ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ ПО МЕРАМ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЗАНЯТИЯХ ЛЕГКОЙ АТЛЕТИКОЙ | Материал по физкультуре по теме: | Образовательная социальная сеть

Обязанности нанимателя изложены в Трудовом кодексе (статьи 54, 55, 226, 228-231). В статье 13 Закона «Об охране труда» конкретизированы обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Работодатель обязан:

– обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

– предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;
– принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

– осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификаций и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

– информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

– обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

– осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

– беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

– не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

– возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), также обязан:

– обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

– обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

– предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

– осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие
безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

– принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

– обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

– осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

– разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

– пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

– организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

– организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

– выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях.

Работодатель имеет право:

– требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;

– применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда;

– обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;

– обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.

Статьями 198 и 465 Трудового кодекса установлена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работников отвечать перед администрацией за невыполнение ими дисциплины труда (замечание, выговор, увольнение).

Административная ответственность предусматривает применение следующих санкций: предупреждение, общественное порицание, штраф. Виды ответственности установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1994 г. № 664 (с изменениями и дополнениями от 18 мая 2000 г. № 707). Указанные санкции предоставлено применять государственным инспекторам труда.

Уголовная ответственность выражается в привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных (допустивших) в нарушении правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия.

За причинение имущественного ущерба в результате нарушения требований охраны труда работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.ст. 400-409 Трудового кодекса.

Ответственность за общее состояние охраны труда возложена на руководителя.

В Республике Беларусь проводится работа по переподготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов в области охраны труда, создана система проверки знаний по этим вопросам на всех уровнях управления.

1. Приоритет жизни и здоровья работников по отноше­нию к результатам производственной деятельности.

2. Обеспечение гарантий прав работников по отношению к результатам производственной деятельности.

3. Установление обязанностей всех субъектов правоотно­шений в области охраны труда, полной ответственности на­нимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
4. Совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.

Реализация государственной политики в области охра­ны труда осуществляется практической деятельностью всех институтов государства.

Основные направления деятельности по реализации государственной политики в области охраны труда.

– совершенствование нормативного правового обеспе­чения охраны труда;

– создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направлен­ность деятельности в этой сфере;

– сертификация систем управления охраной труда в ор­ганизациях;

– разработка методов оценок и прогнозирования профес­сиональных рисков по отраслям и сферам деятельности;

– экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий;

– упорядочение предоставления компенсаций по усло­виям труда;

– организация научно-исследовательских работ по воп­росам безопасности и гигиены труда;

– повышение ответственности нанимателей и работни­ков за соблюдение требований охраны труда;

– создание условий для социального партнерства в сфе­ре охраны труда;

– распространение передового опыта работы по улучше­нию условий и охраны труда.

Причины травматизма на производстве изучают статистическим, групповым, монографическим, топографическим методами.

Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний за определенный период времени. Этот метод позволяет получить сравнительную динамику травматизма по отдельным участкам, цехам, предприятиям. При углубленном статистическом анализе травматизма помимо анализа его причин анализируются несчастные случаи по видам работ, сведения о пострадавших (профессия, стаж, пол, возраст) и данные о периоде времени (месяц, день, неделя, смена, час рабочего дня).

Статистические методы предусматривают следующие этапы исследования: наблюдение, накопление статистического материала и обработка (анализ) полученных данных с последующими выводами и рекомендациями.

Для оценки производственного травматизма применяются показатели: коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма, коэффициент травмопотерь, период работы без травм.
Коэффициент частоты травматизма (К_ч), определяющий количество несчастных случаев, происходящих на 1000 работающих за отчетный период, рассчитывается по формуле:

К_ч= А х 1000/Б,

где А – число травм за отчетный период; Б – среднесписочное количество работающих в этой организации за тот же отчетный период.

