Порядок поступления на государственную гражданскую службу | Министерство экономического развития Российской Федерации

Деление на категории и группы связано не только с наличием функциональных
различий должностей, но и обусловлено отличающимся статусом, объемом полномочий
и ответственности гражданских и муниципальных служащих, а также
квалификационными требованиями, предъявляемыми к замещаемым должностям.

гражданский муниципальный профессиональный

Гл II Взаимосвязь гражданской и
муниципальной службы

.1 Единство основных квалификационных требований к должностям
муниципальной службы и к должностям гражданской службы

В целях наиболее полного обеспечения профессионализма и компетентности, а
также для максимально эффективной реализации функций, возложенных на органы
государственной власти и местного самоуправления, установлена классификация
должностей государственной гражданской службы и муниципальных должностей
муниципальной службы

Основные квалификационные требования

Установление квалификационных требований в соответствии с категориями и
группами должностей означает, что квалификационные требованиям дифференцируются
применительно к категориям и группам должностей. Такая дифференциация
предусматривает соответственно повышенные и облегченные квалификационные
требования к служащим, замещающим должности различных категорий и групп.

Вторым квалификационным требованием к должностям является требование к
стажу или стажу (опыту) работы по специальности, соблюдение которого необходимо
для замещения должности той или иной группы. Квалификационные требования к
стажу обусловлены объективной потребностью иметь на гражданской и муниципальной
службе кадры, обладающие достаточным опытом и навыками практической работы.

Обеспечение гражданскими служащими и муниципальными служащими реализации
возложенных на государственные органы полномочий предполагает наличие у
служащих необходимых для эффективного осуществления ими служебной деятельности
профессиональных знаний, умений и навыков.

К выпускникам очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения
образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, впервые поступающим, отнесенные к групп старших
должностей, требования к стажу работы по специальности не предъявляются в
течение трех лет со дня окончания образовательного учреждения.

В соответствии со ст. 6 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании в РФ»,
профессиональным образованием считается полученным в государственном или негосударственном
образовательном учреждении, имеющим лицензию и аккредитацию, с присуждением
степени – бакалавр, дипломированный специалист или магистр.

При формулировании квалификационных требований к стажу следует
руководствоваться Указом Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131. Данным Указом установлены
следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для
замещения:

–   высших должностей федеральной гражданской службы – не менее
шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не
менее семи лет стажа работы по специальности;

–   главных должностей федеральной гражданской службы – не менее
четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не
менее пяти лет стажа работы по специальности;

–   ведущих должностей федеральной гражданской службы – не менее
двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не
менее четырех лет стажа работы по специальности;

–   старших должностей федеральной гражданской службы – не менее
трех лет стажа работы по специальности;

–   младших должностей федеральной гражданской службы – без
предъявления требований к стажу.

В целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных
служащих, единства квалификационных требований к муниципальным должностям
муниципальной службы рекомендуется установить для муниципальных должностей
муниципальной службы следующие квалификационные требования к стажу и опыту
работы по специальности:

–   высшие должности – стаж муниципальной службы на главных
муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не
менее пяти лет;

–   главные должности муниципальной службы на ведущих
муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не
менее трех лет;

–   ведущие должности – стаж муниципальной службы на старших
муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не
менее трех лет;

–   старшие должности – стаж работы по специальности не менее трех
лет;

–   младшие должности – без предъявления требований к стажу.

Другие квалификационные требования по соответствующим муниципальным
должностям устанавливаются нормативными правовыми актами муниципальных
образований с учетом компетенции органов и должностных лиц местного
самоуправления.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении
классного чина

Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по
результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие
уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным
требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в
соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе
или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности
муниципальной службы либо государственные должности государственной службы
субъектов Федерации, а также при увольнении муниципальных служащих с
муниципальной службы устанавливаются региональными законами в соответствии с
федеральными законами.

Правовое положение (статус)

Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя
обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий
осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской
службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным
контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета
или бюджета субъекта Российской Федерации.

Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации,
исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в
соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации,
обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное
вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

.2 Единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской и
муниципальной службы

Ограничения означают установление в правовых нормах запретов как
материального, так и процедурного порядка. При прохождении различных видов
государственной службы РФ устанавливаются конкретные ограничения.

К общим ограничениям относятся:)       ограничения, связанные с
поступлением на гражданскую службу и ее прекращением. Законодательство о всех
видах службы, например, определяет, что гражданин не может быть принят на
службу в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу; )     ограничения, связанные с
прохождением государственной службы.

