Уровень жизни и динамика доходов населения России. Дипломная (ВКР). Эктеория. 2015-01-28

Уровень жизни и динамика доходов населения России. Дипломная (ВКР). Эктеория. 2015-01-28 Реферат

Уровень жизни и динамика доходов населения россии. дипломная (вкр). эктеория. 2021-01-28

. Таким образом, право на досрочную пенсию, как правило, реализуется безработными, у которых пособие будет составлять 1 МРОТ;

Категории граждан, которым назначаются пенсии на льготном основании:

Многодетные матери, а также матери, имеющие детей-инвалидов с детства, — назначается по достижении 50 лет и при наличии общего трудового стажа 15 лет;

Инвалиды ВОВ всех групп, а также инвалиды всех групп из числа военнослужащих, причиной инвалидности у которых стала военная травма, в том числе при прохождении службы по призыву,- назначается по достижении 55/50 лет (для мужчин/женщин) при общем трудовом стаже 25/20 лет;

Инвалиды I группы по зрению — назначается по достижении 50/45 лет (мужчин/женщин) при общем трудовом стаже 15/10 лет;

Граждане, больные гипофизарным нанизмом (лиллипуты), и диспропорциональные карлики — назначается по достижении 45/40 лет (мужчины/женщины) при общем трудовом стаже 20/15 лет.

Пенсия за выслугу лет — особый вид пенсии, представляющий собой ежемесячные денежные выплаты, производимые гражданам в связи с их длительной производственной деятельностью (как правило, независимо от возраста и состояния трудоспособности) соразмерно с их прошлым заработком.

Пенсия за выслугу лет служит формой материального обеспечения таких категорий работников, которые в силу особого характера профессии не могут продолжать работать по этой профессии, в силу особых требований, предъявляемых к состоянию здоровья данной категории работников, либо в силу того, что дальнейшая работа по прежней профессии не всегда целесообразна, в связи с некоторыми обычными возрастными изменениями, а также в силу того, что продолжение работы в этих условиях труда и в этих профессиях с высокой степенью вероятности может привести к утрате или снижению трудоспособности, установлению инвалидности.

Пенсия (кроме пенсии работникам, занятым на подземны и открытых горных работах, а также пенсии назначенной в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и пенсии назначенной в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа) выплачивается при условии оставления работы, с учетом которой она установлена.

Пенсия, назначенная работникам, занятым на подземны и открытых горных работах, а также пенсия назначенная в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и пенсия назначенная в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа, выплачиваются в полном размере независимо от получаемой заработной платы.

Пенсия за выслугу лет предоставляется в связи с:

Подземной работой, а также работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда;

Работой на судах морского и речного флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы и морепродуктов;

Работой в профессиональных аварийно-спасательных службах или формированиях;

Работой в гражданской авиации;

Педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей;

Лечебной и иной работой по охране здоровья населения;

Творческой работой на сцене в театрах и других театрально-зрелищных предприятиях и коллективах.

Пенсия за выслугу лет предоставляется также:

Лицам, проходившим военную службу и службу в органах внутренних дел, а также прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам органов и учреждений прокуратуры;

Государственным служащим;

Судьям.

Пенсия по инвалидности лицам, пострадавшим от радиационных и техногенных катастроф, включая аварию на Чернобыльской АЭС

Лицам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, при наличии у них ограничения способности к трудовой деятельности III, II и I степени пенсия назначается независимо от продолжительности трудового стажа (п. п. 1 и 3 ст. 10 Закона). Категории граждан, пострадавших в результате катастрофы на ЧАЭС, определяются в порядке, предусмотренном Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г.

Пенсия по инвалидности лицам, проходившим военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин.

По действующему законодательству при инвалидности вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, которые получены в период прохождения военной службы по призыву, пенсия устанавливается независимо от срока, прошедшего после увольнения. Как и при назначении трудовой пенсии, для этой категории военнослужащих имеет значение не группа инвалидности, а ограничение способности к трудовой деятельности I, II либо III степени. Право на пенсию и ее размер зависят от причины инвалидности. Военная травма определяется как ранение, контузия, увечье или заболевание, полученные при защите Родины, в том числе в связи с пребыванием на фронте, прохождением военной службы на территориях других государств, где велись боевые действия, или при исполнении иных обязанностей военной службы.

Причинная связь увечий (ранений, травм, контузий) и заболеваний военнослужащих, в том числе бывших, определяется военно-врачебными комиссиями (ВВК) в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 123.[32] В Положении более подробно изложены основания установления той или иной причины инвалидности. Так, в частности, причиной инвалидности признается военная травма, если:

увечье получено в результате поражений, обусловленных действием радиоактивных веществ, источников ионизирующих излучений, компонентов ракетного топлива и иных высокотоксичных веществ, источников электромагнитного поля и оптических квантовых генераторов;

заболевание возникло в период пребывания на фронте, службы за границей, где велись боевые действия, либо если заболевание, возникшее ранее, в указанные периоды достигло такой степени, которая изменяет категорию годности или приводит к негодности к военной службе.

в) Пенсия по случаю потери кормильца

Закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ устанавливает условия назначения пенсии по случаю потери кормильца нетрудоспособным членам семей лиц, пострадавших от радиационных и техногенных катастроф, включая аварию на Чернобыльской АЭС; лиц, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин; участникам Великой Отечественной войны.

Законом частично урегулированы и изменены условия пенсионного обеспечения граждан, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы, а также других радиационных и техногенных катастроф.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается по правилам рассматриваемого Закона, если кормилец: получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; был инвалидом вследствие этой катастрофы; принимал участие в ликвидации ее последствий в зоне отчуждения.

Пенсия назначается независимо от продолжительности трудового стажа кормильца (п. 4 ст. 10 Закона). К нетрудоспособным членам семьи отнесены: нетрудоспособные родители умершего, независимо от нахождения на его иждивении; учащиеся дети до окончания среднего или высшего учебного заведения, но не далее достижения 25-летнего возраста; супруг, занятый уходом за детьми умершего, не достигшими 14 лет, независимо от факта работы и от нахождения на иждивении умершего; супруг независимо от нахождения на иждивении и независимо от времени, прошедшего со дня смерти кормильца, если он достиг 50 лет (вдова) или 55 лет (вдовец) либо является инвалидом.

Пенсия по случаю потери кормильца нетрудоспособным членам семьи лиц, проходившим военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин.

Членам семей военнослужащих пенсия назначается в случае их гибели (смерти) в период прохождения военной службы в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее трех месяцев после увольнения с этой службы. Если же смерть наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, пенсия назначается независимо от срока, прошедшего после увольнения (п. 3 ст. 8 Закона). К сожалению, в новом Законе не воспроизводится норма Закона 1990 г. № 340-1 о том, что семьям умерших пенсионеров, ставших инвалидами вследствие военной травмы, пенсия назначается как семье военнослужащего, умершего вследствие военной травмы, независимо от причины смерти пенсионера. Следовательно, в случае смерти такого пенсионера от общего заболевания у правоприменительных органов нет оснований для назначения его нетрудоспособным иждивенцам пенсии как семье военнослужащего.

Законодатель оговаривает случай, когда пенсия не может быть назначена как семье военнослужащего. Если гибель (смерть) кормильца наступила вследствие совершения им преступления, речь может идти только о назначении социальной пенсии (п. 4 ст. 8 Закона).

При отсутствии права на рассматриваемую пенсию (например, если кормилец умер вследствие общего заболевания по истечении трех месяцев после увольнения с военной службы) должно быть проверено право на трудовую пенсию, для назначения которой, как отмечалось выше, достаточно страхового стажа кормильца любой продолжительности.

Круг нетрудоспособных членов семьи, имеющих право на рассматриваемую пенсию, в основном такой же, как и при обеспечении трудовой пенсией.

Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам.

Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:

) инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства, им устанавливается пенсия по инвалидности;

) дети-инвалиды, так же, пенсия по инвалидности;

) дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери. Им устанавливается пенсия по случаю потери кормильца;

) граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), устанавливается пенсия по старости

) граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), так же пенсия по старости, но она не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Стипендия

Стипендия — (от лат. stipendium — оклад, жалование) — регулярная финансовая помощь, оказываемая оплатой обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия, учащимся, как правило, средних специальных и высших учебных заведений, а также аспирантам и докторантам.

Виды стипендий

Академическая — выдаётся в течение семестра по итогам предыдущей сессии (с коэффициентами, учитывающими разность в успехах). Студентам-первокурсникам, зачисленным на бюджет, в первом семестре выдаётся всем одинаковая (например, минимальная, предусмотренная законом).

Социальная — выдаётся нуждающимся (соответствующий список определяются законом, однако руководство вуза может его расширить)студентам, обучающимся на бюджетной основе.

Почётная — выдаётся особо отличившимся по решению учредившего её органа (например, стипендия Учёного совета, стипендия Правительства или Президента России).

Стипендия предприятия (компании) — выдаётся студентам, взявшим на себе обязательство по окончании вуза прийти на работу на данное предприятие (компанию).

Единовременная материальная помощь — выдаётся по требованию студента один раз в семестр.

Пособия.

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования или государственного бюджета.

Виды пособий:

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по безработице

Пособия гражданам, имеющим детей:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

ежемесячное пособие на ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Кому назначаются государственные пособия?

гражданам РФ, проживающим на территории РФ;

гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Рента

Рента (от латинского «reddita» — «возвращенная») — регулярный доход, полученный лицом в ходе пользования имущества, земли, капитала в аренду без дополнительных затрат.

Получатель ренты не обязан быть предпринимателем, то есть иметь статус юридического лица. Подобный доход может быть получен на примере сдачи земли, квартиры в аренду. Ренту так же получают по предоставлению кредита в виде процентов, по ежегодной выплате застрахованному лицу компенсаций страховым обществом.

Ренту можно рассматривать так же как прибыль, полученную с учетом годового дохода по ценным бумагам, акциям, облигациям.