Коэффициент тяжести травматизма (К_Т), устанавливающий среднюю длительность временной нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай на производстве, определяется по формуле:

К_т = В/А,

где В – суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем случаям, подлежащим учету за отчетный период (полугодие, год); А – количество учтенных несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более за отчетный период.

Для более объективной оценки уровня производственного травматизма применяют показатель общего травматизма (коэффициент травмопотерь К_п), представляющий количество дней нетрудоспособности на 1000 работающих:

К_п = К_Т х К_ч,

где К_т – коэффициент тяжести травматизма; К_ч – коэффициент частоты травматизма.
При определении указанных коэффициентов травматизма не входят случаи с тяжелым (инвалидным) и смертельным исходом:
Период работы без травм (Т_б) рассчитывается по формуле:

Т_б = 270 / А,

где А – количество учтенных несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более за отчетный период, равный одному календарному году.

Показатель, отражающий количество несчастных случаев с тяжелым (инвалидным) и смертельным исходом:

К_си =С – 100/я %,

где С – количество случаев со смертельным и инвалидным исходом; п- общее количество несчастных случаев.

Для оценки экономических показателей травматизма и профессиональных заболеваний могут определяться затраты (К_м) на один несчастный случай:

= М / А,

где М — материальные затраты, понесенные нанимателем в результате несчастных случаев за отчетный период; А – количество учтенных несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более за отчетный период.

Групповой метод изучения травматизма основан на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения, имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, происшедших при одинаковых условиях, а также повторяющихся по характеру повреждений. Это позволяет определить профессии и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты данного вида производственного оборудования, инструмента, машин и т. п., конкретные меры обеспечения безопасности труда.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастного случая по его месту происшествия. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производственных участков, в результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные подразделения, требующие особого внимания, тщательного обследования и принятия профилактических мер.

Монографический метод анализа производственного травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологические процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, индивидуальные средства защиты, общие условия производственной обстановки и т. д. Монографический анализ дает возможность наиболее полно установить способы предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.

Метод научного прогнозирования безопасности труда используется для вероятностной оценки риска травматизма, предсказания неблагоприятных факторов новых производств, технологий и разработки для них требований безопасности.

Проходя через тело человека электрический ток оказывает следующие воздействия:

– тепловое (нагрев тканей, ожог и т.д.);

– электролитическое (разложение крови, плазмы и других жидкостей человеческого тела);

– биологическое (воздействие электрического тока на нервные и другие ткани организма).
Любое из этих воздействий может привести к электрической травме. Различают местные травмы и электрические удары.

К местным травмам относят электрический ожог, металлизацию кожи, электрический знак (поражение кожи, вызванное в основном действием тока), ослепление, механические повреждения, вызванные непроизвольным сокращением мышц под воздействием электрического тока.

Ожоги бывают двух видов: токовый (или контактный) и дуговой. Токовый ожог – следствие преобразования электрической энергии в тепловую. Как правило, это ожог кожи, так как кожа человека обладает во много раз большим электрическим сопротивлением, чем другие ткани тела. Токовые ожоги возникают при работе на электроустановках относительно небольшого напряжения (не выше 1 кВ) и являются в большинстве случаев ожогами I степени (покраснение кожи) или II степени (образование пузырей). При более высоких напряжениях между токоведущей частью и телом человека образуется электрическая дуга, которая и вызывает возникновение дугового ожога. Дуговые ожоги носят тяжелый характер – ожоги III степени (обугливание кожи) или IV степени (обугливание подкожной клетчатки, мышц, сосудов, нервов, костей).

Электрический знак – четко очерченное пятно диаметром 1–5 мм серого или бледно-желтого цвета, появляющееся на поверхности кожи человека от действия тока; пораженный участок кожи затвердевает подобно мозоли. Электрические знаки в большинстве случаев безболезненные и с течением времени верхний слой кожи сходит, пораженное место приобретает первоначальный цвет, эластичность и чувствительность.

