Одним из
приоритетных направлений совершенствования
бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда является
его автоматизация. Дело в том, что
становление бухгалтерского учета какие
мы его видим в настоящее время происходило
еще при Советском Союзе. Стремительное
развитие, к концу XX
века, информационных технологий не
могло не отразится и на ведении
бухгалтерского учета, хотя все еще
заметны отголоски бывшей системы, когда
бухгалтерский учет, а в частности учет
расчетов с персоналом по оплате труда
осуществлялся в ручную. В специализированных
киосках налоговых инспекций до сих пор
продаются бланки первичной документации
по учету расчетов с персоналом (личная
карточка работника, расчетно-платежная
ведомость и т.п.). Возможно, в этом есть
необходимость для очень маленьких
предприятий, но даже в этом случае
заполнение всех необходимых форм в
ручную требует колоссальных трудовых
затрат.
Правильная
организация учета – одна из основных
функций управления предприятиям. В
системе учета, важнейшим участком
является учет заработной платы и
калькулирование себестоимости продукции.
Без точного и своевременного учета
заработной платы невозможно последовательное
укрепление хозяйственного расчета,
соблюдение режима экономии.
Реформа системы
учёта труда и заработной платы подвержена
влиянию объективных факторов и
обстоятельств, характерных для переходного
периода развития экономики страны.
Существенным объективным фактором,
влияющим на процесс реформирования
заработной платы, является его
административный характер: высокая
степень государственной регламентации
бухгалтерского учёта, а также выполнение
функций обеспечения постоянно меняющихся
фискальных интересов государства. Также
нужно отметить, что в настоящее время
в связи с углублением рыночных
преобразований и усложнением задач,
стоящих перед бухгалтерским учётом,
возрастает требовательность к квалификации
и профессионализму бухгалтерских
работников.
Значение бухгалтерских
служб предприятия трудно переоценить.
Бухгалтерия находится на стыке
информационных потоков разных
подразделений, и практически только
она может формировать информацию о
реальном состоянии предприятия.
Игнорировать информацию бухгалтерии
нельзя – слишком тяжелыми могут быть
налоговые последствия.
Все большее число
организаций используют в учете современные
средства вычислительной техники и самое
разнообразное программное обеспечение.
Каждый пользователь может выбрать
программное обеспечение, соответствующее
потребностям и возможностям предприятия.
К сожалению, еще очень часто компьютеры
используются бессистемно для выполнения
простейших операций, фактически в
качестве больших калькуляторов и
интеллектуальных печатных машинок для
подготовки платежных поручений или
справок для налоговой инспекции.
Бесспорным
лидером на сегодня по известности и
тиражу продаж является фирма «1С». Прежде
всего, фирма известна благодаря своему
продукту под названием «1С: Бухгалтерия».
Существует базовая и профессиональная
разновидности этой программы, а также
их различные модификации, предназначенные
для использования в локальном и сетевом
варианте. Она одна из наиболее перспективных
и востребованных в Беларуси бухгалтерских
программ, т.к.:
– бухгалтерия,
которая обладает очень широкими
возможностями учета, анализа и планирования
деятельности предприятия.
– бухгалтерия
позволяет вести не только синтетический
учет, но и подробный аналитический учет,
в частности расчетов с персоналом по
оплате труда.
– обширные возможности
1С позволяют адаптировать программу к
специфике работы любого предприятия.
Начать работать
с «1С: Бухгалтерией» (для данного участка
предлагаю конфигурацию «Зарплата и
кадры») можно практически сразу после
ее установки на компьютер даже без
предварительного ознакомления с
документацией. Освоение базовых
возможностей программы – процедур
ручного ввода бухгалтерских записей и
получения самых необходимых отчетов,
оборотно – сальдовой ведомости, главной
книги, шахматки, оборотного баланса и
многих других – вполне по силам даже
самому неподготовленному в компьютерном
отношении бухгалтеру. По мере накопления
опыта и изучения документации у бухгалтера
возникает естественное желание
«заставить» компьютер выполнять и
другие действия – вести не только
стоимостной, но и натуральный учет,
рассчитывать износ основных средств,
калькулировать себестоимость, выполнять
переоценку валютных средств, формировать
отчетность. Иными словами, более полно
учитывать особенности принятой в его
организации учетной политики.