В общем смысле под рентой понимают постоянный регулярный доход через строго заданные промежутки времени.

Самым распространенным способом получения ренты на примере физического лица является сдача квартиры в аренду. В этом случае без дополнительных затрат лицо, не имеющее юридического образования, получает ежемесячный доход.

Рента это передача в собственность какого-либо имущества (в том числе и недвижимости) за обязательство обеспечить содержание собственника этого имущества на протяжении определенного периода времени, как правило, договора ренты на передачу жилой недвижимости заключаются на весь период жизни собственника. Содержание может быть как в материальном, то есть в виде определенных денежных сумм, прописанных в договоре с учетом индексации по уровню инфляции в стране, так и в любом другом виде помощи. Например, покупка лекарств, помощь в работе по дому, уход или организация ухода во время болезни. Все условия изначально прописываются в договоре ренты. Имущество по договору ренты может быть передано в собственность плательщика ренты сразу после подписания такового, либо в любое другое время, оговоренное сторонами, крайний срок вступления во владение имуществом, переданным по договору ренты, является смерть получателя ренты. Данный срок устанавливается сторонами на основании своих интересов. Также оговаривается, в течении какого времени первоначальный собственник помещения будет в нем прописан и будет ли он в нем проживать.

Для того, кто имеет имущество, подлежащее передаче по договору ренты, рента может стать постоянным источником дохода без каких либо временных или трудозатрат.

Субсидия

Субсидия (от лат. subsidium — помощь, поддержка) — выплаты потребителям, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам, местным органам власти. В соответствии с Бюджетным кодексом РФ следует различать два вида субсидий:

Субсидия — межбюджетный трансферт, предоставляемый в целях софинансирования расходных обязательств нижестоящего бюджета

Субсидия — денежные средства, предоставляемые из бюджетов и внебюджетных фондов юридическим лицам (не являющимся бюджетными учреждениями) и физическим лицам

Основные свойства субсидии: безвозмездная, безвозвратная передача средств (по субвенции возможен возврат средств, если средства ушли на другую цель) целевой характер софинансирование (на условиях долевого финансирования).

Прямые субсидии используются для финансирования фундаментальных научных исследований и опытно-конструкторских работ (гранты), внедрения в производство новой техники и переподготовки кадров. С одной стороны, субсидии могут поощрять развитие перспективных отраслей, с другой — поддерживать нерентабельные, но стратегически важные предприятия (со всеми последствиями вмешательства государства в рыночную экономику). Сельскохозяйственное производство же дотируется через компенсационные выплаты.

Косвенное субсидирование осуществляется средствами налоговой и денежно-кредитной политики. Государство применяет льготное налогообложение прибыли корпораций, практикует возврат прямых налогов и таможенных пошлин, государственное гарантирование и страхование депозитов, экспортных кредитов, предоставляет частным объединениям кредиты на льготных условиях.

Совокупность субсидий из бюджета города бюджетам муниципальных образований образует фонд софинансирования.

Субсидия — помощь потребителю продукции, то есть субъекту, не имеющему достаточно средств для самофинансирования.

Прибыль

Прибыль — разница между доходами (выручки от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг.

Прибыль = Выручка − Затраты (в денежном выражении)

Вся прибыль, полученная предприятием, есть валовая прибыль. Из валовой прибыли предприятием делаются внешние отчисления: налоги, процент за кредит, арендная плата, благотворительные фонды. Оставшаяся чистая прибыль используется на нужды производства: на его расширение, на подготовку кадров, на развитие социальной сферы, на экологию. Из чистой прибыли предприниматель получает также личный предпринимательский доход за свою деятельность по достижению эффективной работы предприятия. Предпринимательский доход, который получает предприниматель, не следует путать с вознаграждением менеджера, которое является не прибылью, а жалованьем, зарплатой. Менеджер это не более чем наемный работник, в отличие от предпринимателя, он не несет за свои действия имущественной ответственности.

Важным показателем эффективности предпринимательской деятельности является норма прибыли, которая выражается как отношение массы прибыли (Р) к авансированным затратам, состоящим из стоимости средств производства и расходов на заработную плату.

В экономической практике обычно рассчитывается годовая норма прибыли.

Размер нормы прибыли зависит от абсолютной величины прибыли, а также от величины зарплаты работников и структуры затрат капитала.

Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Чистая прибыль используется для увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в производство.

Объём чистой прибыли зависит от объёма валовой прибыли и величины налогов; исходя из объёма чистой прибыли, исчисляются дивиденды акционерам предприятия.

Чистая прибыль является основным источником формирования доходов бюджета и денежных накоплений предприятия.

Глава 2. Уровень жизни и доходы в РФ

.1 Доходы населения в РФ

В экономической науке понятие «доход» (income) включает в себя все денежные поступления конкретного человека или домохозяйства за определенный промежуток времени (месяц, год).

Источники доходов, как правило, подразделяют на три группы:

доход, получаемый владельцем фактора производства — труда;

доход, получаемый за счет использования иных факторов производства (капитала, земли, предпринимательских способностей);

так называемые «трансфертные платежи» — т. е. доходы как результат перераспределения совокупного общественного продукта.

Что касается труда, здесь все понятно. Вознаграждением за труд является заработная плата. В разных странах мира заработная плата составляет от 50 до 70 % доходов населения.

Целью современного социально ориентированного государства выступает обеспечение достойного уровня и качества жизни населения. В системе показателей уровня жизни одним из важных являются доходы населения. Доходы населения играют значительную роль в социально-экономическом развитии общества и в жизни каждого человека, потому что они формируют потребительский спрос населения, определяют ёмкость рынка, влияют на уровень жизни людей. В 90-е годы прошлого столетия изменения в экономике страны, негативные сдвиги в распределении конечных доходов привели к дифференциации доходов по социальным группам и регионам, снижению уровня жизни большой части населения (75%), появлению маргинального слоя общества (почти 5% населения). Повышение уровня жизни населения — цель социальной политики государства и критерий ее эффективности.

Цель исследования — анализ динамики и источники доходов населения России за последние 5 лет (с 2008 по 2021 гг.), прогноз среднедушевых доходов граждан Российской Федерации.

В ходе исследования применялись методы сравнения, выявления тенденции, прогнозирования, графический метод, комплексный подход. При прогнозировании уровня доходов населения использовались методы среднего абсолютного прироста и среднего коэффициента роста.

Доходы населения — это сумма всех денежных поступлений, заработанных или полученных населением в течение определенного периода времени, используемых физическими лицами в целях потребления и накопления.

Номинальные доходы — это сумма начисленных доходов, например, заработная плата, прибыль, доходы от собственности.

Реальные доходы — это доходы, выражаемые количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы.

Рефераты:  Жизненный цикл технических информационных технологий, его основные этапы и отличительные особенности

Среднедушевые денежные доходы — это денежные доходы в расчете на одного человека (сумма конечных доходов, деленная на численность населения страны).

Главный источник доходов россиян по-прежнему — оплата труда.

Денежные доходы населения России формируются за счет заработной платы, выплаченной наемным работникам, социальных трансфертов (пенсий, пособий, стипендий, страховых возмещений и прочих выплат), доходов лиц, занятых предпринимательской деятельностью, доходов от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и других доходов.

Заработная плата является основным источником дохода для примерно 61 миллиона человек, работающих по найму, и членов их семей, находящихся на их иждивении. Различные виды пенсий образуют доходы 38 миллионов пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты. Получателями остальных видов денежных доходов являются существенно более малочисленные группы населения. Численность получающих предпринимательские доходы можно оценить по данным выборочных обследований по проблемам занятости об индивидуальных предпринимателях — предпринимательской деятельностью без образования юридического лица занимается около 4 миллионов человек.

Доходы населения медленно, но увеличиваются, и это позитивные сдвиги, так как приводят к повышению уровня жизни людей в условиях стабильной экономики. Но впадать в эйфорию не стоит, так как исследовалась динамика номинальных, не учитывающих уровень инфляции денежных доходов.

По предварительным данным, опубликованным Федеральной службой государственной статистики (Росстат), объем среднедушевых денежных доходов россиян в 2021 году сложился в размере 21138,9 рублей, что на 12,4% больше, чем в 2021 году этого периода, а также на 73,6% больше чем 2008 году. (Таблица 2.). Оплата труда остается основным видом денежных доходов населения, хотя роль ее заметно снизилась в 90-е годы: если ранее она обеспечивала более 3/4 совокупных денежных доходов, то в 2008-2021 годах — около 2/4 (Таблица 3.). Доля социальных трансфертов в совокупных доходах повысилась до 18,7% в 2021 году, по сравнению с 2009годом-14,8%. Предпринимательские доходы, обеспечивают в 2021 году всего 8,5% от совокупных денежных доходов населения, хотя в 2009 году их удельный вес составлял 10,2%. В 2021 году до 4,7% упала доля доходов от собственности, в предшествующие годы игравших более заметную роль — от 6,8% до 8,4%. Предварительные данные за 2021 год показывают более высокий удельный вес оплаты труда в денежных доходах населения за счет снижения удельного веса остальных источников их формирования, прежде всего — доходов от собственности, но впоследствии эти данные еще будут уточняться.

2.2 Покупательская способность доходов и уровень жизни в РФ

Покупательная способность — экономический показатель, обратно пропорциональный количеству денежных средств, необходимой для покрытия определённой потребительской корзины из товаров и услуг. Понятие покупательной способности может применяться не только к денежным средствам, но и платежеспособности населения. Покупательная способность населения корригирует с доходами и может стимулировать уровень потребления.

Покупательская способность так же характеризует возможность потребителей (групп населения) приобретать товары и услуги, один из основных факторов, влияющих на рост цен и уровень инфляции.

Понятие «покупательская способность» может быть применена не только к платежеспособности населения, но и к валютам. Падение покупательной способности для валюты называют инфляцией, увеличение покупательной способности — дефляцией. Покупательная способность одной и той же валюты (денежной единицы) может заметно варьироваться в разных странах. Концептуальным пересчетом для международного сравнения показателей экономики является пересчёт на паритет покупательных способностей. Покупательская способность населения связана с доходами и стимулирует уровень потребления.