Металлизация кожи – проникновение в кожу частиц металла вследствие его разбрызгивания и испарения при горении электрической дуги. С течением времени больная кожа сходит, пораженный участок приобретает нормальный вид, исчезают болезненные ощущения.

Поражение глаз излучением электрической дуги (электроофтальмия) вызывает воспаление слизистых оболочек, слезотечение, спазмы век и частичное ослепление. Пострадавший испытывает сильную головную боль и резкую боль в глазах. Болезнь продолжается несколько дней.

Механические повреждения – повреждения, возникающие в результате непроизвольных судорожных сокращений мышц под действием тока, проходящего через человека, вследствие чего происходят разрывы сухожилий, кожи, кровеносных сосудов, нервной ткани, вывихи суставов и переломы костей.

Электрический удар – это возбуждение живых тканей организма проходящим через них электрическим током, сопровождающееся непроизвольными судорожными сокращениями мышц. Является серьезным повреждением человеческого организма. В зависимости от возникающих последствий удары делят на 4 степени

I – судорожное сокращение мышц без потери сознания;

II – судорожное сокращение мышц с потерей сознания, но с сохранением дыхания и работы сердца;

III – потеря сознания и нарушение дыхания и (или) сердечной деятельности;

IV – клиническая смерть.

Тяжесть поражения электрическим током зависит как от значения электрического тока, времени его воздействия на человеческий организм, рода и частоты тока, свойств окружающей среды, так и от индивидуальных особенностей человеческого организма.

Для характеристики воздействия электрического тока на человеческий организм установлены 3 критерия:

– пороговый ощутимый ток;

– пороговый не отпускающий ток;

– пороговый фибриляционный ток.

Пороговый ощутимый ток – это наименьшее значение тока, вызывающее ощутимые раздражения (покалывание, потряхивание и т.д.).

Пороговый не отпускающий ток – это наименьшее значение тока, при котором возникает судорожное сокращение мышц руки, в которой зажат проводник, находящийся под напряжением.

Пороговый фибриляционный ток – наименьшее значение электрического тока, при котором возникает фибрилляция сердечной мышцы.

Для женщин пороговые значения тока в 1,5 раза ниже, чем для мужчин.

Клиническая смерть – переходное состояние от жизни к смерти, наступающее с момента прекращения деятельности сердца и легких. У человека, находящегося в состоянии клинической смерти, отсутствуют все признаки жизни: он не дышит, сердце его не работает, болевые раздражения не вызывают никаких реакций, зрачки глаз расширены и не реагируют на свет. Длительность клинической смерти определяется временем 4–8 мин с момента прекращения сердечной деятельности и дыхания до начала гибели клеток коры головного мозга.

В результате прямого воздействия тока на мышцу сердца работа сердца может прекратиться или перейти в состояние фибрилляции.

Фибрилляция – беспорядочное сокращение и расслабление мышечных волокон сердца. Она продолжается обычно недолго и сменяется полной остановкой сердца и наступлением клинической смерти.

Электрический шок – своеобразная реакция нервной системы организма в ответ на сильное раздражение электрическим током: расстройство кровообращения, дыхания, повышение кровяного давления. Шок имеет две фазы: фазу возбуждения и фазу торможения и истощения нервной системы. Во второй фазе учащается пульс, ослабевает дыхание, возникает угнетенное состояние и полная безучастность к окружающему при сохранившемся сознании. Шоковое состояние может длиться от нескольких десятков минут до суток, после чего человек гибнет по причине полного угасания жизненно важных функций или выздоравливает в результате своевременного активного лечебного вмешательства.

На исход поражения человека электрическим током влияют: сила, род и частота тока, путь тока в теле человека, длительность его воздействия, физиологические факторы, состояние кожи и окружающая среда (влажность и температура воздуха, наличие токопроводящей пыли).

