Описание должностей работников, связанных с научно-педагогическим процессом¶

ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Постановлением Минтруда РФ

от 21 августа 1998 г. N 37

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7,

от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38,

от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,

Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461,

от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200,

от 14.03.2011 N 194,

Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205,

от 12.02.2014 N 96, от 27.03.2018 N 197)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 г.

• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Главный научный сотрудник

Подборка наиболее важных документов по запросу Главный научный сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Должностная инструкция главного научного сотрудника(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)

Форма: Должностная инструкция главного научного сотрудника (заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института, заведующего (начальника) сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории)) (профессиональный стандарт “Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским разработкам”)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Фикции в уголовной политике(Бабаев М.М., Пудовочкин Ю.Е.)(“Журнал российского права”, 2023, N 2)Бабаев Михаил Матвеевич, главный научный сотрудник Всероссийского научно-исследовательского института Министерства внутренних дел РФ, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.

Нормативные акты

“Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих”(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)(ред. от 27.03.2018)ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Приказ Минтруда России от 04.03.2014 N 121н(ред. от 12.12.2016)”Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским разработкам”(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31692)Главный научный сотрудник

ЕКСД – Главный научный сотрудник

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам, новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.), формы экономического стимулирования и материального поощрения работников, действующее законодательство, организацию труда, производства и управления, правила и нормы охраны труда.

Поиск

Российская иерархическая лестница в области научной деятельности выглядит так:

• младший научный сотрудник;
• старший научный сотрудник;
• ведущий научный сотрудник;
• главный научный сотрудник.

Продвижение по степеням «научный сотрудник» происходит по определённым причинам. Чтобы продвинуться на следующую ступень и получить новое звание, необходимо отвечать определенным требованиям, которые предъявляются к должностям в различных научных областях. Требования к работнику от науки в музее будут отличаться от требований к работнику в области космонавтики.

Младший научный сотрудник

Чтобы получить младшего научного сотрудника, необходимо проводить исследования в выбранной отрасли науки, ставить эксперименты, проводить наблюдения, измерения, уметь формировать из них научно обоснованные выводы. Затем нужно их опубликовать.

Научный сотрудник младшего звена должен уметь не только формировать научно-обоснованные выводы, но и публиковать их в специализированных издания. Период активных публикаций – не менее 1 года. Для продвижения по иерархической лестнице количество публикаций будет увеличиваться.

Для получения должности научного сотрудника младшего звена нужно иметь высшее профильное образование, опыт практической работы по исследуемой специальности. Также нужен опыт исследовательской деятельности во время обучения.

Приветствуется активное участие в семинарах, тренингах, молодежных конференциях. Такие квалификационные требования к младшему научному сотруднику предъявляются на основании Постановления РАН № 196 от 25.03.2008 года.

Старший научный сотрудник

Чтобы стать старшим научным сотрудников, необходимо также отвечать определённым требованиям. Он должен уметь осуществлять руководство группой работников, занимающихся плановой исследовательской деятельностью. Если нет возможности руководить такой группой, сотрудник на должности должен самостоятельно проводить сложные исследования и ставить эксперименты. Также в его обязанности входит разработка рекомендательных материалов и планов для проведения будущих исследований по конкретному научному направлению.

Научный сотрудник старшего звена должен заниматься подготовкой кадров для НИИ или иного учреждения, а также направлять имеющихся сотрудников на обучения для повышения квалификационных навыков. Чтобы получить должность, нужно отвечать определённым требования по знаниям и умениям:

• иметь академическую степень «кандидат» или «доктор» в исследуемой области;
• не менее 5 лет работать в этом направлении;
• издать не менее 5 научных трудов различной направленности – сделать необходимо в течение последних 5 лет.

За последние 5 лет сотрудник на должности должен принимать активное участие в исполнении работ по разделам программа фундаментальных исследований РАН.

Ведущий научный сотрудник

Чтобы получить должность ведущего научного сотрудника работник должен уметь самостоятельно руководить проводимыми исследованиями, а также группой сотрудников, которые эти исследования проводят под его началом. Темы заранее согласовываются и утверждаются. Руководитель должен не только регулировать процесс, но и принимать в нём участие в качестве ответственного работника.