Покупательская способность населения — величина непостоянная. На неё влияют и демографические факторы, и изменения в социальной сфере, не говоря уже о том, что на стоимость товаров существенно влияет стоимость на энергоносители — нефть, газ и т.д., которая в свою очередь зависит от ряда экономических и около экономических обстоятельств, как внутри страны, так и за её пределами. При изучении покупательской способности населения исследуются способности отдельных его слоёв, отслеживаются предпочтения в выборе товаров и услуг, оценивается количество приобретенных определенных видов товаров на каждую исследуемую группу. В зависимости от этого аналитиками делается вывод об увеличении или уменьшении покупательской способности населения на товары и услуги в различных отраслях, начиная от товаров народного потребления и кончая рынком жилья. Покупательская способность денег тоже не является стабильной величиной, особенно в последнее время. На неё оказывают влияние большое количество факторов, как внутриэкономических, так и внешнеэкономических, а так же политические события, непредвиденные (форс-мажорные) обстоятельства, природные катаклизмы и т.д. — то есть всё, от чего зависит курс валюты, принятой в конкретно рассматриваемой стране. Падение покупательной способности денег называется инфляцией, рост их покупательной способности — дефляцией. В разных странах покупательная способность одной и той же валюты может значительно различаться.

Для удобства сравнения международных экономических показателей принято производить пересчёт валюты на паритет покупательной способности. Собственно паритет покупательной способности — это принцип, по которому в двух странах устанавливается валютный курс на основе динамики цен на товары. Современную концепцию паритета сформулировал Кассел еще в 20-х годах прошлого века, основываясь на работах таких экономистов 19 века, как Торнтон, Рикардо, Уитли. Согласно этой теории, на одну и ту же денежную сумму, пересчитанную в национальные валюты по текущему курсу, в различных странах мира нельзя приобрести одинаковое количество услуг и товаров, даже при отсутствии ограничений по перевозке и транспортных издержек. Таки образом паритет покупательской способности можно представить, как способность покупателя приобрести на фиксированную сумму определенное количество товара, различное для каждой страны.

Покупательная способность денежных доходов тесно связана с косвенным налогообложением и инфляционными процессами. Косвенное налогообложение в виде акцизов уменьшает покупательную способность дохода. При инфляции даже при общем росте реального располагаемого дохода покупательная способность доходов падает, а реальные доходы снижаются.

Покупательная способность денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения и соотношение его денежных доходов с величиной прожиточного минимума. (Таблица 4.)

Росстат ежегодно публикует данные о соотношении душевых денежных доходов населения и прожиточного минимума за 4-й квартал, однако это «лукавая цифра» — в последний месяц года обычно выплачиваются крупные премии и бонусы.

Покупательная способность денежных доходов населения или иначе, покупательные фонды населения представляют собой совокупность располагаемых чистых денежных доходов и зависят от номинальной величины самих доходов, объема розничного товарооборота и от цен на них. На практике уровень доходов почти соответствует уровню расходов.

Цены выступают как экономический фактор, определяющий покупательную способность денежных доходов населения, величину прожиточного минимума отдельных групп населения. Динамика цен оказывает прямое воздействие на уровень и структуру потребления населения, на соотношение в потреблении материальных и духовных благ, уровень и качество жизни народа в целом и его различных социальных групп.

В России изменения, вносимые в механизм поддержания покупательной способности денежных доходов граждан, рассматриваются Государственной Думой при ознакомлении с проектом бюджета на соответствующий год.

С категорией цены связана и другая экономическая категория — покупательная способность денежных доходов. Покупательная способность денежных доходов населения.

Так, в 2021 г., по данным Госкомстата России, покупательная способность среднедушевого среднемесячного денежного дохода России выражалась либо в 96,2 кг говядины (кроме бескостного мяса), либо в 729,9 кг сахара-песка. Эти средние данные выглядят вполне благополучно. (Таблица 5.)

Коэффициент дифференциации покупательной способности среднедушевых доходов — показатель, определяемый по минимальному и максимальному потребительским бюджетам и представляющий соответственно соотношение максимальной и минимальной покупательной способности денежных доходов по минимальному бюджету и бюджету высокого достатка между исследуемыми объектами.

Индексация — установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений в связи с ростом потребительских цен в целях поддержания покупательной способности денежных доходов и сбережений.

Покупательная способность начисленных денежных доходов только за 2008 — 2021 годы снизилась в целом по России с 2,3 до 2,06 набора прожиточного минимума. Если учесть, что доля потребительских расходов в денежных доходах населения за этот период также снизилась примерно на 4 пункта, то факт продолжения тенденции снижения реальных доходов трудно оспорить.

При изучении уровня жизни большое значение имеет не только оценка объема денежных доходов населения как характеристика сформировавшихся у него в текущем периоде экономических ресурсов, но и количественное измерение потенциальных возможностей населения по использованию этих ресурсов на приобретение товаров и услуг. Для этих целей исчисляются показатели покупательной способности денежных доходов всего населения или его отдельных групп.

Эффект дохода указывает на то. Иными словами, снижение цены продукта увеличивает покупательную способность денежного дохода потребителя, а поэтому он в состоянии купить большее количество данного продукта, чем прежде. Более высокая цена приводит к противоположному результату.

В наше время большое влияние на покупательскую способность населения имеет кредитование потребителей.

Согласно проекту закона «О потребительском кредите», потребительское кредитование это — «предоставление кредитором денежных средств физическому лицу (потребителю) на основании договора потребительского кредита для удовлетворения его потребительских нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности».

Потребительский кредит служит средством удовлетворения различных потребительских нужд населения.

Характеризуя кредитование населения на потребительские нужды, следует различать два аспекта этой проблемы.

Во-первых, потребительский кредит представляется населению для удовлетворения различных нужд; на приобретение товаров длительного пользования, на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, на приобретение и строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, на переселенческие мероприятия, на хозяйственное обзаведение молодым семьям и др. Право на получение потребительских кредитов, как правило, получают граждане, имеющие постоянные денежные доходы, позволяющие им своевременно погашать задолженность по ссуде. В советской экономической литературе потребительский кредит обычно рассматривался как средство, способствующее дальнейшему подъему жизненного уровня населения, и в известной степени это было справедливо и актуально сегодня. Представление населению потребительского кредита на приобретение в торговой сети товаров длительного пользования (за исключением «товаров повышенного спроса») позволяло решить целый комплекс социально-экономических задач; способствовало удовлетворению населения в промышленных товарах, предметах культурного и хозяйственного назначения, ускорению реализации совокупного общественного продукта.

В результате реформирования банковской системы оказалась разрушенной система связей торговых организаций с банками, которые обеспечивали торговле возмещение средств, отвлеченных в дебиторскую задолженность к проданным в кредит товарам. Распалась и прежняя система кредитования населения на цели улучшения жилищных условий.

Перед экономистами стоит задача создания новой системы потребительскою кредита, соответствующей основным принципам функционирования рыночной экономики и современным требованиям.

Второй аспект проблемы кредитования населения коммерческими банками — развитие кредитов на предпринимательскую деятельность — в современных условиях приобретает особую актуальность.

Для развития кредитования коммерческими банками предпринимательской деятельности населения необходимо преодолеть существующее до сих пор положение, при котором предприниматели держат свои личные сбережения в одном банке, а кредитуются в другом. Очевидно, что предпринимателям выгоднее и удобнее было бы иметь один обслуживающий банк, где за счет собственных помещенных средств они могут получать ссуды на воспроизводство и расширение своей экономической деятельности.

При нынешней ситуации на рынке потребительских товаров и услуг наиболее приемлемым является развитие практики предоставления гражданам банками лишь тех кредитов, которые могут быть ими освоены своевременно и в полном объеме. Например, вкладчикам банка можно было бы предоставлять право на получение кредита на покрытие расходов, связанных с организацией лечения и отдыха, приобретением туристических путевок для поездки по стране или за рубеж.

В дальнейшем, по мере наращивания производства необходимых для граждан товаров народного потребления и услуг, улучшения их качества, обеспечения соответствующих материально — денежных пропорций в экономике страны, сферу кредитования потребительских нужд населения коммерческими банками можно было бы расширять.

Потребительский кредит охватывает как кредит, связанный с удовлетворением потребностей текущего характера, в том числе с развитием производства в личном хозяйстве, так и кредит на приобретение, строительство и поддержание недвижимого имущества. Кредит на текущие нужды содействует реализации товарных запасов, более полному и своевременному удовлетворению постоянно растущих потребностей населения. Кредит на текущие нужды способствует также развитию личного хозяйства, что делает в известном смысле условным понятие «потребительский кредит», более точным является понятие «кредитование населения».

Потребительские ссуды можно классифицировать по различным критериям:

По субъектам кредитной сделки различают следующие виды потребительских ссуд:

по виду кредитора — это ссуды:

·предоставляемые банками;

·торговыми организациями;

·ломбардами, пунктами проката и др.

по виду заемщика — это ссуды, предоставляемые:

·всем слоям населения;

·определенным социальным группам;

·различным возрастным группам;

·группам заемщиков, различающихся по уровню доходов, кредитоспособности и платежеспособности;

По целевой направленности ссуд:

строго целевые (на образование, лечение, строительство или приобретение жилья, на приобретение товаров длительного пользования и т.д.);

без указания цели (на неотложные нужды, в виде овердрафта), нецелевое кредитование;

По срокам кредитования:

краткосрочные (до 1 года);

среднесрочные (до 5 лет);

долгосрочные (свыше 5 лет).

Специалисты Национального бюро кредитных историй РФ отметили рост интереса граждан к ряду кредитных услуг в последнем квартале 2021 года, сообщается в 9 номере Национального кредитного бюллетеня.