Значение тока оказывает решающее влияние на характер поражения. Так, переменный ток частотой 50 Гц, проходящий через тело здорового человека по пути, охватывающему жизненно важные органы, оказывает следующее воздействие на организм человека:

0,6–1,5 мА – слабый зуд и легкое покалывание, начало ощущения тока (пороговый ощутимый ток);

5–10 мА – боль в мышцах рук и судорожные их сокращения, но человек еще может самостоятельно освободиться от электродов;

10–15 мА – боль в мышцах становится труднопереносимой, сильные судороги мышц ног (рук) не позволяют пострадавшему самостоятельно освободиться от электродов (не отпускающий ток); 20–25 мА – воздействие на мышцы тела и грудной клетки, дыхание сильно затруднено. Длительное воздействие тока вызывает потерю сознания;

50–80 мА – паралич дыхания, нарушается работа сердца. При длительном протекании тока наступает фибрилляция сердца;

100 мА – фибрилляция сердца, паралич дыхания.

Наиболее опасным является путь тока, когда он проходит через жизненно важные органы – сердце, легкие, головной мозг. Такой путь тока преобладает в случаях прикосновения к электродам по схемам: рука – рука, рука – нога, рука – голова, голова – нога.

Переменный ток различной частоты и постоянный ток при различных напряжениях оказывают различные влияния на исход поражения. При невысоких напряжениях (до 100 В) постоянный ток в 3–4 раза менее опасен, чем переменный ток частотой 50 Гц; при напряжениях 400–500 В опасность их сравнивается, а при более высоких напряжениях постоянный ток даже опаснее переменного. При повышенных частотах (200 и 400 Гц) и высоких частотах опасность поражения снижается, но опасность ожогов сохраняется.

Факторы, определяющие условия труда на рабочем месте, можно классифицировать: по содержанию, сфере действия, степени воздействия на организм работающих.

В соответствии с гигиеническими критериями различают четыре класса условий труда:

1- й класс – оптимальный – труд легкой степени, ненапряженный;

2- й класс – допустимый – труд допустимый по тяжести, малонапряженный;

3- й класс – вредный:

3.1. – труд средней тяжести и средней напряженности;

3.2. – труд тяжелый и напряженный;

3.3. – труд очень тяжелый и очень напряженный;

3.4. – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний.

4- й класс – экстремальный – максимальное напряжение всех функциональных резервов.

Опасные (экстремальные) условия труда характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений или угрозу жизни.

Оптимальные условия труда – условия, при которых не только сохраняется здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда – документальное оформление оценки фактического состояния условий и охраны труда в целях разработки и реализации мероприятий по приведению их в соответствие с законодательством об охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (статья 1 Закона «Об охране труда»).

В соответствии со статьей 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» гражданам предоставляется право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, предусмотренную Списками № 1 и № 2. Эти списки утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536.

Пенсии в связи с особыми условиями труда предоставляются за фактическое состояние условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) предполагает комплексную оценку всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте.

Аттестация проводится не только в целях подтверждения особых условий труда для определения права на досрочную пенсию (не реже 1 раза в 5 лет), но и в соответствии со статьями 62 и 225 Трудового кодекса Республики Беларусь для установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Кроме того, аттестация предполагает обязательную разработку мероприятий по улучшению условий труда на данном производстве, которые вносятся в коллективные договоры для последующего их внедрения.

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – комплекс установленных законодательством и предоставляемых нанимателем обязательных вознаграждений и преимуществ за работу в условиях, не гарантирующих здоровье и безопасные условия труда.
Рабочее место — пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает комплексную оценку опасных и вредных производственных факторов, присутствующих на конкретном рабочем месте. Она проводится в соответствии с перечнем видов работ с вредными и (или) опасными условиями.

Оценка вредных и опасных факторов производственной среды при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда производится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены. Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня. На постоянных рабочих местах, если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, и на непостоянных рабочих местах оценка условий труда осуществляется по усредненным данным.

Аттестационная комиссия, созданная на предприятии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, наряду с другими контрольными и организационно-методическими функциями организует проведение фотографий рабочего дня.