Также еще
одним из направлений по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда, являет
переход на оплату через пластиковые
карты. В настоящее время большинство
предприятий все еще выплачивает своим
работникам зарплату исключительно
наличными через кассу. Однако все больше
фирм переходит на оплату труда через
пластиковые карты, поскольку карточная
система выдачи зарплаты имеет очевидные
преимущества:
– предприятию не
нужно иметь дело с наличностью, тратиться
на инкассаторские услуги банка или на
наем охранников для перевозки наличных;
– экономится время,
связанное с выплатой и получением
зарплаты, как сотрудников, так и работников
бухгалтерии;
– нет необходимости
депонировать зарплату работников,
которые ее не получили вовремя;
– упрощается работа
бухгалтера.
Получать деньги
на карточки зачастую выгодно и самим
сотрудникам. При такой форме расчетов
они могут:
– рассчитываться
со многими фирмами за товары или услуги
по безналу;
– получить необходимую
сумму в удобное время (как правило,
банкоматы работают круглосуточно и без
выходных);
– не декларировать
деньги на карточке при выезде за границу.
Решение о выплате
зарплаты на банковские карточки нужно
закрепить в трудовых договорах с
работниками, так как именно их согласие
является единственным ограничением
такой формы расчетов. Затем предприятие
должно заключить с банком договор, в
котором следует оговорить все условия
по обслуживанию карточных счетов
сотрудников и сумму вознаграждения
банка. Затем банк открывает каждому
сотруднику специальный карточный счет,
на который и будет зачисляться его
заработная плата. Также банком
изготавливается пластиковая карта на
каждого работника фирмы.
Зарплата
всех работников фирмы перечисляется
на карты одним платежным поручением. К
поручению прикладывается специальный
реестр, который содержит реквизиты
банка, фамилии, имена и отчества
сотрудников, номера их счетов и суммы,
которые на счета зачисляются. Оформлять
реестр и платежку нужно не реже чем два
раза в месяц.
Библиографическое описание
Морозова, Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда / Ю. Ю. Морозова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 1 (105). — С. 427-430. — URL: https://moluch.ru/archive/105/24944/ (дата обращения: 28.04.2023).
Рассмотрены основные положения по совершенствованию методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Проанализирована возможность использования различных способов усовершенствования методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Ключевые слова: аудит, расчеты с персоналом по оплате труда, методика, совершенствование.
The basic provisions for the improvement of audit methodology of settlements with the personnel on payment. The possibility of using different ways to improve the methodology of audit settlements with the personnel on payment.
Keywords: audit, settlements with the personnel on payment, methodology, improvement.
Важность методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета на предприятии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчетов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.
Целью статьи является рассмотрение основных положений по совершенствованию методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Одним из важнейших направлений улучшения аудиторской работы в Российской Федерации, в том числе в части расчетов с персоналом по оплате труда, является повышение качества аудита и аудиторских услуг и усовершенствование методики аудиторской проверки.
Для решения такого рода проблем аудиторские фирмы пытаются учитывать уровень профессиональной компетентности сотрудников в виде квалификационных требований, предъявляемых к должностям, предусмотренных структурой их управления.
На практике для определения уровня существенности используют основные базовые показатели: прибыль предприятия до налогообложения; валовой объем реализации (без НДС); валюта баланса; собственный капитал; расходы предприятия и т. д.
За основной показатель принимается наименьшая сумма, таким образом в качестве уровня существенности выберем сумму, если аудитор не может пропустить данную сумму, то он не имеет права пропустить и большую сумму.
При проверке расчетов по оплате труда уровень аудиторского риска рассчитывается по формуле (1):
где: DAR — общий аудиторский риск;
IR — неотъемлемый (внутренний) риск;
CR — риск контроля;
DR — риск невыявления.
Расчет элементов аудиторского риска для предприятия с помощью тестовых вопросов отобразим в табл.1:
Тестовые вопросы для определения элементов аудиторского риска
Одним из важных элементов усовершенствования аудита расчетов по оплате труда является разработка рабочих документов.