Так, общий объем кредитования населения РФ в 2021 году вырос на 54,8 процента. Для сравнения, в 2021 году рост этого показателя не превышал 44,13 процента. При этом объемы кредитования с применением кредитных карт увеличились на целых 110,64 процента. Также на 54,97 процента выросли займы на приобретение потребительских товаров, и на 34,60 процента — кредиты на покупку автотранспорта.

Несмотря на то, что в 2021 году просрочки по основным видам кредитов выросли лишь на полтора процента, в целом число просрочек по задолженностям увеличилось весьма существенно — с 17,06 до 71,91 процента. Рост задолженностей произошло главным образом в секторе использования кредитных карт.

При этом объемы кредитных задолженностей по займам на приобретение недвижимости в 2021 году снизились с 50,17 до 36,24 процента, по автокредитам — 22,16 до 17,78 процента, и по займам на покупку потребительских товаров — с 31,6 до 31,07 процентов.

Интересно также, что доля заемщиков, имеющих по данным НБКБ более пяти кредитных линий, в ушедшем году выросла с 4,8 до 8,5 процентов.

Рост объемов кредитования в стране пропорционально увеличивает и риск неисполнения дебиторами своих обязательств перед кредиторами. Соответственно увеличивается и вероятность дефолта — в том числе и в довольно крупных масштабах.

Мы более подробно рассмотрим нецелевое кредитование населения.

Нецелевые потребительские кредиты становятся все популярнее в банковской индустрии. Обычные потребительские кредиты уже давно пользуются популярностью среди клиентов банка, однако, они постепенно замещаются нецелевыми кредитами. Потребительский кредит включает в себя условие того, что заемщик обязан отчитываться перед банком за то, на что пойдут эти деньги…

Также банк требует от заемщика постоянное место работы, и оформляет справку о том, что клиент платежеспособен. Нецелевой кредит отличается тем, что клиент не обязан предоставлять информацию о том, куда пойдут полученные в кредит деньги. Конечно, банк опять же требует от клиента справку о том, что у него есть постоянное место работы.

Это предоставит дополнительную гарантию на то, что деньги будут выданы клиенту. Нецелевой кредит отличается и тем, что клиенту не желательно выплачивать кредит досрочно. В связи с этим, многие банки просто запрещают вносить оплату сразу или заранее, поскольку от этого зависит их прямой доход.

Для получения нецелевого кредита клиент обязан быть совершеннолетним. Так же клиент должен работать на одном и том же месте более двух лет, поскольку именно этот срок обеспечивает стабильность заработка. Взять кредит можно на несколько месяцев или лет. Деньги даются под процент, соответственно, чем больше время кредита, тем больше становится сумма, требуемая для выплаты всего долга.

Кредит предоставляется личностям от восемнадцати, до пятидесяти пяти лет. Некоторые банки дают возможность брать кредит по возрасту до семидесяти одного года. Обязательно указать доверенное лицо, к которому бы банк мог обратиться в случае того, если Вы куда-либо потеряетесь из виду. Это делается ради денежной подстраховки банка.

Каждый банк выдает Вам определенную форму, которую надо заполнить, чтобы собрать все дополнительные документы и информацию о Вас. Некоторые банки выдают кредиты до тридцати тысяч рублей, в таких случаях, можно предоставить только паспорт, как документ.

Нецелевые кредиты очень удобны, поскольку у клиента получается меньше мороки с заполнением документов. Это экономит время и силы как банка, таки самого заемщика. Хоть и процент начисляется чуть больше, это несколько удобнее, чем обычная форма заявления о потребительском кредите.

Разве что, при нецелевом кредите нельзя досрочно погасить сумму задолженности. Однако, если Вы найдете время на то, чтобы написать официальное заявление о том, что хотите погасить кредит досрочно, то Вам предоставят такое право…

По мнению экспертов ЦПЭИ, рост закредитованности людей связан с сокращением покупательской способности. «Население пытается компенсировать это сокращение ростом кредитования, которое может повысить уровень долговой нагрузки выше безопасного предела», — говорится в обзоре. Проводить параллели между ростом кредитования и снижением покупательской способности сложно, не соглашается Леман. По его словам, развитие сферы кредитования вполне логично: в условиях конкуренции банковские продукты становятся выгоднее и доступнее. «Кредитное плечо дает людям гораздо больше возможностей», — говорит эксперт. Рост кредитования — общероссийская тенденция, продолжает Леман. Например, в январе — августе портфель необеспеченных кредитов вырос на 22,3% против 36,3% за аналогичный период 2021 г., ранее сообщал Центробанк.

Прирост заемщиков с тремя и более действующими кредитами за июль — сентябрь 2021 г. замедлился почти втрое, свидетельствуют данные Национального бюро кредитных историй (НБКИ). За этот период их доля увеличилась на 0,23 процентного пункта (против 0,65 годом ранее) до 6,71% от общего числа должников. Банки стали строже отбирать новых заемщиков и усилили контроль за существующими, констатирует НБКИ. (График 1.)

.3 Проблемы и перспективы уровня жизни

Анализ показывает, что главные проблемы социально сферы России в настоящее время связаны с адаптацией населения к новым социально-экономическим условиям. Причем они неодинаковы для различных слоев и групп. Для экономически активных граждан основные проблемы связаны с соблюдением социальных гарантий в области труда: отсутствие работы, низкие трудовые доходы, нарушение трудовых прав. Для тех групп населения, которые в силу объективных причин не способны самостоятельно адаптироваться к новым условиям, на первый план выдвигается возможность получения социальной помощи. Для населения в целом достаточно остро стоит проблема сохранения и развития действующей системы жизнеобеспечения.

В целом же ситуацию в социальной сфере можно охарактеризовать как сложную. Наряду с определенными положительными сдвигами, многие негативные явления приобрели застойный характер, отдельные социальные проблемы усугубились и стали представлять серьезную опасность социально-экономической стабильности и согласию в обществе.

Многочисленные проблемы и негативные явления в социально-трудовой сфере в зависимости от степени остроты, настоятельности решения и их причин могут быть представлены следующим образом:

) бедность значительной части населения;

) длительное сохранение низкого уровня трудовых доходов населения. Хотя в структуре доходов ведущее место по-прежнему занимает заработная плата, отмечается устойчивая тенденция к снижению ее удельного веса в совокупных доходах. Несмотря на рост заработной платы в абсолютном выражении, ее покупательная способность падает;

) глубокое социальное расслоение. При наметившемся замедлении процесса расслоения населения по уровню материальной обеспеченности одновременно продолжает происходить процесс перераспределения доходов в пользу более обеспеченных групп;

Рефераты:  Волейбол. Комбинации из освоенных элементов техники. | Презентация к уроку по физкультуре на тему: | Образовательная социальная сеть

) ухудшение демографической ситуации, выражающейся в старении населения, увеличении смертности, ухудшении здоровья и снижении продолжительности жизни;

) несоблюдение социальных гарантий в сфере труда, выражающееся в длительных задержках выплаты заработной платы из-за взаимных неплатежей и несвоевременного финансирования организаций бюджетных отраслей;

) снижение правовой и экономической грамотности работающих, возможное в ближайшее время падение качества труда;

) низкий уровень оплаты труда работников бюджетной сферы. Это ведет к вымыванию наиболее активной и дееспособной части высококвалифицированных специалистов из социально-значимых отраслей народного хозяйства;

) аварийное состояние всего растущего количества предприятий социальной сферы. Ветшает материально-техническая база отраслей социальной сферы: в аварийном состоянии находятся многие здания учреждений образования, больниц, библиотек, домов культуры. Безотлагательного ремонта требуют объекты теплоснабжения, электрические сети и другое инженерное оборудование;

) миграционная ситуация требует обустройства вынужденных переселенцев, обеспечения их жильем и работой.

Преодоление негативных явлений в социально-трудовой сфере должно, на наш взгляд, включать решение нескольких ключевых задач, а именно:

) повышение мотивации труда, личной заинтересованности трудящихся. Обеспечение роста заработной платы и предпринимательских доходов в связи с конечными результатами, повышением производительности труда. Плодотворный труд и предпринимательская деятельность должны позволять жить достойно;

) обеспечение полной занятости как мощного фактора роста производства, повышения у экономически активного населения уверенности в росте доходов и умножении имущества;

) усиление страховых принципов социальной политики, увязку материального положения населения с размерами его взносов, а также платежей работодателей и государства на компенсацию утраты доходов в связи с наступлением страховых случаев;

) обеспечение всему населению минимальных социальных гарантий ( в потреблении, жилище, образовании, охране здоровья и др.), а наиболее социально-уязвимым слоям и прежде всего нетрудоспособным — адресной социальной поддержки от предпринимателей и государства;

) развитие способностей людей, создание эффективной системы общего и профессионального образования, подготовки и повышения квалификации кадров.

С целью решения указанных проблем Правительство Российской Федерации будет принимать меры, направленные на дальнейшее осуществление институциональных преобразований и повышение уровня и качества жизни населения России. Рассмотрим перспективные планы правительства более подробно на темы: производительность труда; социальная политика.

Производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать «… всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».

Для начала рассмотрим текущую ситуацию, связанную с этой проблемой. По данным Росстата динамика производительности труда выглядит следующим образом ( Таблица 6.). В целом по экономике на 2021 год происходит спад производительности труда. Но рассматривая по отраслям видно, что по отношению к 2021 году в 2021году выросла производительность труда в отраслях; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования, а так же гостиницы и рестораны.

Мировой финансовый кризис создал серьезные проблемы в работе многих российских предприятий. Отечественные организации, столкнувшись со снижением спроса на производимую продукцию и нехваткой кредитных средств для осуществления своей деятельности, пришли к необходимости пересмотра производственных программ, поиска путей минимизации внутренних издержек.

Сегодня выживают только эффективные компании — способные получать максимальную отдачу при минимальных издержках. Добиться этого можно либо повышением цены на продукцию, либо снижением издержек. Издержки, в свою очередь, уменьшаются либо за счет использования более дешевых ресурсов (что может снижать качество продукции), либо путем оптимизации производства, направленной на повышение производительности труда.