Фотография рабочего времени – есть метод наблюдения и регистрации всех затрат рабочего времени в течение наблюдательного периода (смены).

Разрешения могут быть переданы лицу, подготавливающему рабочее место, и допускающему лично, по телефону, радиосвязи. Разрешение должно быть оформлено в оперативных журналах и отмечено в таблице 3 наряда с указанием фамилии лица давшего разрешение.

Не допускается одновременно и заранее выдавать разрешения на подготовку рабочего места и на допуск.

Допуск бригады разрешается только по одному наряду.

При производстве работ в животноводстве и ветеринарии воздух рабочей зоны может загрязняться пылью, парами лекарственных и дезинфицирующих средств, продуктами жизнедеятельности животных и технологических процессов (углекислый газ, сероводород, аммиак и др.).

Ядовитые (токсические) вещества могут приводить к нарушению жизнедеятельности организма, вызывать острые и хронические заболевания. Однако и неядовитые вещества (например, пыль) могут стать причиной заболевания глаз, кожи, болезней дыхательных путей и легких.

Вредные вещества могут проникать в организм человека через органы дыхания, пищеварения, слизистые оболочки и кожу.

Пыль оказывает вредное воздействие на глаза, кожу и органы дыхания. Постепенно при вдыхании пыли снижается фильтрующая способность носовой полости, могут развиваться хронические воспалительные процессы дыхательных путей, туберкулез и пневмокониоз легких. При попадании пыли на кожу происходит закупорка потовых желез, снижается сопротивляемость кожи проникновению микробов, возникают воспалительные процессы.
Углекислый газ (углерода диоксид (С0₂)) является продуктом обмена веществ, выделяется при дыхании животных и человека. При высокой концентрации углекислого газа появляется головная боль, повышаются частота пульса, артериальное давление. Такое состояние приводит к снижению внимательности, работоспособности, травмам и авариям. Предельно допустимая концентрация углекислого газа 2,5 л/м³.

Сероводород (H₂S) представляет основную опасность в сооружениях для обработки и хранения навоза. Бесцветный газ с запахом тухлых яиц, порог ощущения запаха 0,035 мг/м³. Предельно допустимая концентрация на рабочем месте — 10 мг/м³. При малых концентрациях (0,02 %) уже через 5-10 мин появляется жгучая боль слизистых оболочек глаз и дыхательных путей. При вдыхании воздуха с содержанием сероводорода более 0,06—0,07 % возникает отек легких. При содержании более 0,08 % человек теряет сознание и может наступить смерть.

Аммиак (NH,) — продукт гниения азотсодержащих органических соединений. В животноводческих помещениях образуется при разложении кала и мочи. Вызывает раздражение слизистой оболочки глаз, дыхательных путей, потоотделение, головную боль. Предельно допустимая концентрация аммиака в рабочей зоне — 20 мг/м³.

Для оценки вредности и уровня безопасности различных веществ в воздухе рабочей зоны устанавливается их предельно допустимая концентрация. В последнее время в Республике Беларусь определены предельнодопустимые концентрации около 1000 веществ.

Фактическое содержание вредных веществ в воздухе определяется газовыми анализаторами марок УГ, ГХ, ПГФ и др. Они имеют в своем составе воздушный насос, с помощью которого прокачивается воздух через стеклянные индикаторные трубки с твердым сорбентом, изменяющим окраску на определенную длину, по ее величине и судят о концентрации определяемого! вещества.

Запыленность воздуха рабочей зоны определяют аспираторами, путем прокачивания воздуха через фильтр. На точных (аналитических) весах определяют массу фильтра до опыта и после опыта, а объем прокаченного воздуха фиксирует счетчик аспиратора. По соотношению массы осевшей на фильтре пыли и количеству прокаченного воздуха определяют содержание пыли в воздухе. Практическое применение для определения запыленности аспирационным методом получили фильтры марок АФА-ВП-20, АФА-ХП-20, АФА-ВА-10, ФПП, изготовленные из различных полимерных фильтрующих материалов.