К таким, например, относится ограничение исполнения должностных
обязанностей в связи с отстранением от замещаемой должности или расторжением
служебного контракта (появление на службе в состоянии алкогольного,
наркотического и иного токсического опьянения; грубое нарушение должностных
обязанностей).

Из смысла Закона следует, что ограничения, связанные с гражданской
службой, устанавливаются только на федеральном уровне и уменьшены или увеличены
законами субъектов РФ быть не могут.

Гражданская служба в Российской Федерации основана на принципе
подчиненности, поэтому Закон возлагает на служащих обязанность исполнять
поручения, т.е. приказы, распоряжения, указания, соответствующих руководителей
– непосредственных и вышестоящих, изданные ими в пределах их должностных
полномочий.

Однако все поручения руководителей служащий исполняет под личную
ответственность за правомерность своих действий. Таким образом, получая
поручение, гражданский или муниципальный служащий обязан оценить его с точки
зрения соответствия закону и государственным интересам. При этом поиск
государственно полезной цели также следует считать условием правомерности его
действий.

Права и обязанности гражданских и муниципальных служащих устанавливаются
в соответствии с тем кругом задач, функций и полномочий, которые возложены на
институты гражданской и муниципальной службы как отдельных, самостоятельных
видов публичной службы. Разница состоит лишь в том, что в одном случае речь
идет об осуществлении государственной власти, в другом – местного
самоуправления

Основные обязанности гражданского служащего (ст.15) и муниципального
служащего (ст.12):

1.      обязан:

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые
акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;

)        исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в
пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

)        соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;

)        соблюдать служебный распорядок государственного органа;

)        поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей.

)        не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными
в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения,
касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и
достоинство;

)        беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;

)        представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им
доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся
объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее –
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

)        сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства
Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

)        соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим
Федеральным законом и другими федеральными законами;

)        сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта (ФЗ от 22 декабря
2008 г. N 267-ФЗ)

1.1.   Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в
соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации (часть дополнительно включена с 1 июля 2007
года Федеральным законом от 12 апреля 2007 года № 48-ФЗ).

2.      Гражданский /муниципальный служащий не вправе исполнять данное
ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя
поручения, являющегося, по мнению гражданского/муниципального служащего,
неправомерным, гражданский /муниципальный служащий должен представить в
письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием
положений законодательства РФ, которые могут быть нарушены при исполнении
данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в
письменной форме.

.        В случае подтверждения руководителем данного поручения в
письменной форме гражданский / муниципальный служащий обязан отказаться от его
исполнения.

.        В случае исполнения гражданским служащим неправомерного
поручения гражданский / муниципальный служащий и давший это поручение
руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или
уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Исполнение неправомерных поручений руководителей означает, что
гражданский/ муниципальный служащий исполняет свои служебные обязанности
бездумно, непрофессионально и недобросовестно, вопреки государственным
интересам, ради осуществления которых гражданский служащий добровольно
принимает на себя обязанности добросовестного несения гражданской службы и ему
предоставляются соответствующие права.

5.      Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории “руководители” высшей группы должностей гражданской службы,
в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может
представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе
данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

6.      За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей служащие, замещающие государственные должности государственной
гражданской службы и муниципальные должности муниципальной службы, несут
юридическую ответственность.

7.      Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации.

Порядок проведения обязательной государственной дактилоскопической
регистрации определенной категории лиц устанавливается нормативными правовыми
актами соответствующих органов государственной власти.

Прохождение гражданской и муниципальной службы.

Прохождение службы связано с аттестацией, повышением квалификации,
перемещением служащих. Аттестация проводится в целях определения служебного
соответствия служащих предъявляемым требованиям. Аттестации условно можно
разделить на общие и персональные.

Общие проводятся через определенные промежутки времени как очередные
мероприятия по работе с кадрами. Главный итог аттестации оценка работы
служащего. В результате принимаются такие решения: соответствует занимаемой
должности, не полностью соответствует, достоин повышения. Повышение
квалификации служащих происходит в специальных учебных заведениях, на курсах,
семинарах. Как правило, перемещение допускается только с согласия служащего.
Возможны различные варианты перемещения: на вышестоящую должность, на
равнозначную должность в другой службе, органе, ведомстве, в другую местность в
связи с передислокацией органа, на нижестоящую должность. Перемещение на
нижестоящую должность в порядке дисциплинарного взыскания может происходить без
согласия служащего. Главной формой перемещения является продвижение служащего.

Условиями возникновения субъективного права на продвижение являются:
качественное и добросовестное выполнение служащим своих обязанностей; повышение
профессиональной квалификации; наличие вакантной должности; отсутствие другого,
более достойного претендента.