По оценкам специалистов, от производительности труда зависит до 60% себестоимости продукции. Это прямые затраты — заработная плата и ЕСН, а также амортизационные отчисления, другие косвенные расходы; в связи с сокращением длительности производственного цикла уменьшаются средства, вложенные в сырье и материалы.

В Концепции развития страны до 2020 г. указано на необходимость четырехкратного повышения производительности труда, что позволит России не только улучшить показатели ВВП, но и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции.

Для достижения такого роста производительности труда необходимо повышать ее ежегодно в среднем на 13%. Задача чрезвычайно сложная, если учесть, что в постсоветский период проблеме производительности в нашей стране не уделялось должного внимания. В 90-е годы она снизилась в три-четыре раза, и только в последние несколько лет появилась тенденция к ее повышению на 4-7% в год.

Главной причиной низкой производительности труда являются не только устаревшие производственные фонды, а, прежде всего, низкий уровень управления и неэффективная система мотивации труда.

Кроме того, в середине 90-х годов из государственной статистической отчетности был исключен показатель производительности труда, что явилось немаловажной причиной того, что подавляющее число предприятий не только прекратили всякую работу по управлению производительностью труда, но даже для внутренних целей не ведут статистику этого показателя. В этих условиях особую важность имеет разработка методического инструментария повышения эффективности производства на основе управления производительностью труда.

Особую роль здесь играют организационные факторы повышения производительности труда — рациональная организация производства, труда и управления. С этой целью на предприятии должен осуществляться системный подход к управлению производительностью труда.

Система управления производительностью труда включает в себя:

измерение и оценку производительности;

анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса;

постоянный контроль внедрения запланированных мероприятий;

разработку программ мотивации персонала за конкретные результаты повышения производительности труда.

Алгоритм управления производительностью труда при данном подходе включает в себя следующие обязательные этапы.

Первый этап включает оценку и измерение существующих показателей финансово-экономической деятельности предприятия. На этом этапе осуществляются анализ рыночной конъюнктуры, оценка позиции выпускаемого товара на рынке, определение необходимого уровня качества и состава услуг сервисного обслуживания для повышения конкурентоспособности товара на рынке, а также планируются желаемые результирующие показатели деятельности предприятия.

Исходя из установившихся (или прогнозируемых) цен на рынке аналогичных товаров, планируемой прибыли от коммерческой деятельности определяются необходимая величина и направления снижения себестоимости продукции. При этом следует учитывать, что именно повышение производительности труда является одним из наиболее эффективных направлений снижения себестоимости продукции.

Второй этап включает определение необходимого повышения производительности труда, выбор направлений повышения производительности, а также планирование мероприятий по достижению заданного уровня производительности труда.

Третий этап — организация работы по повышению производительности труда — заключается в реализации запланированных мероприятий с распределением по центрам ответственности (местам реализации).

Четвертый этап предусматривает разработку системы мотивации работников к повышению производительности труда.

Пятый этап состоит в оценке и контроле полученных результатов реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятии. Контроль выполнения работы должен осуществляться постоянно.

Заключительный контроль выражается в оценке полученных результатов и определении вклада конкретных работников в общий результат с последующим вознаграждением.

Отметим, что чрезвычайно большим резервом повышения производительности труда является уменьшение потерь рабочего времени (у всего персонала, а не только у основных рабочих). Потери рабочего времени приводят к содержанию на предприятии лишней численности работающих, к расхолаживанию их в работе, к «размыванию» заработной платы.

По любому мероприятию, направленному на повышение производительности труда, необходимо рассчитать экономию численности работающих. При этом она может быть абсолютной, если работники увольняются с предприятия, либо относительной, если в результате повышения производительности труда работники будут производить больший объем продукции, выполнять больший объем работ.

Социальная политика. Обычно под «социальной политикой» понимают социальную политику, проводимую государством («государственную социальную политику»), однако в качестве субъекта проведения социальной политики могут выступать не только государства, но и другие субъекты — надгосударственные образования (в этом случае говорят о надгосударственной социальной политике), отдельные административные образования (местная, или региональная социальная политика), а также отдельные предприятия, в том числе транснациональные.

Свою социальную политику государство обычно проводит через местные и региональные органы власти. Финансируется государственная социальная политика из государственного бюджета. Объектами социальной политики государства обычно являются крупные социальные группы, соответствующие либо идеологическим установкам государства на данный момент, либо ценностным ориентациям общества на долговременную перспективу.

Цель социальной политики государства состоит в улучшении здоровья нации, в обеспечении достаточного дохода и социальной поддержки в определённых неблагоприятных жизненных ситуациях и, в целом, в создании для населения благоприятной социальной атмосферы в обществе.

Социальная политика является составной частью общей стратегии государства, относящейся к социальной сфере: целенаправленная деятельность по выработке и реализации решений, непосредственно касающихся человека, его положения в обществе; по предоставлению ему социальных гарантий с учетом особенностей различных групп населения страны проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на широкую общественную поддержку социальная политика предназначена аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели социального развития.

Формы реализации социальной политики различны. Одна из основных таких форм — оказание социальных услуг. Объектом получения социальных услуг могут выступать как отдельные социальные группы (обычно — имеющие определённые социальные проблемы), в отношении которых проводится социальное администрирование, так и всё население в целом.

Стратегия социальной политики — это генеральное решение системы социальных проблем страны на данном конкретно-историческом этапе её развития.

При разработке и реализации социальной политики с необходимостью встаёт вопрос о социальных приоритетах, то есть социальных задачах, которые признаются обществом на данном этапе его развития наиболее настоятельными и срочными, требующими первоочередного решения. В качестве главных приоритетов социальной политики можно выделить:

обеспечение человеку от рождения до старости нормальных условий жизни и развития;

создание условий для функционирования семьи как первичной ячейки общества, особое внимание оказывать матерям;

обеспечение экономической безопасности, надежная защита конституционных прав и свобод граждан;

обеспечение эффективной защищенности населения: повышение качества социальной защиты населения, охрана здоровья, культуры, обеспечения жильем, улучшение демографической ситуации.

К субъектам социальной политики относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней, работодатели в государственном и негосударственном секторах экономики, а также профсоюзные и иные общественные организации, которые влияют на разработку государственной социальной политики.

Выделяют следующие принципы социальной политики:

социальной справедливости,

социальной ответственности,

социального партнерства,

социальных гарантий,

преемственности.

К задачам социальной политики относятся:

стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления,

усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости,

обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения,

сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности.

Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин.

Опыт большинства государств мира подтверждает: при всей объективной зависимости решения социальных проблем от экономического и политического положения в стране социальная политика обладает самостоятельностью, способна своими средствами содействовать повышению уровня благосостояния населения, оказывать стимулирующее влияние на стремление граждан к социальному прогрессу. В современных условиях социальная политика должна быть приоритетна для властных структур любого государства.

Основополагающими законодательными актами, на которые опирается социальная политика России, являются:

Конституция Российской Федерации,

Семейный кодекс Российской Федерации,

Гражданский кодекс Российской Федерации,

ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ» 1995 г. № 195,

ФЗ «О государственной социальной помощи» 1999 г. № 178,

ФЗ «О социальной защите инвалидов» 1995 г. № 181 и др.

Конституция РФ (ст. 114) устанавливает, что Правительство России обеспечивает проведение в стране единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, соцобеспечения, экологии.

Основные социальные гарантии, установленные законодательством РФ.

Глава 3.Кадры и мотивация труда

.1 Кадровый потенциал предприятия

Анализ трудовых ресурсов

Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально- экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.

Категория «кадровый потенциал» рассматривает работника не просто как участника производства, а как неотъемлемое и движущее начало всех стадий воспроизводственного процесса; как «носителя» общественных потребностей, выполняет функцию целеполагания, объективно порождает и субъективно задает стратегические и тактические цели развития экономики.

Основные направления кадровой политики: кадровое планирование (оценка наличных кадровых ресурсов, оценка будущих кадровых потребностей, разработка программы удовлетворения будущих потребностей); определение желаемых видов кадрового отбора, определение совокупности целесообразности требований к должностям, профессиональная подготовка и переподготовка, карьерные передвижения.

Основные направления кадровой работы: отбор персонала (медицинский, квалификационный, личностный), прием на работу (назначение на должность), профподготовка (ознакомление с правилами техники безопасности, основами и спецификой предстоящей работы), повышение квалификации, служебное продвижение, увольнение с работы.

Основными параметрами кадрового потенциала предприятия являются: списочная численность, среднегодовая численность, явочная численность, возрастная структура, квалификационная структура, структура по полу, соответствие кадров профилю работ.

Устойчивый производственный коллектив — это один из важнейших факторов, способствующих дальнейшему росту производительности труда.

Для определения стабильности кадров на предприятии используется коэффициент стабильности — отношение числа рабочих со стажем работы на предприятии свыше 3 лет к среднесписочной численности рабочих.

Размер текучести кадров определяется коэффициентом текучести, который рассчитывается, как отношение числа уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Трудовые ресурсы условно могут быть поделены на 3 группы: группа управления, группа специалистов, группа технического персонала.

Анализ численности работников

Особое место на предприятие занимает отдел кадров. В связи с изменениями, происходящими в экономических и социально — политических отношениях отдел кадров по сравнению с другими подразделениями приобретает первостепенное значение в работе организации.

Успешная деятельность организации в условиях реформирования экономических отношений требует выработки новой кадровой политики. Формирование должностей руководителей и специалистов из претендентов, обладающих знаниями не только по специальности, но и в областях правового регулирования экономики и финансов, управления персоналом.

Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Среди методов управления персоналом используют три группы методов: административные, экономические и социально-психологические.

Основной целью работы с кадрами являются формирование на базе научно-обоснованного подбора и расстановки работников, а также осуществления ряда планомерных мероприятий организационного и воспитательного характера — цельного управленческого коллектива, способа решать сложные и разнообразные задачи современного производства.