Для снижения запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны применяют: рационализацию технологических процессов, устраняющую образование пыли, паров и газов; замену сухих способов переработки пылящих материалов влажными; организацию надежной вентиляции производственных и бытовых помещений.

Если концентрация пыли или газов в воздухе рабочей зоны превышает допустимую, то необходимо применять средства индивидуальной защиты органов дыхания, глаз, кожи.

Правильно спроектированное и выполненное освещение на предприятии обеспечивает возможность нормальной производственной деятельности. От освещения в значительной степени зависят: сохранность зрения работника, состояние его центральной нервной системы, безопасность на производстве, производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Рациональное освещение должно обеспечивать достаточную и постоянную во времени освещенность поверхностей, необходимое распределение яркостей в окружающем пространстве, отсутствие слепящего действия источника света, благоприятный спектральный состав и правильное направление светового потока. Единицей измерения светового потока является люмен (лм).

Освещенность – это плотность светового потока, падающего от источника света на поверхность. Единицей освещенности является люкс (лк).

В зависимости от источников света освещение бывает естественное, искусственное и совмещенное.
Естественное освещение осуществляется через световые проемы в стенах и кровле.

Искусственное освещение производится путем применения искусственных источников света, подразделяется на: рабочее, аварийное (не менее 2 лк), эвакуационное (0,2- 0,5 лк), охранное (0,5 лк), предназначено для освещения рабочих поверхностей в темное время суток или при недостаточности естественного освещения.

Совмещенное освещение применяют для помещений, в которых недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

В зависимости от распределения светового потока санитарными нормами и правилами устанавливается три системы рабочего освещения – общее, местное и комбинированное.

Общее освещение обеспечивает одинаковое освещение строительной площадки, помещения.

Местное освещение обеспечивает освещение только отдельных рабочих мест и поверхностей.

Комбинированное освещение – совокупность общего и местного освещения. Применение только местного освещения не допускается, так как это требует переадаптации зрения, что может привести к опасной ситуации.

Систему естественного освещения выбирают с учетом следующих факторов:

– назначения и принятого архитектурно-планировочного, объемно-пространственного и конструктивного решения зданий;
– требований к естественному освещению помещений, вытекающих из особенностей технологической и зрительной работы;
– климатических и светоклиматических особенностей места строительства зданий;
– экономичности естественного освещения.
Требования и нормы освещенности регламентированы СНБ 2.04.05-98 «Естественное и искусственное освещение».

Основной величиной для расчета и нормирования естественного освещения внутри помещений принят коэффициент естественной освещенности (КЕО) — отношение (в процентах) освещенности в данной точке помещения к наблюдаемой одновременно освещенности под открытым небом. Для целей нормирования освещенности рабочих мест все зрительные работы по степени точности делятся на восемь разрядов.

Для искусственного освещения нормируемый параметр – освещенность. СНиП 11-4-79 устанавливают минимальные уровни освещенности рабочих поверхностей в зависимости от точности зрительной работы, контраста объекта и фона, яркости фона, системы освещения и типа используемых ламп. Например: норма освещенности малярных работ – 50 лк, стекольных – 75 лк, высокоточных работ – до 2000 лк.

Правильно спроектированное и выполненное освещение на предприятии обеспечивает возможность нормальной производственной деятельности. Для рациональной организации освещения необходимо не только обеспечить достаточную освещенность рабочих поверхностей, но и создать соответствующие качественные показатели освещения. К качественным характеристикам освещения относятся равномерность распределения светового потока, блескость, фон, контраст объекта с фоном и т. д. Для повышения равномерности распределения яркостей в поле зрения, потолки и стены рекомендуется окрашивать в светлые тона.

В качестве источников искусственного света применяют лампы накаливания (источник света – нить накаливания из вольфрама) и газоразрядные (низкого давления – это люминесцентные лампы и высокого давления).