Характерной особенностью для гражданских и муниципальных служащих
является общий порядок подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ “О государственной
гражданской службе Российской Федерации” и комментируемым Законом
предусмотрены единые требования к процедурам замещения должностей, проведения
аттестации, обязанности государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих поддерживать необходимый уровень квалификации (дополнительное
профессиональное образование рассматривается неотъемлемым элементом прохождения
гражданской и муниципальной службы).

Согласно Федеральному Закону N 79-ФЗ и комментируемому Закону, одним из
основных прав, которым обладает государственный служащий, соответственно и
муниципальный служащий – это право на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку, это же можно рассматривать и как одну из
дополнительных гарантий. Таким образом, систематическая профессиональная
подготовка и поддержка уровня квалификации, необходимого для надлежащего
исполнения должностных обязанностей, является юридически обязательным элементом
прохождения государственной службы каждым государственным служащим, а также
прохождения муниципальной службы каждым муниципальным служащим. В настоящее
время в учебных заведениях существует единый образовательный стандарт по
специальности “Государственное и муниципальное управление”. В учебных
заведениях используются общие подходы, формы и методы для обучения,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
государственных и муниципальных служащих.

Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы (ст. 61)

.        Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и
среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2.      Заключение
договора на обучение между государственным органом и гражданином с
обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания
обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в
порядке, установленном соответственно указом Президента РФ, нормативным правовым
актом уполномоченного Правительством РФ федерального органа исполнительной
власти и законодательством субъекта РФ. В рамках указанного договора, а также
по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с
государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и
стажировка обучающихся (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009
года Федеральным законом от 23 июля 2008 года N 160-ФЗ
<../AppData/Local/Temp/com-buh-pom?d&nd=902111488&prevDoc=901904391&mark=000002E3VVVVVU3SSTFSK000002E36O956C0000P711SODFEO2HI2BPA>,
– см. предыдущую редакцию).

3.      Координация подготовки кадров для гражданской службы
осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего (ст. 62)

1.      Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего
включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку.

2.      Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3.      Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им
гражданской службы.

4.      Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

1)      назначение гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2)      включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной
основе;

)        результаты аттестации гражданского служащего.

5.      Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.

6.      Профессиональная переподготовка и повышение
квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего
профессионального и дополнительного профессионального образования в
соответствии с федеральными государственными требованиями (часть в редакции,
введенной в действие с 5 декабря 2007 года Федеральным законом от 1 декабря
2007 года N 309-ФЗ
<../AppData/Local/Temp/com-buh-pom?d&nd=902074453&prevDoc=901904391&mark=00000000000000000000000000000000000000000000000000OHK1IK>,
– см. предыдущую редакцию).

7.      Стажировка гражданского служащего осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.

8.      Гражданский служащий также может получать
дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской
Федерации.

9.      Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

10.    Вид, форма и продолжительность получения
дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем
нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы,
замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской
Федерации.

11.    Прохождение гражданским служащим профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается
соответствующим документом государственного образца и является преимущественным
основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной
основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской
службы.

12.    Гражданскому служащему, проходящему профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,
государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для
освоения образовательной программы дополнительного профессионального
образования.

Аттестация гражданских служащих и муниципальных служащих

Статья 48.

     Аттестация гражданского служащего
проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности
гражданской службы. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три
года. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ
утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 18

     Аттестация муниципального служащего
проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности
муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в
три года. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается
муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении
аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской
Федерации.

.4 Учет стажа муниципальной службы при исчислении гражданской службы и
учета стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы

Предполагает зачет в общий стаж профессиональной служебной деятельности
гражданских и муниципальных служащих на равных основаниях.

Условия предоставления права на пенсию гражданским служащим субъектов РФ
и муниципальным служащим за счет средств субъектов РФ и средств органов
местного самоуправления определяются законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют влияние стажа
муниципальной службы на размер оплаты служебной деятельности муниципального
служащего, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, иные гарантии.

Органы местного самоуправления вправе засчитывать в порядке исключения в
стаж муниципальной службы муниципального служащего не предусмотренные настоящей
статьей отдельные периоды работы муниципального служащего в организациях и
учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих,
профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений, если его
образование, квалификация и опыт были необходимы для исполнения должностных
обязанностей по замещавшейся должности муниципальной службы, но не более десяти
лет.

Стаж, засчитываемый органами местного самоуправления в порядке исключения
в стаж муниципальной службы, учитывается при исчислении стажа государственной
службы.

Решение представителя нанимателя о зачете в стаж муниципальной службы
оформляется актом органа местного самоуправления.