Определить необходимую численность работников и их профессиональный и квалификационный состав позволяют: производственная программа, планируемый рост производительности труда и структура работ. Динамика изменения среднесписочного количества работников, соотношение в структуре ресурсов рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется с помощью анализа.

Сведения о численности работников Парабельского проф. Училища №28 по состоянию на 01.01.2021 года представлена в таблице 8.

Из данных таблицы, мы можем сделать вывод, что за рассматриваемый период работу по вакантным ставкам: 0,5 ставки кассира, 3,5 ставки на мастеров , 0,5 ставки библиотекаря, 2 ставки уборщиц выполняют, без освобождения от основной работы, другие работники училища.

Анализ трудовых ресурсов по образованию, стажу и возрасту

Особое значение для определения уровня качественного состава предприятия имеет анализ трудовых ресурсов по образованию, стажу, возрасту. Эффективность деятельности предприятия зависит от личных и деловых качеств работников, а также их общеобразовательного и квалифицированного уровней.

Уровень образования работников представлен в таблице 2, характеристика работников по половозрастному составу представлена в таблице 3, распределение работников по стажу работы предоставлено в таблице 9.

В данный момент в высшем учебном заведении обучаются 2 работника из них: 1 бухгалтер и 1 преподаватель; в техникуме — 1 сторож. В 2021 году окончили ВУЗы: педагог-психолог и преподаватель. Повысили квалификационную категорию: на высшую — 1 преподаватель; первую категорию — 1 мастер.

У нас на предприятии в основном женский коллектив (Таблица 10.), который составляет 67,7% , а мужчин 32,3% . Так же из таблицы можно сделать вывод, что коллектив в училище достаточно молодой. Самому молодому специалисту 22 года, а самому пожилому — 58 лет.

1,6% работников ПУ работает менее года (1 человек); 30,6% работает более 15 лет (19 человек), из этого следует, что молодежь неохотно идет работать, так как заработная плата маленькая, и основной состав коллектива со стажем 5-10 лет (32,3%).(Таблица 11.)

Анализ движения работников.

В ПУ №28 имеется в наличии главный специалист по кадровым вопросам. Каждый работник Училища имеет строго фиксированное рабочее место, оснащенное необходимыми техническими средствами.

Динамика движения работников представлена в таблице 12.

На основе проведенных расчетов можно сделать следующее заключение: в результате расширения штата в 2021 году количество работников выросло на 7 человек (11,3%).

Производительность предприятия.

Анализ деятельности предприятия начинается с общей оценки результативности труда — одной из функций управления персоналом, направлена на определение уровня эффективности выполнения работы.

В общем виде результат труда работника ПТУ №28 характеризуется уровнем, или степенью достижения цели управления при наименьших затратах. При этом важное значение имеет правильное определение качественных и количественных показателей, отражающих конечные цели организации.

Одним из важных показателей производительности предприятия является объем оказанных услуг. Основные услуги, оказываемые Парабельским Профессиональным училищем:

обучение граждан профессиям (очная, заочная и вечерняя форма обучения);

подготовка и переподготовка водителей категории B,C,D;

продажа изготовленных учениками выпечки, швейных изделий;

оказание услуг населению;

Ежегодно происходит увеличение объема указанных услуг. В работе приведены примеры незначительного количества предоставляемых услуг.

При анализе производительности труда и заработной платы следует оценить следующие моменты:

анализ динамики производительности труда;

анализ темпов роста производительности труда, численности и объема оказанных услуг;

анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Анализ динамики производительности труда представлен в таблице 13.

Из таблицы видно, что производительность труда и среднемесячная зарплата увеличиваются с каждым периодом. Это связано с государственными программами по увеличению заработной платы работников образования. Темпы роста производительности труда тоже увеличиваются. На темпы роста производительности труда влияет объем оказанных услуг. Из объема оказанных услуг в 2021 году 80-85% получают от платного обучения и переподготовки водителей категории B,C,D, а 15-20% от реализации готовой продукции. В 2021 цифры поменялись на 72,5% к 27,5% , выросла доля от реализации готовой продукции за счет оснащения рабочих классов после капитального ремонта училища.

.2 Управление кадрами

Мотивация труда и ее формы

Мотивация — процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Мотивация — процесс побуждения себя и других к достижению личных целей или целей организации.

Различают следующие виды мотивации:

материальная мотивация — ориентирована на объективную заинтересованность сотрудников в получении материальных выгод, повышающих их благосостояние, мотивационная деятельность может базироваться на прямых мотивах или косвенных, облегчающих получение прямых. Основные формы: заработная плата, прибыль, льготы, выплаты, премии, проценты;

нематериальная мотивация — ориентирована на использование интеллектуального, морального, кадрового и прочих мотиваторов. Основные формы: мотивация целями, мотивация участием в делах (предоставление права голоса, консультирование по специальным вопросам, делегирование прав и ответственности), мотивация обогащения трудом (предоставление сотруднику более содержательной, социально значимой работы с перспективами должностного и профессионального роста, дающей возможность осуществлять контроль над ресурсами и условиями собственного труда).

Совокупность методов мотивации достаточно обширна и ориентирована в основном на психологические методы:

методы экономической мотивации — заработная плата, премии, льготы, доплата;

методы социальной мотивации — общественное признание, благодарность, восхищение, презрение;

Рефераты:  Подготовленность опорно-двигательного аппарата ребенка

методы психологической мотивации — ощущение собственной значимости, безразличие, ущербность, ненужность;

методы властной мотивации — повышение в должности, предоставление дополнительных полномочий;

социально-психологические методы — методы повышения социальной активности, обмен опытом, критика, самокритика, коллективный договор, соглашения, личный пример руководителя;

методы моральной мотивации — личное или публичное признание, похвала и критика;

метод вовлечения сотрудника.

Методы мотивации взаимосвязаны, взаимодополняют друг друга и очень часто переходят одни в другие, а поэтому их трудно бывает разделить.

При использовании методов мотивации под мотивом понимают потребности, предмет удовлетворения потребности, побуждение, намерение, устойчивые свойства, состояние, формулировку, удовлетворенность. Таким образом, мотивация может иметь такие направления как: мотивация самосовершенствования, мотивация агрессивного поведения, мотивация помощи, мотивация нормативного поведения.

Оплата труда: виды, формы.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Для оплаты труда в ПУ №28 применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Повременно-премиальная оплата труда предполагает оплату труда за фактически отработанное время, на основе оклада и начислении премии и компенсационных выплат согласно постановлению Отдела Образования г. Томска.

Премирование работников осуществляется на основании утвержденных Положений, предусматривающих показатели, условия и размеры премирования по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение целевых и особо важных заданий, связанных с их деятельностью. С учетом повышения материальной заинтересованности работников в результатах их труда Положения могут пересматриваться, а также разрабатываться новые.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих управления образования производится на основе должностных окладов, установленных с квалификацией работника, количеством и качеством затрачиваемого труда.

Премирование руководителей осуществляется на основании постановлений главы района, утвержденных Положений, предусматривающих показатели, условия и размеры премирования по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение целевых и особо важных заданий (поручения главы), связанных с их деятельностью. С учетом повышения материальной заинтересованности руководителей в результатах их деятельности Положения могут пересматриваться, а также разрабатываться новые.

Пути улучшения использования кадрового потенциала в ПУ №28

Проанализировав деятельность и структуру кадров Парабельского профессионального училища №28 можно сделать вывод, что основная функция организации ориентирована на создание, совершенствование и поддержание функционирования исполнительной организационной структуры по реализации принятого управленческого решения и разработанного плана мероприятий. Для более эффективного использования трудовых ресурсов необходимо реализовать следующие задачи: определение рациональных форм разделения труда; распределение работ между членами коллектива и структурными подразделениями; формирование должностных инструкций органов управления и должностных лиц.

Также для улучшения использования кадрового потенциала большую роль играет установление связей между руководителями различных уровней. С учетом того, что каждый руководитель является личностью со своей индивидуальностью, функция организации связана с многообразными формальными и неформальными отношениями между людьми, с переплетением этих типов взаимоотношений, с личностными качествами людей, с их представлениями о профессионализме, культуре, этике, морали. Недооценка этих моментов весьма пагубна для творческого труда, для микроклимата коллектива, для достижения целей организации.

1. Развитие и повышение уровня кадрового потенциала возможно осуществлять лишь по следующим направлениям:

а) Повышение психолого-педагогической квалификации. Направление должно обеспечить 100% охват повышением квалификации педагогических работников училища и обязательное повышение квалификации не менее 1 раза в 5 лет.

б) Завершение обучения и получение высшего профессионального образования мастеров п/о.

в) Сертификация по различным направлениям и уровням сертификатов, стажировок.

. Разработка и внедрение новой системы стимулирования профессионального роста педагогических работников и работы с кадрами.

. Проведение ежегодных конкурсов «Педагог года», «Мастер года».

. Представление заслуженных работников к присвоению почетных званий и правительственных наград.

. Организация совместного (корпоративного) обучения сотрудников училища и специалистов предприятий и организаций, выступающих на рынке труда в качестве работодателей.

Подобная форма позволит непосредственным образом сопоставить реальные запросы предприятий и реальные образовательные возможности училищ, устранить разрывы в содержании образования и уровне подготовки профессионалов, создать организационную «почву» для последующей производственной практики учащихся учреждений.

. «Школа мастеров» — регулярно действующий проблемно-целевой семинар для содержательной проработки структуры деятельности команды училища по следующим направлениям: принципы и технологии работы мастеров производственного обучения; содержание и организация проектной деятельности инициативных групп из числа сотрудников и обучаемых; содержание и организация работы методических комиссий как основных «источников» развития конкретных предметов. Характерной особенностью «Школы мастеров» (в отличие от совещаний и других административно-функциональных механизмов управления) является участие всех членов команды — директора, управленцев, мастеров ПО, студентов, занятых в проектах, приглашенных «внешних» участников — в живом семинарском обсуждении и экспертизе структуры и технологии, как собственной деятельности, так и деятельности своих коллег.

Заключение

Итак, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы.