Лампы накаливания бывают вакуумные (НВ), газонаполненные (НГ), бесспиральные (НБ), бесспиральные с криптоно-ксеноновым наполнением (НБК), зеркальные (3), с йодным циклом большой мощности (больший срок службы).

Недостаток – небольшой срок службы (около 1000 часов) и низкий коэффициент полезного действия (используют 10% электроэнергии на излучение в видимой части спектра).

Люминесцентные лампы подразделяются на: лампы дневного света (ЛД), лампы дневного света с улучшенной цветопередачей (ЛЦД), лампы наиболее близкие к естественному свету (ЛЕ), лампы белого цвета (ЛБ), лампы тепло-белого цвета (ЛТБ), лампы холодно-белого цвета (ЛХБ) и др.

Достоинства люминесцентных ламп: большая световая отдача, продолжительный срок службы (до 5000 часов), экономичность, гигиенические преимущества.

Недостатки – нормальный режим работы – 18-25 °С, при температуре в производственных помещениях свыше 35 °С эксплуатация не допускается по правилам пожарной безопасности, стробоскопический эффект (искажение восприятия вращающихся частей оборудования), необходимость специальной пускорегулирующей аппаратуры.

Световые приборы (светильники) используются прямого света, отраженного, рассеянного.

Необходимо периодически проверять уровни фактической освещенности и установить график очистки светильников общего назначения. Чистка светильников местного назначения должна проводиться одновременно с уборкой рабочих мест.

Для измерения количественных характеристик освещенности и яркости служат люксметры и фотометры.

Для защиты глаз используются средства индивидуальной защиты органов зрения. При производстве электросварочных работ, газорезке, плазменной сварке и во всех процессах горячей обработки металлов (плавка, литье и др.) применяются очки, маски, щитки со светофильтрами.

Вентиляция и кондиционирование воздуха на предприятиях создает воздушную среду, которая соответствует нормам гигиены труда.

Вентиляция – система мероприятий и устройств, предназначенных для обеспечения на постоянных рабочих местах, в рабочей и обслуживающей зонах помещений метеорологических условий и чистоты воздушной среды, соответствующих гигиеническим и техническим требованиям.

Системы вентиляции классифицируют

По назначению вентиляция подразделяется:
– для обеспечения санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны;
– для обеспечения технических процессов.
По способу побуждения движения воздуха различают вентиляцию естественную и механическую (искусственную), естественную вентиляцию подразделяют на организованную и неорганизованную.

Естественная вентиляция обеспечивает воздухообмен в помещениях в результате действия ветрового и теплового напоров, получаемых из-за разной плотности воздуха снаружи и внутри помещений.

Неорганизованная вентиляция осуществляется через неплотности конструкций (окон, дверей, поры стен). Организованная естественная вентиляция осуществляется аэрацией или дефлекторами (каналами).

Искусственная вентиляция (механическая) может быть приточной, вытяжной и приточно-вытяжной.

По зоне действия различают вентиляцию общеобменную, местную и смешанную (комбинированную). Общеобменная вентиляция обеспечивает обмен воздуха всего помещения, а местная вентиляция – отдельных рабочих мест.

При приточной вентиляции подачу воздуха осуществляет вентиляционный агрегат, а удаление воздуха – фонари или дефлекторы. Она применяется, как правило, в помещениях, в которых наблюдается избыток тепла и малая концентрация вредных веществ. Вытяжная вентиляция производит откачку воздуха из помещений при помощи вентиляционного агрегата. Она используется для вентиляции помещений, имеющих в воздухе большую концентрацию вредных веществ, а также влаги и тепла. Приточно-вытяжная система вентиляции функционирует с помощью отдельных вентиляционных систем, которые должны обеспечить одинаковое количество подаваемого и удаляемого из помещений воздуха. В помещениях, где постоянно выделяются вредные вещества, вытяжная вентиляция должна превышать нагнетательную примерно на 20 %. В этих случаях вытяжка производится из мест скопления вредных веществ, а подача чистого воздуха – на рабочие места.