2.5 Соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий
гражданских служащих и муниципальных служащих

Реализуется законодательным закреплением общих подходов к структуре и
исчислению устанавливаемого для них денежного содержания, а также основных и
дополнительных мер, направленных на компенсацию принятых обременений и стимулирование
профессиональной служебной деятельности.

Источником выплаты денежного содержания и стимулирования гражданского
служащего является бюджет соответствующего уровня.

Основным принципом стимулирования профессиональной
служебной деятельности служащего является взаимосвязь размера выплат,
составляющих его денежное содержание, и замещаемой должности гражданской службы
/ муниципальной службы: чем выше занимаемая должностная позиция – тем выше
возможный совокупный размер денежного содержания. Такой принцип закрепляет
иерархию должностей, отражая возрастающую степень ответственности гражданских
служащих/муниципальных служащих, и создает предпосылки для мотивации и
стимулирования их карьерного роста.

Денежное содержание является основой стимулирования служебной
деятельности служащего и обеспечивает ему и его семье надлежащее качество
жизни.

Общие принципы оплаты труда муниципального служащего (ст.22)

1.      Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного
содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее –
должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат,
определяемых законом субъекта РФ.

2.      Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия
оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер
ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления
устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным
органом муниципального образования в соответствии с законодательством РФ и
законодательством субъектов РФ.

3.      В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях
выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных
федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих
устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными
законами субъекта Российской Федерации

Оплата труда гражданского служащего (ст. 50)

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного
содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и
стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности
гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада
гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской
службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в
соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад
за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания
гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относится ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы
субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в
соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта
Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских
цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по
должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в
соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Среднемесячная заработная плата по данным Росстата в 2009 году

Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального
образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального
служащего.

Поощрение муниципального служащего.

Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения
устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в
соответствии с федеральными и региональными законами.

Как правило, за безупречную и эффективную муниципальную службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:

–   объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;

–   награждение почетной грамотой органа местного самоуправления
с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

–   иные виды поощрения и награждения органа местного
самоуправления;

–   выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет.

В случаях, установленных законодательством, муниципальный служащий может
быть награжден государственной наградой, почетным званием или ему может быть
присвоен почетный статус.

Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих (ст. 53)

Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим
Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской
Федерации, может предоставляться право на:

)        профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы
и денежного содержания;

)        транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением
должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой
должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного
транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его
использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными
правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации;

3)      замещение
иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации
государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в
соответствии со статьей 31
<../AppData/Local/Temp/com-buh-pom?d&nd=901904391&prevDoc=901904391&mark=0000O9J1QL8I1F0M70EQ3000000D2A58HPP09FKCDT00116Q823O8KU4>
настоящего Федерального закона;

)        единовременную
субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской
службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением
Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта
Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2009
года Федеральным законом от 25 ноября 2009 года N 269-ФЗ
<../AppData/Local/Temp/com-buh-pom?d&nd=902187049&prevDoc=901904391&mark=1R93V3S3VVVVVU00MRNDM000002G36O956C0000OT92IL5B400CPRLVU>,
– см. предыдущую редакцию
<../AppData/Local/Temp/com-buh-pom?d&nd=902187902&prevDoc=901904391&mark=2HI2BPA0AEIPT82GCFDLP2A0FVDK00000042AKGB1I3L9VHB63UN4J7K>);

)        иные
государственные гарантии.

Гарантии, предоставляемые гражданскому служащему (ст.52) / муниципальному
служащему (ст. 23)

Для обеспечения правовой и социальной защищенности служащих, повышения
мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей,
укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской и
муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским и
муниципальным служащим гарантируются:

F  условия прохождения гражданской и муниципальной службы, обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

F  равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки
эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении
соответствующих должностей, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом;

F  право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

F  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней,
а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

F  обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания
или утраты трудоспособности в период прохождения службы или после ее
прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

F  защита служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в
случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

F  выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке
и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов
Российской Федерации;

F  медицинское страхование служащего и членов его семьи, в том числе после
выхода на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом
и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;

F  государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях,
установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей;

F  обязательное государственное страхование на случай причинения вреда
здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей;

F  возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и
условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно
указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации;

F  возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в
другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов
гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации;

В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в
связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на
выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием)
на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том
числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в
государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского
служащего устанавливаются по его выбору.

Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии,
установленные федеральными законами

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с
ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного
самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования
муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым
законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией
организации либо сокращением штата работников организации.

Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального
образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные
гарантии.