Рабочие документы аудитора при проведении аудита расчетов по оплате труда могут быть следующими:
- Тесты внутреннего контроля.
- Проверка соответствия остатков в синтетических и аналитических регистрах учета по расчетам по оплате труда и страхованию.
- Состав расходов на оплату труда по видам начислений, какие были включены в состав расходов.
- Реестр сверки начисленной оплаты труда в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях.
- Реестр проверки корреспонденции счетов по оплате труда и другие.
Пример разработанного рабочего документа приведен в табл.2:
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета по расчетам по оплате труда
На основании изученной информации можно определить инструментарий для принятия решений относительно проверки расчетов по оплате труда работников предприятия (табл.3):
Инструментарий для принятия решений относительно расчетов по оплате труда работников
Как свидетельствуют данные табл.3, для предприятия в сфере управления трудовыми ресурсами наиболее важными являются вопросы, связанные как с возможностью повышения производительности труда, так и снижением расходов на оплату труда работников на предприятии.
Последним этапом оптимизации аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии должна стать автоматизация деятельности аудитора.
Для совершенствования управления предприятием необходимо использовать новые методы управления и современные технические средства построения различных информационных систем. Современная система учета, контроля и аудита строится на основе новейших средств вычислительной техники и должна обеспечивать (рис.1):
Рис. 1. Возможности автоматизированных систем аудита труда и его оплаты
Введение в практику автоматизированных интегрированных систем учета, контроля и аудита и распределенных систем обработки данных позволяет комплексно решить задачи не только по учету, но и по контролю, анализу и аудиту. С помощью таких систем можно осуществлять оценку фактического состояния предприятия, а также прогнозировать и моделировать управленческие решения.
Обязательными условиями качественного проведения аудита являются планирование и документирование этого процесса. Еще одним из основных направлений повышения качества аудита является разработка внутрифирменных методик аудита, рабочей документации, оформление в виде внутрифирменных стандартов.
В целом, рациональная организация аудита расчетов по оплате труда оказывает содействие выявлению резервов сокращения расходов по заработной плате, повышения производительности труда работников предприятия, оптимизации его финансового состояния.
- Ерофеева В. А. Аудит: учебное пособие / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова. — М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, 2010. — 638 с.
- Бычкова С. М., Фомина Т. Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. — 2010. — № 12.
- Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова — Территория науки № 3, 2015 С. 124–129.
Основные термины (генерируются автоматически): оплата труда, заработная плата, предприятие, DAR, аудиторская проверка, аудиторский риск, персонал, система учета, совершенствование методики аудита расчетов, бухгалтерский учет.
Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды. Основную массу расчетов здесь представляют начисления заработной платы. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Конкретный вид оплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия.
Системы оплаты труда
При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая форма устанавливает зависимость величины заработной платы исключительно от количества отработанного времени независимо от количества и качества произведенной работником продукции. Повременно-премиальная же форма заработной платы предусматривает не только оплату затраченного работником времени, но и выплату премиальных за количество и качество проделанной работы.
Размер зарплаты, рассчитываемый в соответствии с установленным окладом (простая форма), находится как отношение произведения оклада работника и количества отработанного времени по графику к величине месячного фонда рабочего времени. Величина зарплаты с учетом заранее установленных показателей качества выполненной работы (премиальная форма) рассчитывается путем сложения фактического повременного заработка и суммы начисленной премии. В свою очередь размер премии находится через произведение повременного заработка и показателя премии. Величина премии отражается в принятом на предприятии положении о премировании в виде определенного процента от установленных окладов.
Допустим, оклад работника составляет 20 тысяч рублей. В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь 19. Величина начисленной зарплаты будет равна:
20 000 х 19 / 20 = 19 000 (простая форма)
19 000 х 30 / 100 = 5 700 (премия)
19 000 + 5 700 = 24 700 (премиальная форма)
Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени. Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников. Тарифная ставка первого разряда – вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник. Сдельная оплата труда бывает прямой и прогрессивной. При прямой сдельной оплате заработок легко определяется посредством произведения установленных на предприятии расценок и количества изготовленной работником продукции. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок формируется из выплат за выработку исходной базы и выплат сверх установленных норм выработки, которые производятся по повышенным расценкам.
