гражданско-правовым (авторским)?
Остается
лишь надеяться, что нерешенные ГК вопросы будут урегулированы надлежащим
образом в обновленном Законе Украины “Об авторском праве и смежных правах”
или свои разъяснения по этому вопросу даст Высший хозяйственный суд Украины
либо Верховный Суд Украины.
А пока Закон действует в старой редакции
параллельно с ГК, работодателю и работнику лучше регулировать свои
взаимоотношения по созданию служебных произведений, руководствуясь нормами ГК,
однако учитывая нормы Закона. При этом нельзя забывать о том, что в случае
противоречия норм Закона ГК, преимущество имеет Кодекс.
4. Изменения
Гражданского Кодекса, касающиеся служебных произведений
Авторские права на
служебные произведения до 1 января 2004 года имели особый статус. Так, в
соответствии со статьей 16 Закона, личное неимущественное право на служебное
произведение принадлежит его автору, а исключительное имущественное право –
работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или
гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
То есть работодателю
для получения имущественных прав на произведение было достаточно:
1) заключить трудовой
договор с наемным работником, в котором четко прописать его трудовые
обязанности, либо разработать должностную инструкцию;
2) оформить служебное
задание, если трудовой договор бессрочный и общего характера.
С 1 января 2004 года
вступил в силу новый ГК, который внес изменения в регулирование отношений, в
том числе и в сфере интеллектуальной собственности.
Статья 429 ГК содержит
положение о том, что имущественные права интеллектуальной собственности на
объект, созданный в результате исполнения трудового договора, принадлежат
работнику, который создал данный объект, и юридическому или физическому лицу,
где или у которого он работает, совместно, если иное не предусмотрено
договором.
Безусловно, данная
норма улучшает положение автора, больше стимулирует свободу творчества, больше
защищает незыблемые права создателя. Кроме того, разрешился вопрос о судьбе
имущественных авторских прав при ликвидации работодателя.
Однако данная норма
усложнила регулирование взаимоотношений между работником и работодателем
относительно созданных в порядке трудового договора произведений. При малейших
упущениях работодатель рискует понести огромные убытки. Согласно статье 369 ГК,
совладельцы имущества, находившегося в общей совместной собственности (согласно
статье 190 ГК, в понятие “имущество” включаются и имущественные
права), владеют и пользуются им совместно, если иное не предусмотрено
договоренностью между ними, а также распоряжаются по согласию всех
совладельцев.
Картина очевидна:
работодатель выделяет средства на создание произведения, выплачивает авторское
вознаграждение работнику и в результате попадает в полную зависимость от него:
ведь прежде чем предпринять какие-либо действия относительно созданного
произведения, должен получить согласие работника – автора произведения.
Статья 429 ГК позволяет
урегулировать взаимоотношения по этому вопросу иным способом – в договоре. К
сожалению, законодатель не указал, каким именно договором регулировать
вышеуказанные вопросы, однако, проанализировав данную норму и общие положения
Кодекса, можно сделать вывод о том, что таким договором может быть как
трудовой, так и авторский договор.
Список используемой
литературы
1.
Основи інтелектуальної
власності. – К.: Юридичне видавництво “ІнЮре”, 1999. – 578 с
2.
Інтелектуальна власність в
Україні: правові засади та практика. – Наук.-практ. вид.: у 4-х т. / За заг. ред. О.Д.Святоцького
Т.1: Право інтелектуальної
власності. – К.: Видавничий дім “ІнЮре1′, 1999. – 500 с
Т.2: Авторське право і
суміжні права. – К.: Видавничий дім “ІнЮре”, 1999. – 460 с
Т.З: Промислова власність. –
К.: Видавничий дім “ІнЮре”, 1999.-656 с.
Т.4: Оцінка інтелектуальної власності. Бухгалтерський облік та
оподаткування. – К.: Видавничий дім “ІнЮре”, 1999.-384 с
3.
Цибульов П.М. Основи інтелектуальної
власності/Навчальний посібник. – К.: “Інст.інтел.власн. і права”, 2005.-108
с.
1.
Охорона інтелектуальної власності
в Україні / С.О.Довгий, В.О.Жаров, В.О.Зайчук та ін. – К.: Форум, 2002. -319 с.
2.
Бондаренко С.В. Авторське
право і суміжні права. – К.: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. – 260 с
3.
Бутнік-Сіверський О. Б. Економіка
інтелектуальної власності. – К.: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. -296 с
4.
Жаров В. О. Захист права інтелектуальної
власності. – К,: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. – 64 с
5.
Кожарская И.Ю., Прахов Б.Г. Патентное право. – К.: Инст.
интелл. собств, и права, 2003. – 140 с
6.
Тофило А.В. Экспертиза объектов интеллектуальной собственности: заявки на
изобретения и полезные модели. – К.: Инст. интелл. собств. и права, 2004. – 176 с
7.
Конституція України, від
28.06.1996 p., № 254к/96-ВР;
8.
Цивільний кодекс України,
від 16.01.2003 p., № 435-IV
9.
Господарський кодекс
України, від 16.01.2003 р. № 436-IV
10.
Кодекс України про
адміністративні правопорушення, від 07.12.1984 р. № 8073-Х
11.
Господарський процесуальний кодекс,
від 06.111991 р. №1798-ХІІ
12.
Декрет Кабінету Міністрів
України “Про державне мито” від 21.01.1993 № 7-93;
13.
Закон України “Про
авторське право і суміжні права”, від 23.12.1993 №3792-ХІІ;
14.
Закон України “Про
охорону прав на винаходи і корисні моделі”, 15.12.1993 № 3687-ХІІ;
15.
Закон України “Про
охорону прав на промислові зразки”, від 15.12.1993 № 3688-ХП;
16.
Закон України “Про
охорону прав на топографії інтегральних мікросхем”, від 05.11.1997 №
621/97-ВР;
17.
Закон України “Про
охорону прав на сорти рослин”, від 21.04.1993 № 3116-ХІІ;
18.
Закон України “Про
охорону прав на знаки для товарів і послуг”, від 15.12.1993 № 3689-ХІІ;
19.
Закон України “Про
охорону прав на зазначення походження товарів”, від 16.06.1999 № 752-XIV;
20.
Закон України “Про
розповсюдження примірників аудіовізуальних творів, фонограм, відеограм,
комп’ютерних програм, баз даних”, від 23.03.2000 № 1587-Ш;