В обязанности также входит разработка методов решения задач более сложного уровня.  Организация работы по новым направлениям исследований в выбранной научной области, координация деятельности соисполнителей так, чтобы всем было удобно работать в сложившихся условиях – функции ведущего сотрудника. Сюда также относится:

• обеспечение аналитических работ;
• сбор и обобщение результативных данных, полученных в ходе проведенных исследований;
• организация процесса подготовки кадров для НИИ или иного учреждения;
• контроль над тем, как кадры повышают квалификацию в интересах научного заведения.

Чтобы занять должность, нужно:

• иметь академическую степень «доктора» в исследуемой области;
• не менее 7 научных трудов различной направленности, изданных за последние 5 лет;
• выступать с докладами на научных конференциях, как общероссийского, так и международного уровня.

Также ведущий научный сотрудник должен принимать активное участие в подготовке кадров высшей академической квалификации – кандидатов наук и докторов. После этой должности можно стать главным научным сотрудником учреждения.

Главным научным сотрудником является человек, достигший высшей степени иерархии в научной деятельности.

Научный сотрудник — перевод на английский

По мнению российских и зарубежных ученых, наиболее понятным является следующий перевод:

• Senior/Junior/ researcher – так переводится должность сотрудника  науки, находящегося на нижней ступени;
• research scientist – обычный научный сотрудник учреждения;
• scientist – сотрудник, находящийся на должности на старшей ступени научной деятельности;
• staff scientist – человек на должности инженера-исследователя в научном учреждении.

В разговорной речи приставку «staff» могут употребить, имея в виду научного работника, состоящего в штате организации, занимающейся научной и исследовательской деятельностью.

Должностная инструкция научного сотрудника

В должностные обязанности работника на данной должности входит:

• проведение научных исследований по специальности учреждения, в котором работает;
• проведение разработок по отдельным этапам или разделам научных проектов;
• участие в научных проектах в качестве ответственного исполнителя;
• самостоятельное проведение исследований, экспериментов, наблюдений, решение сложных задач;
• сбор, анализ, обработка, обобщение результатов, полученных в ходе проведения исследований, экспериментов, испытаний, наблюдений;
• разработка методических рекомендаций и планов по программе проводимых исследований, экспериментов, наблюдений, испытаний;
• активное участие в образовательных программа ВУЗов по специальности – чтение лекций, проведение семинаров, практикумов;
• руководство над курсовыми и дипломными проектами.

Как стать научным сотрудником? Прежде чем приступить к исполнению непосредственных должностных обязанностей, необходимо удостовериться, что работник на должности:

• умеет ставить задачи и цели будущих исследований, экспериментов, наблюдений;
• достаточно изучил отечественную и зарубежную литературу по темам проводимых работ;
• применяет современные методы организации исследований;
• умеет грамотно воспринимать и обобщать полученную информацию;
• знает внутренние нормативные акты;
• ознакомлен с правилами техники безопасности, охраны труда, прочими локальными актами.

В процессе трудовой деятельности на должности сотрудник должен написать и опубликовать не менее 3 научных трудов. В работе научного сотрудника излагаются факты, результаты и выводы проведенных исследований, наблюдений, экспериментов. Также нужно стать докладчиком конференций, семинаров и симпозиумов отечественного и международного масштаба и являться конкурсантом проектов по специализации учреждения.

Достижения в области науки дают возможность перейти на следующую ступень карьерной лестницы.

Подлежат ли призыву научные сотрудники

В ст. 23 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года прописано, что правом на освобождение от призыва на воинскую службу подлежат граждане, имеющие ученую степень, то есть, являющиеся кандидатами или докторами наук.

Соответственно, если научный работник имеет академическую степень, в армию его не призовут. Наличие ученой степени является обязательным для назначения должность по иерархической научной лестнице.

Если научный работник уже имеет должность, но пока еще не получил степень, а только обучается в аспирантуре и готовится к защите, он также не подлежит призыву на службу в ряды Вооружённых сил РФ.

Если аспирант закончил учебное заведение, но диссертацию защитить не смог, он также является потенциальным призывником (до 27 лет).

Поиск работы – где платят! Более 10 000 вакансий.

Работа главный научный сотрудник

Более 67 вакансий работа вахтой по професии главный научный сотрудник.

Ищете работу вахтой ? По статистике запросов – это самый популярный формат работы с отличным заработком. Ищите вакансии вахты от прямых работодателей в нашей базе данных!

Сколько получает главный научный сотрудник?

42 952 руб

56 052 руб

70 000 руб

23 500 руб

18 679 руб

3 776 – 6 230 руб

61 016 руб

56 800 руб