Расценка за единицу продукции равна 17 рублям, работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 700 изделий, а норма выработки составляет 500 изделий. Общая норма была выполнена работником на 140 процентов. При этом оплата продукции произведенной свыше нормы выработки осуществляется в двойном размере (максимально возможном)к сдельным расценкам. Величина начисленной зарплаты будет равна:
700 х 17 = 11 900 (прямая сдельная)
(500 х 17) + (200 х 34) = 15 300 (сдельно-прогрессивная форма)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и расчеты с работниками по оплате выполненного труда. Учет времени и зарплаты работников, состоящих на повременной системе оплаты труда, осуществляется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, где отражаются сведения о рабочем и нерабочем времени, отпусках, командировках и больничных.
Данное правило обязательно для соблюдения и в случае сдельной оплаты труда. Также работодателем ведутся расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость и лицевой счет. Учет личного состава опосредуется ведением личных карточек работников, приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Для закрепления информации о выработке предприятия ведут наряды и маршрутные листы. Каждому работнику присваивается табельный номер, который затем регистрируется по мере необходимости на всех документах по учету личного состава организации.
Удержания из заработной платы
Законодательство не ограничивает перечень выплат, которые могут быть удержаны из зарплаты работника. На практике наиболее часто встречающимися видами удержаний являются суммы НДФЛ, алиментов по исполнительным листам, удержания за брак, внутриорганизационные штрафы, удержания за товары, приобретенные в кредит, невозвращенные подотчетные суммы, авансы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом, 50 процентов заработной платы. Если удержания производятся по нескольким исполнительным документам, их общий размер также не должен превышать 50 процентов заработной платы.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное законом об исполнительном производстве, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Главным удержанием из зарплаты сейчас является НДФЛ. Расчет налоговой базы производится с учетом всех доходов работника, как в денежной, так и в натуральной форме, а также с учетом всех полагающихся работником налоговых льгот. Также из заработной платы могут производиться иного рода удержания, как то удержания по согласованию с самим работником, или же по решению суда (алиментные платежи, взысканные в принудительном порядке). Данные удержания не уменьшают налоговую базу. Таким образом, налоговая база определяется здесь как денежное выражение подлежащих налогообложению доходов, уменьшенных на налоговые вычеты, предусмотренные нормами НК РФ.
Работник получает заработную плату в размере 30 тысяч рублей. Налоговые вычеты не производятся. Также работник получает от предприятия ежемесячный доход в форме арендной платы за сдаваемые предприятию нежилые помещения. Общая сумма арендной платы составляет 37 тысяч рублей. Размер выплачиваемого дохода работника после налогообложения находится:
(30 000 + 37 000) х 13 % = 8 710 (НДФЛ)
67 000 – 8 710 = 58 290
Также в числе основных видов удержаний находятся алиментные платежи. Удержание и выплата алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа, выданного судом. Исполнительные листы подлежат учету в книге учета исполнительных документов, форму этой книги предприятие может разработать самостоятельно. Алименты удерживаются предприятием ежемесячно, переводятся получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и другого дохода плательщика, из которого они удержаны, а почтовый перевод алиментов осуществляется за счет самого плательщика.
Алименты могут начисляться в размере определенной доли заработка плательщика алиментов и в твердой сумме. Первый вариант применяется при взыскании алиментов с родителей на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Алименты здесь выплачиваются из расчета: на одного ребенка — одна четверть заработка, на двух детей — одна треть, на трех и более детей — половина. Что касается второго варианта, то определенная судом сумма алиментов подлежит обязательной индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с законодательством взыскание алиментов производят после удержания из доходов НДФЛ. Отсюда сумма удерживаемых алиментов может быть найдена как произведение разности начисленной за месяц заработной платы и суммы удержанного налога на доходы физических лиц на процент удержаний алиментных платежей.