Местная вентиляция может быть вытяжной и приточной. Местную приточную вентиляцию осуществляют в виде воздушных душей или воздушных оазисов.

Аварийная вентиляция служит для быстрого удаления из помещений значительных объемов воздуха с большим содержанием вредных и взрывоопасных веществ, поступающих в помещение при нарушении технологического режима и авариях. Аварийная вентиляция, как правило, проектируется вытяжной.

Кондиционирование воздуха – это процесс создания и автоматического поддержания в закрытых помещениях постоянных или изменяющихся по определенной программе параметров воздушной среды: температуры, влажности, чистоты, скорости движения и давления воздуха.

Кондиционирование воздуха обеспечивается системой технических средств (калориферы, холодильные установки, фильтры, увлажнители, терморегуляторы и др. установки), служащих для приготовления, перемещения и распределения воздуха, а также автоматического регулирования его параметров. Установки для кондиционирования воздуха подразделяются на местные (для отдельных помещений) и центральные (для всех помещений здания).

Различают комфортное и технологическое кондиционирование воздуха.

Целью комфортного кондиционирования является создание в помещении воздушной среды, наиболее благоприятной для работы и отдыха людей.

Технологическое кондиционирование воздуха обеспечивает создание параметров воздушной среды, удовлетворяющих требованиям технологического процесса.

В случаях, когда средства вентиляции неэффективны, или при работах, где нельзя применить вентиляционные установки, а концентрация вредных веществ превышает ПДК, используют средства индивидуальной защиты органов дыхания:

– противопылевые: респираторы: ШБ-1 «Лепесток», РП-К Ф-45, Ф-46, РН-19, ПРБ-1, У-2К, Астра 2, Ф-62ш, шлемы для пескоструйщиков;

– противогазовые респираторы РПГ-67, РУ-60 м, противогазы.

Согласно статье 19 Закона «Об охране труда», в которой определены требования по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда, подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Работодатели оказывают содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда. Государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования.

Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) организации работы службы охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь. Если организация не находится в подчинении другой организации, то проверка знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, а также нанимателей физических лиц проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 г. № 164 утверждены Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях — на руководителя подразделения.
Обучение рабочих безопасности труда проводят при подготовке и переподготовке рабочих, получении второй профессии, повышении квалификации для проведения инструктажей по охране труда. Обучение при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты на квалификационных экзаменах.

Работающие в установленном законодательством порядке проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда, просмотр учебных фильмов по охране труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, ознакамливаются с должностными обязанностями и организацией работ в данной сфере, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном им объекте, участке. На предприятиях не позднее одного месяца садня вступления в должность и периодически не реже одного раза в три года они проходят проверку знаний по охране труда.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

– при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда;

– при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

– при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;

– по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда.

Согласно Правилам проводятся следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж — проводят со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж может не проводиться.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда; изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, и других факторов, влияющих на охрану труда; нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда; требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда; перерывах в работах — для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности — более чем 6 месяцев, а для остальных работ — 1 год; при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др.; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

Все виды инструктажей проводят непосредственные руководители работ.

О проведении первичного, повторного, внепланового инструктажа на рабочем месте, стажировке и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Согласно статье 20 Закона «Об охране труда» работодатели принимают инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Типовая инструкция по охране труда – нормативный правовой акт, определяющий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), на основе которого работодатели разрабатывают с учетом местных условий и специфики своей деятельности инструкции по охране труда.

Инструкции по охране труда должны содержать общие требования по охране труда, требования по охране труда перед началом работы, при ее выполнении, по окончании работы, в аварийных ситуациях.

В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии, вида работ (услуг) могут включаться и другие требования по охране труда.

Работодатели, не наделенные правом принятия локальных нормативных правовых актов, руководствуются соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.