Уровень жизни — это экономическая категория, отражающая уровень материального благополучия, характеризующийся объемом реальных доходов на душу населения и соответствующим объемом потребления. Уровень жизни характеризует степень удовлетворенности потребностей населения. Понятие уровня жизни тесно взаимосвязано и с такими понятиями, как образ и качество жизни. При определении уровня жизни используют определенную совокупность экономических показателей, охватывающих конкретные стороны жизни населения. Среди таких показателей важнейшими являются ВВП на душу населения, величина реальных доходов, величина минимальной заработной платы и величина прожиточного минимума, а также их соотношение. Вообще показатели благосостояния делятся на абсолютные и относительные. Основой для исчисления всех показателей уровня жизни служит национальный доход. ВВП на душу населения учитывается также в составе индекса человеческого развития, разработанного специалистами Программы развития ООН. Данный индекс учитывает такие показатели, как продолжительность жизни, уровень образования и, как уже отмечалось, ВВП на душу населения.

В определенной смысловой взаимосвязи с уровнем жизни находится и такое понятие, как уровень бедности. Уровень бедности определяется величиной прожиточного минимума и численностью населения, находящимся за пределом этого минимума.

Что касается факторов, влияющих на жизненный уровень населения, то здесь можно выделить несколько групп:

экономические факторы

социальные факторы

экологические факторы

научно-технический прогресс

политические факторы

Все эти факторы оказывают влияние на уровень и качество жизни населения. Кроме этого, можно отметить еще демографический фактор и фактор доступности информации. Итак, мы выяснили, что на уровень жизни в целом влияет очень много факторов, поскольку понятие уровня жизни является достаточно многоаспектным и разносторонним.

Повышение жизненного уровня граждан — главнейшая цель любого государства. Государство обязано обеспечить населению условия для долгой, счастливой и материально обеспеченной жизни. Среди направлений повышения уровня жизни населения можно отметить следующие:

активная социально-экономическая политика государства

снижение дифференциации доходов населения

повышение реальной заработной платы и доходов населения

повышение уровня занятости населения

Также важное значение имеет повышение производительности труда, создание честных условий для экономической деятельности, повышение конкурентоспособности страны.

В целом хотелось бы отметить, что, несмотря на все принятые меры, сегодня уровень жизни населения России остается на низком уровне. Например, по оценке ООН, Россия по уровню жизни занимает примерно 67 место. Низкий уровень жизни обусловлен в основном тем, что Россия имеет огромную территорию, разделена на множество субъектов, которые развиваются довольно неравномерно. Этому в немалой степени способствуют ошибки в экономической политике, а также неэффективность государственного управления. Хочется надеяться, что в будущем Россия сможет догнать по уровню жизни передовые страны, поскольку наша страна имеет огромный потенциал; расцвет экономики России лишь ждет своего часа.

И, наконец, главное. Все атрибуты качества жизни, перечисленные выше, не выполняют свои функции, если в обществе отсутствует ощущение стабильности (а не застоя), веры в завтрашний день и для себя, и для страны. У людей должно быть твердое убеждение, что, несмотря ни на что, впереди будет лучше, чем сейчас. Тогда есть смысл учиться, работать, рожать детей, копить на безбедную старость. Если такое убеждение начинает подвергаться сомнению, то любое здоровое общество, в котором обеспечены признаки высокого качества жизни, просто избавляется, в рамках Конституции, от не оправдавшей его надежд правящей группы и доверяет свою судьбу другим силам, со свежими взглядами и очевидным потенциалом развития. Если же общество допускает паразитирование на себе недееспособных лидеров, озабоченных лишь сохранением собственной власти, — его «качество жизни» останется словосочетанием, бессмысленным переводом, отражением неудачного механического переноса модели одной реальности в другую, устроенную совсем по другим законам.

Список использованной литературы

1. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 717 «О федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации на 2002-2021 годы и до 2021 года», с изм. и доп. От 6 июня 2002 г.)

. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон ««О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ»

.Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон ««О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ»

. Аверин А.Н. Социальная политика государства. — М.: АНХ, 2008.-166 с.

. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов.-М.: Финансы ЮНИТИ, 2009.-687 с.

. Бобков В. Влияние кризиса на уровень и качество жизни // Экономист. — 2021. — N 4. — С.66-78

. Бобков В.Н. Вопросы теории, методологии изучения и оценки качества и уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. — 2009. — N 6. — С.3-15.

. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2008.-294 с.

. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2003.-294 с.

. Волгин Н.А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник.- М.: `Дашков и К`, 2003. — 416 с.

. Волгин Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А.Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — 736 с.

. Горелов, Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелов. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с.

. Грязнова, А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник/ А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов. 2-е изд. — М., 2007. — 544 с.

. Гэлбрейт К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — №5. — С. 32-37

. Гулюгина И.А. Мониторинг доходов и уровня жизни населения (ВЦУЖ) // Уровень жизни населения регионов России. — 2021. — N 7. — С.7-11.

. Елизаров В.В. Вклад государственной политики поддержки семьи в уровень жизни // Уровень жизни населения регионов России. — 2009. — N 8-9 (Тем. вып.). — С.50-61.

. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез / В.Бобков, В.Васильев, А.Гулюгина, Е.Одинцова, М.Смирнов // Экономист. — 2008. — N 1. — С.39-45.

. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез (по данным за 2009 г.) / В.Бобков и др. // Экономист. — 2021. — N 1. — С.27-37.

. Качество и уровень жизни населения в условиях глобального кризиса // Уровень жизни населения регионов России. — 2009. — N 8-9 (Тем. вып.). — С.3-134.

. Клюев Н.Н. Россия на мировой карте социального благополучия // Вестн. Рос. акад. наук. — 2009. — Т.79, N 7. — С.637-642.

. Лукина Л.Г. Международная научно-практическая конференция «Качество и уровень жизни населения в условиях глобального кризиса» // Уровень жизни населения регионов России. — 2021. — N 7. — С. 84-85.

. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). — М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. — 480 с

. Римашевская Н.М. Влияние финансового кризиса на уровень жизни населения России / Римашевская Н.М., Мигранова Л.А. // Уровень жизни населения регионов России. — 2021. — N 5. — С.71-85.

. Савченко П. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России (материалы к лекциям и семинарам) / Савченко П., Федорова

. Социальное положение и уровень жизни населения России, 2008: стат. сб. Фидер. служба гос. стат. (РОССТАТ). — М.: Росстат, 2008. — 502с.

. Социальное положение и уровень жизни населения России, 2008: стат. сб. / Фидер. Служба гос. стат. (РОССТАТ). — М.: Росстат, 2008. — 502с.

. Тихонова Н.Е. Малообеспеченные в современной России: специфика уровня и образа жизни // Социол. исслед. — 2009. — N 10. — С.29-40.

. Федеральная служба государственной статистики./ #»justify»>Приложение

Таблица 1. Распределение населения по размеру среднедушевого денежного дохода.

20212021I кварталI полуге9 месяцевгодI кварталI полуг9 месяцевгодЧисленность населения — всего100100100100100100100100в том числе со среднедушевым денежным доходом в месяц, рублей:до 3500,03,43,13,12,82,92,72,52,23500,1 — 5000,05,65,25,04,65,04,54,23,75000,1 — 7000,09,99,18,98,18,98,27,87,07000,1 — 10000,015,714,814,413,514,613,713,112,110000,1 -15000,021,621,020,519,821,020,219,818,815000,1 — 25000,024,124,524,524,824,825,025,225,325000,1 — 35000,010,211,011,312,111,212,012,513,3свыше 35000,09,511,312,314,311,613,714,917,6Источник: www.gks.ru

Таблица 2.Среднедушевые денежные доходы населения по Российской федерации.

в % крублей/месяцсоответствующему периоду прошлого годапредыдущему периоду2008 годI квартал12 213,0123,078,3II квартал14 749,7123,6120,8III квартал15 579,3123,0105,6IY квартал16 904,6108,3108,5Год14 863,6-118,52009 годI квартал14 065,1115,283,2II квартал16 967,9115,0120,6III квартал16 730,6107,498,6IY квартал19 833,3117,3118,5Год16 895,0-113,72021 годI квартал16 146,4115,581,9II квартал18 682,8110,3115,2III квартал18 549,4111,9100,0IY квартал22 456,0113,0119,7Год18 958,4-112,62021 годI квартал17 710,6109,778,9II квартал20 417,6109,2115,3III квартал20 512,3110,6100,5IY квартал24 535,0109,3119,6Год20 780,0-109,62021 год*I квартал18 863,3106,576,6II квартал22 262,0109,0118,1III квартал23 013,6112,2103,3IY квартал27 475,9112,0119,6Год22 880,4-110,12021 год*I квартал21 204,0112,477,2*Предварительные данныеИсточник : www.gks.ru

Таблица 3. Состав денежных доходов населения России, 2009-2021,%.