Предположим, что доход работника, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей по двум исполнительным листам согласно решению суда, составляет 25 тысяч рублей. По первому исполнительному листу величина удержания равна четверти заработка, по второму – половине заработка. Размер алиментов находится:
25 000 х 13 % = 3 250 (НДФЛ)
25 000 – 3 250 = 21 750 (сумма для расчета алиментов)
(21 750 х 25 %) + (21 750 х 50 %) = 5 437, 5 + 10 875 = 16 312, 5 (общая величина алиментов)
21 750 х 70 % = 15 225 (общая сумма алиментов, которая может быть выплачена с учетом законодательных ограничений)
21 750 / 16 312,5 х 5 437,5 х 70 % = 5 075 (алименты по первому исполнительному листу)
21 750 / 16 312, 5 х 10 875 х 70 % = 10 150 (алименты по второму исполнительному листу)
Удержание алиментов прекращается при увольнении работника с предприятия. Об увольнении работника, обязанного платить алименты на основании решения суда или нотариального соглашения, администрация в трехдневный срок должна сообщить судебному исполнителю, направившему исполнительный документ, а также получателю алиментов.
Сводные расчеты и аналитический учет
Расчеты по заработной плате производят по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и корреспондирующим с ним счетам. Здесь учитываются суммы по всем видам оплаты труда, пособиям, премиальным начислениям и доходам по ценным бумагам предприятия. Суммы заработных плат, причитающиеся работникам, могут учитываться по кредиту счета в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, расходов на продажу, а также со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”, в тех случаях, когда зарплата начисляется за счет резервов на оплату вознаграждений за выслугу лет, и оплату отпусков.
Доходы, начисленные работникам, от участия в капитале предприятия отражаются в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”, а начисленные пособия по социальному страхованию – со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”.
Выплаченные же суммы зарплат, премиальных, доходов от участия в капитале, пособия, налогов на доходы физических лиц отражаются по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. В тех случаях, когда необходимые суммы предприятием были начислены, но не выплачены, они подлежат учету по дебету счета 70 и кредиту счета 76 “расчеты с разными кредиторами и дебиторами” субсчет “Расчет по депонированным суммам”.
Удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Например, сумма причиненного материального ущерба учитываются по кредиту счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” субсчет “Расчеты по возмещению материального ущерба”, суммы в счет погашения ранее выданного сотруднику займа – субсчет “Расчеты по предоставленным займам”, а аванс, начисленный за первую половину месяца, – по кредиту счета “Касса”. Алименты учитываются по дебету счетов, на которых начисляется доход работнику (70, 73, 84), и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Алименты”.
Депонированная заработная плата подлежит переносу на счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Депоненты”. Невыплаченные деньги сдаются на расчетный счет предприятия в кредитном учреждении и отражаются по дебету счета 51 “Расчетные счета” и кредиту счета 50 “Касса”. Получение депонированных сумм заработной платы с расчетного счета в кредитном учреждении на оплату депонентов отражается обратной записью, то есть по дебету счета 50 и кредиту 51.
Депонированная заработная плата, выдаваемая работникам из кассы предприятия, учитывается по дебету счета 76 “ Расчеты с разными дебиторами и кредиторами ” субсчет “Расчеты по депонированным суммам” и кредиту счета 50 “Касса”. При этом случаются ситуации, когда невыплаченная зарплата так и остается невостребованной. В этих случаях предприятие обязано хранить на своем расчетном счете невостребованную депонированную зарплату в течение трех лет и затем вправе отнести указанные суммы на финансовые результаты деятельности. Отражается это по дебету счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Расчеты по депонированным суммам” и кредиту счета 91“Прочие доходы и расходы”.
Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется в отношении каждого работника предприятия. В целях аналитического учета предприятиями ведутся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц и расчетно-платежные ведомости. Учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, на депонентских карточках или книге невыданной заработной платы.
Лицевой (личный) счет открывается при приеме сотрудника на работу и применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплачиваемой работнику в течение календарного года. При приеме работника на работу сведения из личной карточки работника (форма №Т-2) переносятся в его лицевой счет. Здесь фиксируются все начисления и удержания из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.
1 января каждого года на работника открывается новый лицевой счет. Данные расчетов, отраженных в лицевых счетах работников, записываются затем в налоговую карточку работника и в расчетно-платежную ведомость. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний и непосредственно суммы к выдаче работнику.