.6 Соотносительность основных условий государственного пенсионного
обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших
муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца

Обеспечивается подтверждением выслуги лет на гражданской и муниципальной
службе и начислением пенсионных выплат.

Вопросы пенсионного обеспечения служащих (и для гражданских, и для
муниципальных служащих на основе Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N
166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”
(в ред. от 9 апреля 2007 г.) устанавливает порядок осуществления пенсионного
обеспечения граждан, которые находились на государственной службе, условия
назначения и размеры пенсий, порядок исчисления стажа государственной службы.
Основные условия государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших
государственную службу на должностях государственной службы различных видов,
направлены на обеспечение справедливости, обоснованности и учета важнейших
факторов служебной деятельности государственных служащих. Государственное
пенсионное обеспечение включает следующие виды пенсий: пенсия за выслугу лет;
пенсия по старости; пенсия по инвалидности; социальная пенсия.

Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
(ст.24)

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном
объеме распространяются права государственного гражданского служащего,
установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Определение размера государственной пенсии муниципального служащего
осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской
Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не
может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного
гражданского служащего субъекта РФ по соответствующей должности государственной
гражданской службы субъекта РФ.

В случае смерти муниципального или гражданского служащего, связанной с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю
потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке,
установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на
муниципальной должности муниципальной службы – 60 лет. Допускается продление
срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших
предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока
нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не
более чем на один год.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. 

Заключение

гражданский муниципальный служба профессиональный

Итак, в заключение можно сказать, что взаимосвязь гражданской и
муниципальной службы выражается в следующем:

–   законом установлены восемь общих принципов гражданской службы
и муниципальной службы. В них находят свое отражение, прежде всего, общие
принципы организации и деятельности государства и его властных структур,
закрепленные в Конституции РФ (ст. 2, 4, 10 и др.) либо вытекающие из нее.

–   статья 7 Закона N79-ФЗ и статья 5 Закона №25-ФЗ в качестве общих основ построения
гражданской и муниципальной службы называют, по меньшей мере, шесть параметров,
посредством которых должна обеспечиваться их взаимосвязь.

1)      единство основных квалификационных требований к должностям гражданской
службы и должностям муниципальной службы должно означать необходимый учет
предусмотренных законодательством требований, которые предъявляются, прежде
всего, к уровню профессионального образования, стажу службы или стажу (опыту)
работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для замещения
соответствующих должностей в зависимости от их категории и группы.

2)      единство ограничений и обязательств при прохождении гражданской
службы и муниципальной службы выражается в законодательном установлении
однотипных обременений, которые добровольно принимают на себя гражданские и
муниципальные служащие, в целях обеспечения публичных интересов осуществления
государственного и муниципального управления.

)        единство требований к профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих
проявляется посредством того, что дополнительное профессиональное образование
рассматривается неотъемлемым элементом прохождения гражданской и муниципальной
службы.

)        учет стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской
службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы
предполагает зачет в общий стаж профессиональной служебной деятельности
гражданских и муниципальных служащих на равных основаниях.

)        соотносительность основных условий оплаты труда и социальных
гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих реализуется
законодательным закреплением общих подходов к структуре и исчислению
устанавливаемого для них денежного содержания, а также основных и
дополнительных мер, направленных на компенсацию принятых обременений и
стимулирование профессиональной служебной деятельности.

)        соотносительность основных условий государственного пенсионного
обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших
муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца обеспечивается
подтверждением выслуги лет на гражданской и муниципальной службе и начислением
пенсионных выплат.

Обеспечение единых основ позволяет перевести в практическую плоскость
воплощение возможности формирования высокопрофессионального и социально
защищенного корпуса служащих, которые могут, оставаясь в системе публичной
службы, изменять уровень и (или) вид службы в зависимости от самых различных
обстоятельств, вызываемых насущными потребностями осуществления
государственного и муниципального управления.

Список использованной литературы

1.     Конституция
Российской Федерации, ст. 132

2.      Федеральный
закон от 08.01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации»

.        Федеральный
закон от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» (с изменениями на 14 февраля 2021 года) Закон г. Москвы от 24.04.04
№ 15 «О муниципальной службе в городе Москве»

4.     Федеральный
закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

5.      Закон
Московской области от 27 июля 2007 г. № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в
Московской области» // Ежедневные новости. Подмосковье. 2007. № 137.

.        О
муниципальной службе в Российской Федерации: постатейный комментарий к
Федеральному закону от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ / Под ред. проф. А.Н. Козырина.
М., 2007.

.        Овчинников
И.И., Писарев А.Н. Муниципальное право: Учебник. М.: Эксмо, 2007. С. 332-369.