Даты;оплата труда, включая скрытую заработную платудоходы от предпринимательской деятельностисоциальные трансфертыдоходы от собственности2021год I кв.66,208,5018,704,70II кв.65,908,2021,705,202021 год I кв.65,909,2021,804,20II кв.64,808,3019,505,40III кв.65,008,8018,505,70IV кв.68,508,0016,505,002021 год I кв.66,209,5018,703,70II кв.64,809,0018,605,60III кв.64,309,2021,805,70IV кв.68,108,3017,104,502021 год I кв.65,409,6017,705,40II кв.64,308,8018,006,90III кв.63,409,6018,306,70IV кв.65,409,3017,206,102009 год I кв.67,3010,5014,905,30II кв.67,209,3014,706,80III кв.64,2021,2021,308,40IV кв.67,309,5014,806,40Источник: www.gks.ru

Таблица 4. Величина прожиточного минимума 1) (в среднем на душу населения; рублей в месяц)

Все населениеиз него по социально-демографическим группам населенияСоотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прож. мин. 2), %Трудоспособное населениепенсионерыдети20084593497136444389323,6I квартал4402475535084218277,4II квартал4646502436944448317,5III квартал4630501736604418336,5IV квартал4693508637124472360,220095153557241004930327,9I квартал5083549740444857276,7II квартал5187560741294963327,1III квартал5198562041344978321,9IV квартал5144556240914922385,620215688613845215489333,3I квартал5518595643955312292,6II квартал5625607044755423332,3III квартал5707615945325510325,0IV квартал5902636746835709380,520216369687850326157326,3I кварта6473698651226265273,6II квартал6505702351416294313,9III квартал6287679249616076326,3IV квартал6209671049025993395,220216510704951236259351,5I квартал6307682749636070299,1II квартал6385691350206146348,7III квартал6643719152296387346,4IV квартал6705726352816432409,82021 3)I квартал7095763358286859304,1II квартал7372794160437104-1)За I-IV кварталы приведены данные о величине прожиточного минимума, установленной Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»; за год — оценка на основе указанных данных. С 2005 г. изменен состав потребительской корзины для определения величины прожиточного минимума. 2)За 2008-2021 гг. показатель рассчитан с использованием численности населения, пересчитанной с учетом итогов ВПН-2021, за 2021 г. — предварительные данные. 3)На основании Федерального закона от 3 декабря 2021г. № 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» с 2021 г. изменен порядок расчета величины прожиточного минимума.

Таблица 5.Покупательная способность денежных доходов населения (килограмм)

2008 год2009 год2021 год2021 год2021 год1)2021 год1)I полугГодI полугодиеГодI полугодиеГодI полугодиеГодI полугодиеГодI полугодие9 месяцевГовядина (кроме бескостн мяса)92,195,385,492,293,2100,390,094,785,293,893,496,2Свинина (кроме бескостн мяса)86,388,480,587,389,997,295,5102,395,6105,2108,4111,6Баранина (кроме бескостн мяса)76,880,574,679,777,282,283,387,472,878,476,578,9Куры, кроме куриных окорочк151,4162,3152,3164,2175,1185,9183,6200,2200,4211,2207,1215,0Рыба замороженная (кроме лососев пород и рыбного филе)187,4200,6174,9188,1196,0215,5203,6216,9201,8226,0226,1231,3 Молоко питьевое, литр2)558,1603,7532,7585,5518,0548,6480,1519,1535,4593,5580,5590,1Яйца куриные, штук378642094306489050465548511256245112585254285704Масло подсолн198,7206,0232,1268,4303,8315,5244,9268,1280,1309,4295,0303,7Маргарин221,0231,8223,3242,4248,7269,0255,7274,0272,1300,2294,1301,9Масло сливочн81,788,486,693,886,089,177,483,481,490,187,288,2Сахар-песок570,1624,0541,2553,7500,5525,5456,6549,2641,8707,5724,1729,9Соль поваренн пищ. (вкл. йод-ую)1599,51649,51466,31571,51568,71689,71871,12021,41620,51757,31650,71697,4Чай черный байховый (вкл. пакетир.)3)56,459,831,132,932,935,735,137,936,139,738,138,9Картофель712,4811,1838,9976,41021,4928,9525,2823,01241,41352,31029,71013,2Капуста свежая белокоч506,8825,5962,91094,6776,6800,9542,11031,31368,11382,51071,31128,9Лук репчатый637,6747,2824,0877,3635,8732,3561,6808,61160,71244,91002,91010,6Морковь501,7588,7636,0729,0647,0657,6499,5683,8839,5887,5743,0747,6Яблоки235,3259,5254,7287,4308,9330,5270,8306,2319,6357,2351,0357,3Хлеб и булочные изделия из пшеничн муки461,2480,6465,7506,4523,9560,2534,0574,2561,3601,6536,3547,1Хлеб ржаной и ржано-пшеничн597,0621,1597,2648,8665,9710,1694,7747,5725,9783,0698,4711,7Мука пшеничн684,1718,1727,8813,5940,8975,7893,8997,11039,91074,2850,9873,7Вермишель380,8388,9359,9393,6422,8454,6414,2449,5467,4430,2462,7473,2Рис390,3380,3331,4364,4406,3446,5452,6500,5526,8581,9567,3575,8Крупы606,6635,0654,6732,8801,0755,9449,3525,1717,7800,9735,6755,01) Информация предварительная. 2) В 2008 году — молоко цельное (включая молоко разливное); в 2009 году — молоко питьевое и молочный напиток (включая молоко разливное); в 2021, 2021 годах- молоко питьевое и молочный напиток, с 2021 года — молоко питьевое. 3) До 2009 года — Чай черный байховый весовой. С 2009 года — Чай черный байховый весовой и чай черный байховый пакетированный. В расчет взят пакетик весом 1, 75 грамм.

Таблица 6.Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации ( в % к предыдущему году)

В целом по экономике107,5104,895,9103,2103,8103,1из неё:Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство105,0110,0104,688,3115,198,1Рыболовство, рыбоводство103,295,4106,397,0103,5103,1Добыча полезных ископаемых103,1100,9108,5104,3102,299,4Обрабатывающие производства108,4102,695,9105,2104,7103,6Производство и распределение электроэнергии, газа и воды97,5102,196,3103,0100,399,7Строительство112,8109,194,499,6102,299,6Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортнаых средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования104,8108,199,0103,6102,1105,2Гостиницы и рестораны108,0109,286,7101,799,5101,8Транспорт и связь107,5106,495,4103,2105,5100,8Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг117,1107,597,5104,0102,7101,7Источник : www.gks.ru <#»justify»>20012007200820092021202120212021Оплата труда и пенсии (в месяц)Минимальный размер оплаты труда200,01100,02300,04330,04330,04330,04611,05205,0Размер базовой части трудовой пенсии1):по старости153,11035,11560,01794,02562,0—по инвалидности2):I степени (до 2002 г. — III группы)102,0517,6780,0897,01281,0—II степени (до 2002 г. — II группы)153,11035,11560,01794,02562,0—III степени (до 2002 г. — I группы)306,22070,23120,03588,05124,0—по случаю потери кормильца:детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери (круглым сиротам), на каждого ребенка153,11035,11560,01794,02562,0—другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, на каждого члена семьи102,0517,6780,0897,01281,0—Пособияединовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)100300325,5374,6412,1438,9465,2490,8Родовой сертификат-10000100001100011000110001100011000Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву—14000158202140218533,119645,120725,6единовременное пособие при рождении ребенка1500800086809989,910988,911703,112405,313087,6единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью-800086809989,910988,911703,112405,313087,6ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет:200——-по уходу за первым ребенком-15001627,51873,12060,42194,32326,02453,9по уходу за вторым и последующими детьми-30003255,03746,24120,84388,74652,04907,9Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС-30003255,03746,24120,84388,74652,04907,9Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву—6000678074587942,88419,38882,4ежемесячные выплаты на содержание ребенка в семье опекуна-4000400040004000400040004000ежемесячные выплаты на вознаграждение, причитающееся приемному родителю-2500250025002500250025002500Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал3)-250000276250312162,5343378,8365698,4387640,3408960,5Социальное пособие на погребение10001000100040004000426045164764Стипендии (в месяц)Минимальный размер стипендии студентов (учащихся), обучающихся по очной форме в:федеральных государственных высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию4)20060090011001100110011001100федеральных государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию 5)702103154004004004004001) 2001 г. — минимальный размер пенсии (без учета компенсации); 2021 г. — по состоянию на конец 2009 г. Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. № 173 — ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213 — ФЗ) с 1 января 2021 г. вместо базовой части, трудовой пенсии вводится фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии. 2) 2001 г. — без учета инвалидов Великой Отечественной войны. 3) Право на получение сертификата имеют женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка, женшины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 г. 4) Данные приведены в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (с изменениями и дополнениями). 5) Данные приведены в соответствии с Законом Российской Федерации от 30 марта 1993 г. №4693-1 О минимальном размере оплаты труда (с изменениями и дополнениями).

Таблица 8.Сведения о численности работников ПУ №28

Штат, ед.Факт. числ. /-2021 /-2021Управленческий персонал77Специалисты35,532-3,5ставки мастера 1 мастер (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)Служащие7,58 1бухгалтер (на период отпуска по беременности и родам) -0,5 ставки кассираРабочие18,516-2,5 ставки (0,5- библиотекарь; 2-уборщица)Итого69,563

Таблица 9. Уровень образования кадров в ПУ №28

Количество занятых работниковИз них имеют следующий уровень образования, чел., в %Из них имеют следующие категории квалификации, чел., в % Высшее професноеСреднее профес-ноеНачальное профеноеСреднее (полное) общееВысшаяПерваяВторая6219,443,525,811,36,54,814,51227167439

Таблица 10. Характеристика работников по половозрастному составу ПУ №28

Возрастная категорияпол работникачеловек%мужженДо 30 лет1219,43931-40 лет2743,562141-50 лет13219451-55 лет81326Старше 55 лет23,2-2ВСЕГО621002042

Таблица 11. Распределение работников по стажу работы в ПУ №28

Возрастная категорияРуководители и специалистычеловек%До 1 года11,61-5 лет46,55-10 лет2032,310-15 лет1829Свыше 15 лет1930,6ВСЕГО62100

Таблица 12. Динамика движения работников в ПУ №28.

№ п/пСодержаниеОбщая численность20212021г.2021г. /-1.Среднесписочная численность, человек5555627 2.Принято, человек1211413 3.Уволено, человек12176 4.Коэффициент выбытия, !,81,811,39,5 5.Коэффициент приема, !,81,822,620,8 6.Оборот кадров, C,63,633,930,3

Таблица 13. Анализ динамики производительности труда Парабельского ПУ №28

ПоказателиПериоды202120212021Объем оказанных услуг, руб.235015626015462816159ПоказателиПериоды202120212021Производительность труда (выпуск учащихся)174186215Темпы роста производительности труда, 0115,8128,2Среднемесячная заработная плата146701654017970Темпы роста среднемесячной заработной платы, 0112,7122,5

Оцените статью
Реферат Зона
Добавить комментарий